Çalışma kitabı - işveren ve işçi arasındaki ilişkinin tasarımında yer alan en önemli belgelerden biri.Onunla ilgili kurallar federal düzenlemelere tanımlanır.Istihdam kaydının Kuralları - oldukça numune sıkı mevzuat.Onların özgünlüğü nedir?2003 16 Nisan yayınlanan Rus hükümetinin 225 Çözünürlük, - işgücü kitap kurallarını düzenleyen mevzuatın iş kitapları
ana kaynağı yürütülmesi konusunda
genel bilgiler.Bu belgenin doğru kullanımı ile ilgili art arda tüm detayları sunar.Çözünürlük içerdiği çalışma kitaplarının yürütülmesi konusunda ortak gerçekleri göz önünde bulundurun.Faaliyetleri ve vatandaş deneyimi hakkında bilgi yansıtan ana belge -
Bu hukuki fiil trudknizhka öngörmektedir.Kararname işverenler iş kitapları başlatmak (ve aktif korumaya devam) fazla 5 gün boyunca örgüt çalışmış her işçi için gerekli belirtir (sağlanan iş olduğunu - ana).Gerçek kişilerin, trudknizhka başlamaz - -
bu ender bir işveren ne zaman olduğunu kaydetti olabilir o kanunla yasaklanmıştır.
trudknizhke yansıyan önemli bilgiler: çalışanı hakkında kişisel bilgiler, kendi işin niteliği, farklı işverenler arasındaki geçişler hakkında bilgi, çeşitli başarıları için ödülleri ile ilgili gerçekler.Bir işten çıkarma olmadıkça belgede herhangi bir disiplin eylem uymuyor.
Rus işçi kitapları doldurun ve bir devlet statüsüne sahip yerel dil, Rus olası kullanımı ulusal cumhuriyetlerinde.
yapma kitaplar istihdam kaydının
Kuralları, biz belge doldurma özelliklerini yansıtan öğeleri ile keşfetmeye başlayabilirsiniz.İşte bu süreçle ilgili en önemli gerçekler:
- Çalışan ilk kez işe eğer kişi kariyerine başladıktan sonra, şirket, işveren bir hafta içinde kendisine trudknizhku kesmeniz gerekir;
- pasaport veya diğer kimlik yasal olarak tanınan kaynağın temelinde söz konusu belgede girilen çalışanı hakkında bilgi;
- işçiler, yanı sıra uzmanlık tarafından alınan eğitim verileri, meslek sertifikaları ve yeterlilik teyit diğer belgelerden alınır;
trudknizhka kez yayınlanan, işveren doğru tutmak zorundadır.Ama aslında, bir emek kartı ile bir şirket yapabilirsiniz şeyi - bu kayıt ve ayarlamalar yapmak yapmaktır.Bu nedenle, belge kayıt yapmak için bilmek önemlidir.
kadastro kayıt
istihdam kaydınınKuralları içindeki tüm girişler (devri ile ilgili olarak, örneğin, nitelikleri gerçekler, işten çıkarma, ödüllendirici, vb. D.) Şirketin yönetim ekibinin yetkili kişi tarafından imzalanmış olmalıdır sipariş dayalı yapılan Are önerir-rabotodatelya.Trudknizhku bilgiye eklenmesi kısaltmalar kullanılmadan yapılmalıdır.Girişler seri numarası ile birlikte verilmesi gerekmektedir.Bir personel hizmet şirketi çalışanların çalışma kaydını düzeltir zaman, elle değişiklikleri onu bildirecektir.Işten çıkarma hakkında bilgi belgelemek için yapılacak ise
, formülasyon tamamen İş Kanunu ve diğer federal kanunlara öngörülen olanlar uymak zorundadır.İş sözleşmesi LC RF 77 maddesi uyarınca feshedilirse, gerekli trudknizhke 1 kısmından istediğiniz öğeye başvurmak için.Bir kişinin LC RF 81. maddesinin hükümlerine dayanılarak görevden ise, aynı zamanda ihtiyaç duyulan belge yasal ifadeler yansıtmak için.İş sözleşmesi işveren ve koşullar çalışanın herhangi bir hata ile sona ererse, referans LC RF 83 maddesi hükümlerine olmalıdır.Çalışan isterse
, trudknizhke (onu işten çıkarma dahil) part-time çalışma hakkında bilgi kaydedilebilir.Ama bunun için çalışan bir başka işverenle yaptığı iş ilişkisini doğrulayan belgelerin personel departmanı sağlamanız gerekir.Askerlik hizmeti hakkında (yanı sıra iç işlerine organları ve diğer devlet ve kolluk kuvvetlerinin çalışması) bilgi - sicil kurallarını içeren diğer popüler kayıtları arasında,
.Ayrıca belgede gerçeği bir personel eğitim kursları yansıtan bilgiler yazılabilir.Yukarıda belirtildiği gibi
trudknizhke olarak, onun emek başarıları sayesinde rewardings çalışanı hakkında bilgi kaydedildi.Kimlik, rozetler, diploma ve teşviklerin diğer tür sunumu fahri başlıkları devlet ödülleri ile ilgili bu olabilir bilgiler Rusya Federasyonu ve işverenlerin yerel mevzuata kanunları tarafından sağlanmaktadır.Istihdam kaydının
Değişiklikler ve düzeltmeler
Kurallar da bu belge değişiklikleri ve düzeltmeleri giriş izin.Nasıl yapılmalıdır?Isim, doğum tarihi, eğitim hakkında bilgi tarihini değiştirme bahsediyoruz varsa, personelin hizmet eylemleri güncellenen gerçekleri ilişkin belgelerle desteklenmesi gerekir.
