örgütü herhangi bir girişim birbiriyle yakından ilişkili üç bileşenden oluşmaktadır ödersiniz.Bu işgücü, tarife sisteminin düzenlenmesi, yanı sıra malların üretimi yapan personelin ücretlerinin çeşitli formları içerir.Çalışanlar için
ücretler en etkili süreç içinde personelin ilgi arttıran bir uyarıcı faktördür.Bir layık ödül toplu iş girişi her çalışanın yaratıcı potansiyelini ve toplumun sosyo-ekonomik kalkınmanın ivme etkisi artar.
Tayınlaması ücret sesi kendi maliyetlerini değerleri kurmaya yardımcı olur.Bu değerler emek sonuçlarını analiz etmek için kullanılır.Uygulanabilir standartlar kriterler vardır.Onlar ödüllendirmek ve çalışanların parasını teşvik etmek için kullanılır.Bu değerler dikkate emeğin genel sonuçları takımın her üyesinin katkısı alır.Ekonomik ses organizasyon değerleme ve ücret mamul üretiminde her çalışanın katkısı için adil bir ödül kurulması için katkıda bulunur.
belirli bir düzen bordro kullanılan üretim sürecinde kalite ve personelin katılımı miktarı daha doğru hesaptır.Bu, çeşitli kategoriler ve gelişmiş sistem ve ödeme şekli uygun işçi grupları için kullanılır.; Yatırım işgücüne katılım niteliği ve niceliği bağlı maaş, fon süre ücret işletme tarafından elde edilmelidir çalışmış olmaları şartıyla -
: piyasa koşullarında kurumsal olarak
Organizasyon ücretler temel ilkeleri bir dizi şartıyla gerçekleştirilir
- maddi teşvikler şeklinde bireysel çalışanların teşvik edilmesi;
- Toplu verimlilik artışı olarak ücret düzeyinde bir artış;
- bir işletmenin elde ettiği gelirin miktarına bağlı olarak ikramiye artan önemi;
- onların girişimlerinin, görevlerin zamanlaması ve alınan kararların etkinliği ile doğru orantılı olmalıdır yönetim ve işgücü uzmanlarının değerlendirmesi, yaklaşım geliştirilmesi;
- işçilerin ve çalışanların ücretlerinin düzeyleri yanı sıra şirketin yönetiminin optimum oranın sağlanması için;
- süre için maddi tazminat yapı anlayışının kullanılabilirliği çalıştı.Piyasa ilişkilerinin huzurunda
Organizasyon ücretler herhangi bir işletme için ekonomik bağımsızlık büyük bir potansiyel belirtileri var.Mülkiyet farklı biçimleri olan firmalar kendi geliştirdiği bir tarife sistemi tanıtmak hakkına sahip olacaktır.Tek kısıtlama devlet düzeyinde belirlenen asgari ücret vardır.Herhangi bir işletmenin tarife ücreti bu değeri aşmamalıdır.
organizasyon ücret bir işletmenin gerekir:
- sistem ve zaman için tazminat biçimlerini tanımlamak için çalıştı;
- ileti (iş) kombinasyonu için ek ücretleri gibi hizmet alanlarında genişlemesi,;
- çalışanlar ikramiye dahil her ayrı kategori için;
- yöneticileri, memurları ve uzman maaşları için yüklü;
- sosyal yönelimli ödemeleri ve kullanım bordro kapsamı yönünü belirlemek;
- geliştirmek ve çalışanlarına ikramiye suçundan ilişkin hükümlerin beyanı üretmek.
Organizasyon ücret işletmenin çalışmasını geliştirmek için büyük önem taşımaktadır.Bu sürecin, kaynakların korunması nihai performansı üzerindeki işgücü kolektifi hedef olmalı ve ürün kalitesini en üst düzeye çıkarmak.
