Bir çalışanın görevden alınması için resmi gerekçesiyle mevcut değilken
, Rusya Federasyonu İş Kanunu (LC) desteğine sahip.Orada uvolneneniya biraz Makaleler, ama İK setinde bunları kullanmak için yollar.Forbes 10 tanesi en popüler seçilmiş.Tarafların
anlaşması
İş Kanunu Madde 78
yapar: Nasıl çalışanın işten en az "kanlı" bir şekilde.Bu işverenin resmi TC bir makale bulamıyorum durumlarda kullanılır.Bu tür ayrımları en yaygın nedenleri tete-a-başa görüşen tartışılır, ancak bireysel vakalar kamu olurlar.
personel azaltma
İş Kanunu Madde 81, paragraf yok 2
Nasıl: Birincisi, işveren diğer uygun pozisyonları var ateşlenir kanıtlamak zorunda kalacak.Örneğin benzer bir pozisyon, ancak şirketin bölgesel dalında - işten çıkarma Predendentu kendi yargı tekabül boş listesine verilmelidir.Çalışanların hareket reddederse, bunu yazılı feragat almanız gerekir.Işverenin düşürülmesi konusunda en az iki ay yazılı çalışanı bildirmeli ve bir yıl için kısaltılmış bir pozisyon açmak için değil.Buna ek olarak, tazminat güvenebilirsiniz görevden - üç aylık maaş kadar.
Devamsızlık
İş Kanunu Madde 81, paragraf 6, bir
bendi nasıl: Bir çalışanın iş günü içinde işyerinde bulunmadığı, ya da otomatik olarak ateş dört saatten fazla, varsa.Bir çalışanın geç sık sık görevden daha zordur, ama mümkündür.Bu varsa başlama saati şirkete iç işgücü düzenlemeleri, iş sözleşmesinin ve toplu sözleşme kurallarına öngörülen emin olmak için yeterlidir.Ne zaman bir kişi işe bu belgelerin imzalanması ve aşina olmalıdır.Yani olay işveren çalışanın iş gününün başlangıcında biliyordu, ama kasıtlı buna uymak başarısız olduğunu kanıtlamak mümkün olacak.İş Kanunu Madde 81
officio
uyuşmazlığı yapar paragraf 3 ve 5
nasıl.İki ay boyunca çalışan uyarıda, işveren, belgelerin belirli bir sayıda tedavisinde ifade edilebilir bireysel çalışma parametreleri uygulanmasına ilişkin bir öğe eklemek belli bir geliri ulaşan ve böylece, örneğin, onun iş tanımını değiştirme hakkına sahiptir. D. Sonra öngörülen bir çalışan ile iş sözleşmesi ek anlaşmalardaPerformans şartlar altında başarısız.Parametrelerinin değerleri işveren zamanlama için uygun kaldırılabilir: haftalık, aylık, üç aylık.Bir çalışanın baş edemiyor, o bir kınama, şiddetli kınama tahammül ve ardından ateş açtı.
İş Kanunu Madde 192
nasıl çalışma kuralları
uyulmaması.Günün başlangıç zamanı olduğu gibi, sigara yasağı ile ilgili bilgiler, kıyafet uymak gerek istihdam hala tüm personel tarafından imzalanır içi düzenlemelere içine yazılır.Bu işveren sadece belirtmek yeterli değildir anlaşılmalıdır "kıyafet."Onların çalışanları bilgilendirmek için yazılı yükümlüdür, giysi ne tür bir stil ve giyim renk ayrıntılı bilgi için ilgili makamları düşünmektedir.Sipariş tarafından tanıtılan iş kuralları değişiklikler, tüm çalışanların değişikliklere aşina oturum açmanız gerekir.Onu tüm çalışanlara serbestçe kullanılabilir yapılabilmesi için onlar kuralları yeniden okumak için fırsat var, böylece çalışanın bir kopyası, ancak, ihraç edilmeyecektir.