bu trudknizhku bir girdiyi yaparak yanlış işe alma yöneticisi, bu düzeltilebilir ortaya çıkarsa.Önceki işverenden belge destekleyen mevcut ise, bu, yeni bir iş de de personel hizmet uygun ayarlamayı yapabilirsiniz.Onlar geçersiz ne hakkında notlar yapmak gerekir, ve bir sonraki doğru bilgileri girdiğinizden: Bu iş hakkında veya töreni hakkında gerçekleri yansıtan bölümlerde düzeltmeler gelince
, o yanlış bilgi dışarı geçemez.Organizasyon iş Kitabın tasarımında bir hata yaptım ki
olası senaryo, yasal statü değişti.Bu durumda, belge şirketin yasal halefi oldu firması üretmelidir ayarlayın.Bir kuruluş değişiklikleri yaptığında yeni işveren trudknizhku için.Benzer bir senaryo - işveren davranır SP durumlarını tasfiye halinde.
çalışma kitaplarının kurallarını içermektedir başka önemli yönü, düşünün trudknizhki
çoğaltın.Rusya Federasyonu Hükümeti 225 Çözünürlük kendi çiftleri verilmesi için izin verir.Bu işlem için bu nedenle birkaç olabilir.Iş Kitabın kurallarını içeren anahtarı öğrenin.Ne işçi, o, örneğin, yanlışlıkla gelen belgeyi kaybetti?Her
Öncelikle işverene bu gerçeği iletişim kurmak gerekir.Yasaya göre, şirket, bu durumda 15 gün içinde yinelenen trudknizhki kesmeniz gerekir.Bu belgeyi yapma, işveren ona ödülleri hakkında deneyim (yani belgelenen) yansıtan bilgilerin yanı sıra bilgi ödemek zorundadır.
yerine işten çıkarma geçersiz girişi veya başka bir işe transfer gerçeğini içeren geçerli çalışma kitabında, bir nüsha verilmesi ile varyantı.Bu durumda, belgenin yeni bir sürümünü bad dahil olmak üzere tüm gerekli verileri içerecek.Referans Depolama emek kayıtları
Şartları işveren, kendi bütünlüğünü sağlamak zarar görmesini önlemek, ilgili belgeleri kaybetmek olmamalıdır gerektiğini düşündürmektedir.Ama o kadar çeşitli nedenlerle, şirket hala bu kurallardan birini ihlal olur.Örneğin, bir acil çünkü.Bu sürüler halinde istihdam kayıtları, onları sabit çalışanların kıdem, işveren kaybettiği ortaya çıktı ise, özel bir komisyon tarafından kurulmuştur.Bu yetkili işveren şirketleri, çeşitli sendikal örgütlerin ve diğer yetkili organların temsilcilerinden oluşmaktadır.Örneğin, ya da yardım sendika faaliyetleri ile ilgili olanlar - - biletleri, indeks kartı, banka cüzdanı
Komisyonu bir çalışan var dokümanları okuyor.Uygun kaynaklar işçi mevcut değilse, böyle bir şirkette çalışıyordu gerçekler bir kez adam için arkadaşları olan iki veya daha fazla kişinin ifadelerine dayanarak teyit edilebilir.Komisyon yinelenen belgeler, usulüne uygun verilmiş sonra, çalışanlara verilir.Bu çalıştığı süreye oluşturulması sürecine gemi bağlamak da mümkündür.
