Haberleşme iki kişi ya da bir grup arasında yer alan bilgi alışverişinin bir süreçtir.Herhangi bir örgütün etkinliği nasıl bilgili personel, belirli bir konuda büyük ölçüde bağlıdır.Ayrıca önemli bir rol iletişimi oynarken yönetiminde önemli bir yer, sorumluluk ve yetkilerin heyet bir an sürer.
iletişim türlerini dikkate alın.Yönetiminde iç ve dış bölümlere ayrılmıştır.Birinci tip birimleri, örgütün bireysel çalışanlar arasında meydana gelen iletişimi isnat edilebilir.Tipik olarak, bu tür iletişim şirket içinde eylemlerin koordinasyonu ile bağlantılı olduğunu.
Dış iletişim dış kuruluş ile temas oluşur.Bunlar şunlardır: kamuoyu ile devlet kurumları ile tüketiciler ile iletişimi,.Hiyerarşik iletişim organizasyon şekilleri
, yatay, dikey ve diagonal ayrılabilir.Çalışanlar arasında bilgi alışverişi yatay bakın.Bu iletişim bir üretim sürecine dahil kişilerin eylemleri koordine etmek önemlidir.Bu durumda, işçiler sık sık bir genel müdür, müdür var.Yatay iletişim vb malların, pazarlama kaynaklarının optimum tahsisi yardımcı olurOnlar da bize aynı düzeyde tüm departmanlar arasında adil ilişkiler kurmak için izin verir.
dikey iletişim - Yönetim ve astlar arasındaki bilgi alışverişi.Bunlar şunlardır: öneriler, emir.Bu belgeler yöneticiler çalışanlara etkili bir biçimde bilgi sunmak yardımcı olur.Buna karşılık, astları sipariş dikkate alınır ve yapılır işi emanet olduğunu bildirmektedir.Dikey iletişim ile de hiyerarşinin farklı seviyelerinde olan bölümler arasındaki iletişimi içerir.
çapraz iletişim önceki iki türlerinin özelliklerini bir araya getirmektedir.Amirlerinin ve farklı bölümlerin astlar arasındaki iletişim vardır.Iletişim
iç formları kişilerarası ve örgütsel ayrılır.İlk iki veya daha fazla kişi arasında yer alır.Kurumsal ilişkiler gruplar arasında bir diyalog anlamına gelir.Ancak iletişim ve bilgi alışverişini bu tür bir grup insan ile bir kişiyi kapsamaz.Formal ve informal:
iletişim aşağıdaki türde ayırt edebilirsiniz.Gayri genellikle örgütün hiyerarşisi hiçbir ilişkisi, aynı grup içinde oluşturulmaktadır var.Bu iletişim herhangi bir şirket meydana gelir.Yönetim büyük yarar ile kendilerini böyle kişileri kullanmak yapabilirsiniz için.Gayri iletişim bilgileri aktarımı genellikle dedikodu şeklinde, çok hızlı olduğunda.Bu nedenle, herhangi bir lider onun için en iyi haber söylentiler biçiminde koymak olabilir.Yani bilgi ama bazen çalışanların buluşlar şeklinde değişiklikler ve eklemeler, hızlı astları geliyor.Birlikte
Örgün haberleşme bağlantısı organizasyon yapısında farklı unsurlar.Bunlar resmi kurallar, yönetmelikler, emirler, talimatlar kurdu.Bu belgeler bölümlerin ve çalışanların etkileşimini düzenleyen.Yönetiminde iletişim
tipleri, aynı zamanda bir iletim ortamı bakış açısından kabul edilebilir.İnsanlar sözlü (vb jestler, yüz ifadeleri, görüntüler) (yazılı ve sözlü konuşma) ve sözel olmayan iletişim.Örgütsel iletişim
Türleri katılımcıların ihtiyaçlarına göre ayrılabilir:
- herhangi bir bilgi elde etmek amacıyla iletişim;
- kimseye bilgi aktarmak için;
- iletişim, muhataplarına duygusal ihtiyaçlarını karşılamak için;
- insanlar ya da gruplar arasında herhangi bir eylem uyumlu hale getirilmesi hedefleniyor.
iletişimi, bir kuruluşun işleyişinde önemli bir rol oynamaktadır.Doğru kullanıldığında Wise kafa, iletişim her türlü verimliliği en üst düzeye çıkarabilirsiniz.
