Kıdem - bazı yasal sonuçlar doğurur iş mevzuatının ve diğer yararlı faaliyetler, bir dizi dönem.Ne kıdem dahil bu kavram ne anlama geldiğini bağlıdır.Terimin birkaç yorumlar da dahil olmak üzere, vardır:
- Sigorta deneyimi.Birçok kişi bireysel girişimci olarak, iş sözleşmeleri nasıl çalıştığını temelinde dikkate alınır, ben orduda olduğunu veya sivil hizmet oldu.Aynı zamanda, işverenler emeklilik fonuna katkı düşeriz zorunda kalmışlardır.O yaşlılık aylığı (şu anda oldukça 5 yıl), hastalık izni, işsizlik yardımları ve çocuk bakımı için ödemelerin hesaplanmasında atanması dikkate alınır.Bu nedenle, günümüz piyasasında, bu "beyaz", usulüne uygun idam maaş almak önemlidir.
- genel deneyim, çalışma faaliyeti içerir ne olursa olsun mevcut mevzuatın sonları izin verdi.Bunlar, askerlik hizmetini, yaralanma veya hastalık (1.2 grubu) nedeniyle sakatlık dahil son 3 yılda ulaşan çocuğun ilk grup ya da annenin bakım engelliler için bakım olabilir.25 yıl - Bir emekli maaşı almaya hak olmak için, kadınlar için ortak bir deneyim 20 yıl oldu ve erkekler için olması gerekir.
- Kıdem özel - belirli durumlarda iş yerinde ücret tehlikeli sanayi için de dahil olmak üzere, Far North ve bazı meslekler.
- kesintisiz hizmet - diğer tarafta iş ve istihdam birinin kalkış arasındaki zaman sadece belirli aralıklarına olanak tanır çalışılan saat bir arada.Örneğin, bir çalışanın iyi nedenler olmadan kendi isteği farklı bir iş gitmeden önce üç hafta boyunca kaydedilen zamanın ardından sürekliliği de emekli oldu.Bir ay daha eski olmayan ise, kesintisiz hizmet devam etmek için başka bir iş diğerine aktarırken.Çalışan alanında çalışmak olmaktan ise, Kuzey Kutup sevk ya da Rusya Federasyonu, 2 ay içinde yeni iş ilişkileri kurmak için zaman sonuçsuz olabilir belirli firmalarda işten çıktıktan sonra bireyler sağlamak için bir anlaşma imzaladı hangi ülkelerden gelen göç.
eski ve yeni çalışmaları 3 ay olabilir ve çalışan bu aşağıdaki kategorilere uygulanması gerekir, onun kesintisiz hizmet kaybetti arasında kırmak için:
- Vadesi reorganizasyon veya çalışanların sayısındaki azalma işini kaybetti bir kişi;
- sakatlık geçici doğası, önceki istihdam çıkarılmayı yaşadı sonra bir işçi;
- Vadesi bir sakatlık işinden işten edilmiş bir çalışan.Rehabilitasyon tarihinden itibaren hesaplanan bu durumda üç aylık bir dönem;
- Bir çalışanın ofis için bir kişinin uygun değildir, ya da sağlık nedenleriyle iş yapamaz ve bu nedenle görevden alındı;
- kişi nedeniyle öğrenciler ve diğerleri sayısındaki azalma öğretim salınan bir ilkokul öğretmeni olan
kesintisiz hizmet hamile kadınlar ile sözleşmeyi feshetme süresiz muhafaza ve 14 yaş altındaki çocuk sahibi olanların (çocuk olduğunu.Çocukların yukarıda belirtilen yıllar ulaşana kadar bayanlar yeni iş ilişkileri hazırlamak eğer, 16 yaşın) altındaki -disabled.Ayrıca, çalışmak için başka bir bölgeye, bir eşin çeviri kendi çıkın olanlar ve (kendi) emeklilik ile bağlantılı olarak iş akdinin feshi için belirlenen süreyi kesmez.
kesintisiz hizmet olarak, 2007 yılına kadar ilgili olduğunuBunun anda hastalık izni için ödeme büyüklüğüne bağlıydı.Bugün, bu avantajları sigorta, yani uzunluğuna bağlıdırdönemlere zaman işveren değerlendirmeleri ile.
