İstihdam hep tek yönlü veya şüpheler başka bağlı olduğu: İşveren yeni personel sorusu işkence tüm sorumlulukları ve uzman ile başa çıkmak için ister endişeli: onun yeni ekibi ve kişinin ne tür patronu olurdu nasıl?Tüm korkuları gidermek için, son zamanlarda şirketler giderek deneme çalışma günü yöntemi kullanılmaktadır.Günün deneme
Kontrol dürüstlük
özü basittir: Bir kaç saat içinde boşalan koltuk için bir rakip (ve bazı pozisyonlarda ve birkaç gün içinde) daha sonra prodelyvat zorundadır çalışmaları yapmaktadır.Mücadele kadar yakın durum - adaylar cari atamaları, diye arkadaşları ve yönetim tarafından kontrol görevleri ile sürekli temas vardır.Telekom işe alım şirketi Marksman; -
«Son yıllarda, günün deneme tutma uygulaması daha popüler hale geliyor, Olga Kochergina, HI-Tech & amp Başkanı diyor.- Küçük ve orta ölçekli işletmeler segmentinde bir kural olarak kullanın.Bu çok kişisel ilişkiler üzerine inşa edilmiştir küçük organizasyonlar içinde, kendine özgü kurum kültürü ve atmosfere sahip olması nedeniyle ve yeni adam ekibi sığacak olmadığını anlamak önemlidir. "Adayın kişisel nitelikleri büyük önem şirket için önemi olmadan
son anda.Ana sonuç bir ekip çalışması ile elde ve eğer Örneğin, takımın tüm üyeleri psikolojik birbirlerini yaklaştı önemlidir.Aksi halde, hatta iyi bir uzman olmak, yeni bir çalışanı, olumsuz tüm ekip verimliliğini etkileyebilir.
Ama işverenin çıkarları ana şey - bu adayın beceri olduğunu."Biz insanların o yeni bilgi ve süreçleri öğrenir ne kadar çabuk kendisine verilen görevlerin üstesinden nasıl dikkat - Olga Mazurova, şirketin Rehau personeli başkanı diyor.Dil becerileri, bilgisayar programlarının bulundurma: - - Ayrıca, sınav zamanı bu aday özetinde belirtilen bilgilerin doğruluğunu kontrol etmek için iyi bir fırsattır.Kural olarak, bu becerileri kendi CV yapma overrated başvuru bulunmaktadır.Ayrıca zaman deneme aday ve stresli durumlarla başa çıkma yeteneği iletişim becerileri gösterir: Alan testi - her zaman stresli "dedi.
İnsanlar deneyin?Daha önce belirtildiği gibi
, günün yargılama yöntemi özellikle küçük ve orta ölçekli şirketlerin kullanılan, ancak bu uygulama büyük işletmeler için ideal olduğundan emin Olga Mazurova edilir.En önemli şey - bu pozisyonları kullanmak için ne anlaşılmalıdır."Şirketimizde, günün test yöntemi resepsiyonunda personel seçiminde kullanılan - uzman söyledi.- Bu pozisyonda kendimi denemek için davet aday, kimin o gerçek çalışma sırasında karşı karşıya gelecek, pek çok iş performansı uygulamaya muktedir.Çünkü hukuk açısından, güvenli bir ortamda çalışırken görev "basit" seti ile çalışanların bulmak için bir aday seçme yöntemi olarak Deneme gün, biz işyerinde değil, son talimat ve eğitim için bir kişinin izin veremeyiz. "
Buna ek olarak, pozisyon bir kural olarak, tarihler artık kalma bağlıdır, çalışanların "deneme" tarafından iddia etti.Olga Mazurova göre, örneğin, genellikle en fazla 2-3 saat sürer resepsiyonda çalışan pozisyonu için başvuru sahibinin uygunluğunu anlamak için.Boş ciddi takım içeren, test süresi birkaç transforme edilir."Örneğin, birkaç danışmanlarla proje çalışmaları içeren asistanı pozisyonu için aday olarak kabul edilir, bu mümkün, - Olga Kochergina diyor.- Deneme birkaç gün içinde, yeni bir adam en etkili olacaktır tam olarak nasıl bir çalışan ile çalışmak, bu nedenle, duygusal bir maç olur ekip üyeleri herhangi biriyle tespit edebilirsiniz. "
ücretsiz peynir
hakkında Bu gibi görünüyor, o gün çalışan bir deneme - hem işveren ve başvuru için faydalı bir şey.İlk aday, ekibi ile yaptığı psikolojik uyumluluk gerçek becerilerini değerlendirir ve ikinci gelecekteki meslektaşları izlemekte ve çalışma koşulları, yaklaşan ön çalışma ile bir araya geldi.Sadece ücretsiz emeğini almak için işverenlerin elleri temizlemek için arzusudur - Ancak bu durumda, test süresinin inanıyorum şüpheciler vardır.