İhraç kitapları görevden
şekilde çalışma kitabının kurallarını belirleyen Kararı ile ilişkili çeşitli düzenlemeler bulunmaktadır.İş Kanunu'na göre, özellikle işveren görevden sonra çalışanın elinde bir belge ile ilgili vermek zorundadır.Bu uygulama yapılır nasıl?Işverenin personel hizmet trudknizhku çalışanın yapılacaktır işten çıkarma kayıtları sırasında
, öngörülen şekilde sertifikalı olmalıdır.Ayrıca, imza çalışan koymak gerekir.Bilgi sadece Rusça trudknizhku girildi ise de diğer dilde ifadeler tarafından onaylanmıştır.Çalışma kitabında By
yapma ekleri
da usulüne uygun astar eşlik edebilir.Dizi ve numarayı - O benzersiz bir tanımlayıcı vardır.Trudknizhke yeni bilgileri girmek için hiçbir yere bırakarak, sayfanın bölümlerinin herhangi tamamını veya ilgili dolu eğer uygular.
liner istihdam tarihinin aynı kurallara göre yapılan ve bu belge olmadan, geçerli değildir.Personel servis ekleme çizer zaman, trudknizhke bu gerçeği yansıtan bir damga koymak gerekir.
Depolama kitapları
225 Yönetmeliği istihdam kayıt sadece temel kuralları yansıtır.Belgeleri saklamak ve kayıtlarını tutmak nasıl, orada da tarif edilmiştir.Bu kaydetti olabilir işveren aktif işgücü kitap ve ekler, ama aynı zamanda formlar sadece kurşun gerekir uygun prosedürler söyledi.
birden çok belge olmalıdır şirketin doğru muhasebe belgelerini sağlamak için:
- Antetli Kaydedilmiş bilgilerin trudknizhek ve ekler hangi hesap kitap;
- defter hareketi belgeler.Ilgili belgelerin
formları Rusya Federasyonu icra makamları tarafından çıkarılan yönetmeliklerde tanımlanmıştır.Hesap kitap ile ilgili - bu makbuz veya söz konusu formların aynı harcamaları yansıtan, tüm işlemler hakkında bilgi kayıt altına alınmalıdır.Bu, muhasebe yürüten her belgenin seri numarasını gösterir gereklidir.Kitap ve beraberindeki ekler hareketinin hesap kitabında çalışmak için gelen çalışanlar ve trudknizhki ve kulak tamamlayan tarafından sunulan belgeleri kayıt olmanız gerekmektedir.Her iki kitapta da şirketin işaretleri bir çalışanı işten zaman.
Boşluklar trudknizhek ve ekler sıkı hesap belgeleri olarak saklanır.Bunlar sadece istek üzerine şirketin yetkili çalışanları tarafından verilir.Uygun uzmanlık şeyler trudknizhki ve ekler için elde edilen para miktarının üzerinde formlarının sayısı ile gidiyoruz nasıl muhasebe raporunda sağlayacaktır.Üretim ve işçilik kitapları
Trudknizhka edinimi
yönleri - sırayla yapılır en önemli belge nedeniyle resmi makamların düzeyinde onaylanacak.Çalışma kitaplarının ve ekler Formlar uygun güvenlik özelliklerine sahip.Şirket kendisi belge türleri olarak kabul işveren kazanmak, ama aynı zamanda, çalışanların adına masrafları için uygun tazminat alma hakkına sahip olmalıdır.Rusya'da Trudknizhki: mevzuat
ilginç aslında evrimi çalışma kitaplarının kurallarını belirler mevzuatın evrimi yansıtır.Rusya - Sık sık birçok alanda mevzuat değişen bir ülke.Canlı Örneğin - Birçok avukatlar, iş hukuku ve ilgili sektörlere göre.Tüm
Öncelikle, biz unutmayın 2003'den önce sicil kuralları ve temelde farklı düzenlemelere tabi ayarlanmıştır olanlar.Modern Rus devleti Sovyet yasaları hareket trudknizhek düzenlenmesinde alanında oldukça yer olduğunu 2003 olmasına rağmen.Böylece, ilgili belgeler doldurmak için prosedür SSCB Bakanlar Konseyi, 06.09.1973 dan kararname №656 tarafından verilen düzenlenmiştir yanı sıra ortaklaşa All-Union Merkez Konseyi İşçi Sendikaları - ". Emek kitapları işçi ve çalışanların Üzerine"Hukukun kaynağına göre de, Sovyet işletmelerde trudknizhek tutarak yapılmalıdır buna göre talimat verildi.Onaylı Belge oldu da, SSCB Devlet Komitesi Kararı."Danışman" - Sovyet emek kitabın kurallarını bulmanıza yardımcı olmak için kullanılabilecek mevcut kaynakların biri.Ama Belgeyi ve diğer referans ve yasal sistemlerin bulundu.
