Totmann tutum - her şeyden önce, nesnellik çabası olmadan algı ve başka bir kişi veya olayın değerlendirilmesi.Tabii ki, herkes kişisel görüşünü hakkı vardır ve bu oluşturmak için gerekli nasıl (neyi kriterlerine göre).Bir birey sadece sosyal çevre içinde değildir ve belli bir konum işgal, belirli görevleri yerine Fakat daha sonra herhangi bir meslektaşlara veya baş veya işini konusuyla hiç önyargılı ilişki vardır.Aksi halde emek verimliliği azalır, profesyonellik özelliklerinden biri, çünkü - eserleri ve meslektaşları yeterli tutum.
Yanlı tutum: Rus Kuznetsova değeri
Sözlük dikkate nesnel gerçekleri almadan, önceden hakim görüş olarak önyargı tanımlar.Bu terimin mevcut kullanımı göz önüne alındığında, biz Sözlük eksik belirtilen ifade olduğunu söyleyebiliriz.Şimdi önyargı altında insan için kişisel sevmediğim tarihinde meydana hangi bu, anlamak psikolojik uyumsuzluk ya da bu kişi hakkında bilinen gerçekler nedeniyle olabilir.Işin konuya ilişkin hiçbir şekilde, önyargı neden bu bilgi.
kariyeri
Şu anda bir engel olarak tutum önyargılı, sık sık iş önyargıyı karşılaşabilirler.İnsan faktör her zaman, örneğin, bir çok farklı diğer insanlar değerlendirilmesi için değerleri ve kriterler psikolojik birlikte işlerlik, sistem özellikleri gibi, her çalışmada büyük önem olmuştur ve.Bu nedenle, daha önceki bir önyargı olabilir.Sonuç olarak, işletmenin personeli daha resmi görevleri yerine getirirken harcanan olurdu zaman önemli bir kısmını işgal, entrika batırılır.Orada bazı meslek üyelerinin faaliyetlerinin konuya önyargılı sık vakalar da vardır, o tomurcuk becerilerinin gelişimini yok.
gazetecilik olarak meslekler
önyargılı tutum, malzemenin objektif bir sunum gibi bir şey yoktur.Olay ve olguları Kapsamı objektifliğini talepleri ve tarafsızlığı - meslekte güvensizliğe başarısızlık olan gazetecilik, temel ilkelerinden biridir.Bugün gazetecilere yem malzemeleri "tek taraflı" nasıl görebilir ve medyanın kamu güvenini zayıflatmaktadır.Psikolog hastalarına karşı ayrımcılık olacaksa
, o onlara yardım edemez.Önyargı Bu "mock-up" herhangi bir meslek "denemek" ve sonra herhangi bir durumda bu olumsuz sonuçlara yol açtığını çıkıyor: otorite, düşük kaliteli üretim, vb yıkımBaş çalışanlar için bastırılmaktadır baş
karşı
önyargı, bu ikinci ömrünü zehirler.Baş yeterli otorite, ücretlerin düşürülmesi, üst yönetime maruz, desteği olmadan inatçı göreve gönderilen nepolyubivshegosya meslektaşı, "hayatta" vb daha sıkı güvenlik gereksinimlerini, empoze etmekBu davalar feshi dahil olmak üzere ciddi sonuçları olabilir.
Bu sorunu çözmek için üç yolu vardır.Işin türüne artış beklenmiyor, çünkü zaman ve hayal kırıklığı kaydedebilirsiniz tarihi: iş çok değerlidir değilse, başka bulmak ve kötü niyetli Şefi gitmek daha iyidir.Pozisyon kaydetmek istiyorsanız, o zaman amirlerine açabilirsiniz veya sorunu kendi başınıza çözmek için.Bu durumda gerekli olan baş hayata küsmüş oldu nedenini bulmak için, ve onun önyargı neden telafi etmek için buna bağlı olarak, çünkü ikinci seçenek, en zor biridir.Köle nedeniyle kişisel bir husumet başkanı uymuyorsa, düzeltmek zor bir şey var.Köle onun danışmanı karşı ayrımcılık varsa
köle
tavrını önyargılı, o zaman bu kesinlikle işini olumsuz etkisi olduğunu.Anlayış ve onunla etkileşim isteksizliği eksikliği çalışma hangi olur normal bir ilişki altında verimlilik ile değil yapılır gerçeğine götürür.Çalışanların kendi değerlendirmesini gözden geçirmeli ve profesyonel kişisel ayırmak için.Sorun (örneğin, alt daha yetkin hisseder ve Baş beceriksiz önderliğinde olduğu haksız) başın profesyonellik eksikliği yatıyor, o zaman adaletsizlik keskin bir anlamda üstesinden veya pozisyon bırakmak ya gereklidir.
önyargı birçok insanın kariyer yükseklikleri ulaşmada büyük bir engel haline gelir, bu yüzden kişilerin birbirlerine karşı önyargılı olduğu böyle bir işbirliğini önlemek için en iyisidir.