«Ben böyle endişeler adayları paylaşmayın - Olga Kochergina diyor.- Şirketin güvensizlik nedeni Yasla mevcut değil: sadece zaman böyle kısa bir süre içinde şirkete önemli bir şey getirmek için zaman yok gibi ilk hiç kimse, fikri mülkiyet ve mesleki başarıları gasp.Ve ikincisi, ödeme deneme işgünü hakkında argüman ikna edici görünmek: Yeni bir çalışanın 3 iş günü için ekstra ödeme değil?1500 ruble?3000 ruble?Ben bu rakamların bunu anlamanıza yardımcı olacaktır çünkü test günü için satın alınabilir tecrübesi ile karşılaştırılabilir değildir düşünüyorum - "sizin" bir şirket ya da değil.Kesinlikle maddi tazminat daha değerlidir. "
gün duruşma sırasında başvuranın iyi eliyle kendini gösterdi bile, o iş reddedildi, deneyim, gelecekte mutlaka yararlıdır, bu şirkette kazandı."Çalışmanın sonunda gün sonra aday daima yöneticisi veya HR-uzmanlar geribildirim alabilirsiniz - Olga Mazurova diyor.- Şirketin çalışanları, başvuru işlemleri değerlendirmek şirketin istekleri ile karşılaştırılması ve çalışmalarında temel hataları ve eksiklikleri işaret eder.Tabii ki, bu bilginin aynı pozisyonda başka bir şirkete istihdam hataları önlemek için aday yardımcı olacaktır. "- Roma'da ne zaman
her zaman deneme uzmanları için bir gülümseme
Değil ile bu nasıl davranacağını belli değil, çünkü basit bir mesele: nasıl işyerinde veya geziler.Şirketin iç düzenlemelere tanıma, çalışma ile takımı tanımak için - - Bir yandan, bu sorumlu bir iyi çalışan olarak kendini kurmak, diğer yandan gerekli olan sadece burada ya da değil çalışmak ister karar verir.Uzmanlara göre, bir şey, ve daha fazlasını yapmak için zaman var gereklidir."Arkadaşlarının çalışmaları hakkında soru sormak için tereddüt etmeyin - ne biliyorum" "şirket nefes ve bir ilgi göstermek - Olga Mazurova önerir.- Doğal davranmak: smile, dost - Bu davranış, herhangi bir kolektif onayı bulunmaktadır.Buna ek olarak, elbise tarzı dikkat - daha iyi olduğunu, bir iş ise ".Eğer şirket değerlendiriyorsunuz sadece hatırlıyorum, ama şirket size değerlendirir -
çalışmaları hakkında unutmayın.Bu nedenle, dikkatli tüm yönetim atamaları tedavi ve kısa sürede ve etkin bir şekilde yerine getirmek için çalışacağız."Geri dönüşüm korkmayın!- Olga Kochergina önerilerde bulunur.- İşveren, her zaman çalışmalarında adayın ilgi çekici oluyor ".Ama aktif günün duruşma sırasında warpath gitmek de, uzman önerir: tam anlamıyla şirketin modernizasyon tavsiye eşiğini sel bir adam yeterince algılanması mümkün değildir.Yine, "Başka bir manastırda kendi tüzük gitmez bu yana" diyerek boşuna değildi.
Articles Kaynak: rabota.ru