Ne ilginç gerçekler çalışma kitaplarının Sovyet kurallarını içeriyor?Rusya kuvvetle onlar değiştirdi?Prensip olarak, Sovyetler Birliği yasal düzenleme yayınlanan hükümlerin birçoğu modern mevzuatta gördük benzerdi.Örneğin, Sovyet belgenin pozisyonların birinde çalışanların trudknizhki herhangi bir değişiklik gerçekleri ile kendilerini tanıtmak ya da takın gerektiğini belirtmektedir.Yukarıda belirtildiği gibi aynı dilde civarında, 2014 yılında çalışma kitaplarının kurallar içerir.
ayrıca modern benzerlik özelliğine sahip kurallarını kapsar - bir hüküm trudknizhke her giriş, istihdam görevlerini yerine getirirken başka bir yere iş işten çıkarılma ya da transferi alan bir kişi, personel departmanları imza karşılığı çalışan bilgilendirmek gerektiği gerçeğini yansıttığını bildirdi.Ancak, bu hükümlerin seviyesinde bizim tarafımızdan takip edilebilir
da trudknizhek iletken Sovyet ve Rus yaklaşımlar arasındaki önemli farklılıklar vardır.Örneğin, SSCB yayınlanan yasal eylemleri, bir çalışanın özel formlarda belgede bu diğer ayarlamaları, güven verici bir imza koymak gerektiğini söyledi edildi.Çalışma kitaplarının kuralları olsa da, 2014 kişi de çalışma kitabında kendisi için abone olabilirsiniz varsayalım.Farklı serilerde verilen bu - sürümleri Rus trudknizhek özelliklerini ve
diğer önemli tarihi yönü de
farklılıklar.Şimdi onlar çok ilk seri Sovyet kuralı yerine, Rus numunenin çalışma kitaplarının yeni kurallar sokulduktan sonra ertesi yıl ortaya çıktı 5. numara.Dizi indeksi TC aldı.Önceki sürümler trudknizhek ile karşılaştırıldığında, form biraz değişmiş renk azalmıştır.
TC Serisi koruma birkaç derece ile karakterize edilir.Örneğin, tüm sayfalar ultraviyole ışınları ifade "Work kitap" ve kısaltması TC şeklinde bir filigran görünür mevcut trudknizhek.Belgeler levhaların Yeni serisi iki renkten oluşan thread "bicolor" ile dikilir.Yukarıda belirtildiği gibi
, 2004 yılında beş işçi bir dizi kitap yayınladı.2004-2005 yılında - TC, 2006 - 2007 en farklı serya kullanılan - TC - Ben, 2008 yılından Haziran 2010 - Bir sonraki TC - II, daha sonra - TC - III, 2012 yılına kadar faaliyet gösterdiği.TC - - IV 2013 yılında son trudknizhek bir dizi yayımladı.
Ne bu pratik değeri var mı?Bir dizi ait trudknizhki, örneğin, etkileyebilir olması özgünlüğünü belirlemek.Belge, 2012 verileri bir dizi içeriyorsa istihdam kaydının tüm kuralları, 2010 yılında, geçersiz olacak olsa bile.Belki işveren basitçe doldurulur zaman bırakma kitapların uygunluğunu izlemek olamazdı, ama yasa koyucunun bir sahtecilik gibi davranabilirsiniz.Ayrıca işverenler trudknizhki önceki şirketleri, çalışanların getirdiği emin olmak için gerekli gerçeğini sayabiliriz hakiki - ve sadece belgedeki bilgilerin, onun dizi sorunu ile uyumunu kontrol ederek.