Sarhoşluk
İş Kanunu Madde 81, paragraf 6, bendi B
Nasıl.Bu paragraf bir çalışanın adına işveren iş işlevleri yerine getirmelidir istihdam kuruluş veya tesisin topraklarında işyerinde alkollü uyuşturucu veya diğer toksik maddelerin bir devlet, tek bir işçinin çıkışını kapatmak için yeterlidir.Ancak, bazı nüanslar vardır.Bu yöntemi kullanmak için, işveren çalışanın tıbbi muayene sonuçlarının kanıtı olarak sağlamak zorunda olacak.Bunu yapmak için, örneğin, ofis "ilk yardım" neden.Şirketin resmi süresi 18 saat kadar sürer ve doktor 18.05 de muayeneye geldi Ama fikir anlamsız olabilir.Çoğu zaman, benzer bir şekilde işten çıkarmalar devlet bir doktorun varlığı gerekli taksi havuzları veya Sürmek, bulunmaktadır.How does İş Kanunu Madde 81 profesyonel gizlilik
, paragraf 6,
içinde bendi
açıklanması.Rus yasalarına göre, başka bir çalışanın kişisel bilgilerin ifşa dahil olmak üzere kendi iş görevlerinin gerçekleştirilmesi ile bağlantılı olarak işçiye bilinir hale gelmiştir kanunla korunan sırları ifşa (devlet, ticari, resmi ve aksi takdirde), - çalışma görevlerini ciddi bir ihlali.Kişisel verilerin bu kavramı bile kimse ev telefonu meslektaşları bir mesaj sayabilirsiniz teorik çok yaygın, ve.Gizli bilgilerin açıklanması yasağı iş tanımında değil, aynı zamanda belirli bir çalışanın istihdam sözleşmesinde sadece dahil edilirse, mahkeme kesinlikle işveren alacaktır.
temel çalışma koşulları
yapar Nasıl İş Kanunu Madde 74
değiştirin.İşveren iki ay çalışanlara uyarı takvim ya da ödeme koşullarını değiştirme hakkına sahiptir.İşte işveren için olasılıklar büyük bir boşluk açar ve çalışanlar bunları kabul veya kendiniz istifa ya zorlanır.Örneğin, bir çalışanın parça başı ücret teklif sakıncalı olabilir.Genellikle bir kural olarak, bir ofis drone oturup adam, böyle bir değişiklik ödemeyi reddediyor.Birçok çalışanı gece vardiya reddetme tercih ederken aynı zamanda non-stop zamanlamaya üretimini hareket edebilirsiniz.
Arıza iş görevleri
İş Kanunu Madde 81, paragraf yapar 5.
nasıl.Bu öğe, geçerli bir neden olmaksızın iş görevlerini yerine getirmek üzere tekrarlanan başarısızlık için disiplinli bir çalışan yangın verir.Çoğu zaman, işveren işten diğer yasal yolları tükenmiş veya uygun olmayan edilmiş bir formülasyon kullanır.Bu durumda, çalışan şartlarda imkansız bir görev verin ve sonra varsayılan nedenleri üzerinde açıklayıcı bir not vermeleri rica edebilir.Bu tür etkinliklerin ahlaki ve etik yönü bir çok soru, tabii ki vardır.
İş Kanunu Madde 81 sertifikasyon
ve Tatmin edici sonuçlar yapar paragraf 3
nasıl.Bu uzun ve masraflı yapmak için sertifikalı olarak, bir çalışanın görevden alınması için işveren aşırı ölçüsüdür.Belgelendirme ve tasdik komisyonu sertifikasyona tabi çalışanların çalışmalarına profesyonel sunumu ile kişileri de kapsayacak şekilde şirket karşılığı olmalıdır.Komisyonun tüm kararları raporunda yansıtır.Yetersiz test sonuçları ise, şirketin bir çalışanı yangın hakkına sahiptir, ama o yeni bir iş, aşağıdaki ilgili niteliklere veya aynı şirkette kendisine sunulan reddediyor sonra, ve daha az gelire sahip.
Articles Kaynak: forbes.ru
