anda, ücretler çeşitli şekillerde olabilir.Son zamanlarda Batı'da ve Rusya'da daha popüler saatlik ücret haline gelmektedir.Ancak, soru, böyle bir ödeme optimum olup olmadığı ve daha avantaj ya da dezavantajları neler doğar?Dışarıda bulmaya çalışalım.Birçok şirkette
bugün çalışanın maaş başarıları ve tüm şirketin başarıları bağlıdır, ve maaş fon miktarına anlamına gelir gümrüksüz ödeme sistemi, hakim.Tarife sistemi, aksine, hesaba her çalışanın sonuçlarını alarak ima, kendisi tarafından yapılan çalışmanın kapsamı ve süreyi de çalıştı.Bu tarife ödeme sistemi zaman tabanlı, parça başı ve karışık formları içerir.
saatlik ücret zaman tabanlı formları olduğu ve zor bir özel çalışma normale döndürmek için ne zaman kullanılır.Tabii ki, bir saat içinde yapılan bazı "el yapımı ürün" sayısını, ama aynı zamanda saatlik iş öğretmeni veya doktora tahmin etmek neredeyse imkansız olabilir.
Bu saat ücreti sade veya ikramiye eklenmesi ile olabilir.Kolay bir ödeme iş bir saat belirli bir maliyet anlamına gelir.Bu sonuç çok önemli bir rol oynar ve kaliteli bir ikincil amaçtır.Biz dikkate nitelik ve nicelik alırsak, saat ücreti önceden belirlenir miktar olan prim, eklenebilir.Maaşlar saatlik belirli normalize görev eşlik edebilir.Bu durumda, işçi için net bir görev ekstra bir ücret alır.
Kural olarak, tarife oranı yasal asgari ücret esas alınarak hesaplanır.Buna ek olarak, oranı da iş yerinde geçirdiği saat sayısını etkiler.Tipik olarak, asgari ücret oranı daha fazla, olarak dikkate çalışmaları, beceri, personel ve diğer yönleri karmaşıklığı alın.Asgari ücret oranının altında olduğunu olmamalıdır unutmayın.
saatlik ücret nedenlerden dolayı bir dizi işveren için makul olarak kabul edilir.Aslında çalışma saatleri eşit değerli ve belli bir süreye sahiptir olmasıdır.Bu durum size doğru aniden işyeri devamsızlık ya da bir veya iki saat için kendini absented çalışan eğer Kazanılan para maksimum miktarını hesaplamak için izin verir.Buna ek olarak, bu ödeme tam zamanlı, yarı zamanlı ya da özellikle esnek bir program işe yaramazsa insanlar çalışmalarını ödemek için açık kafa için fırsat verir.Çalışanların aslında iş yerinde geçirdiği süre için sadece, çünkü "Pochasovka" para kazandırır.
Doğal olarak, saatlik ücret dezavantajları vardır.İlk - hesaplama karmaşıklığı, her işçinin zaman sıkı kontrol.İkinci - primlerin ödeme olmadan verimsizlik.Üçüncü - iş ve bu izleyecek bir denetleyici işe ihtiyacı da bir şey ödemek gerekiyor.
çalışanları ve yararları onlar için saatlik ücret gelince, bakış birkaç nokta vardır.Bir kişi bir yarı zamanlı bir işi ya da part-time bulmak istiyorsa, saatlik elbette gelecektir, onu ödersiniz.Genellikle doğru normalize edilemez çalışma günü saatlik ücret öğretmenleri oluşur.Iş yükü üniforma değil gibi Genellikle dadılar, saatlik, temizleyiciler, garsonlar, öğretmenler, aşçılar, barmenler, kuryeler ödenir.
Bununla birlikte, çalışanlar için çok yüksek çıtayı ve bir saat boyunca çalışması büyük miktarda vermek vicdansız işverenlerin, bolluk vardır.Dedikleri gibi, zamanında zaman bu nedenle avantajlarını anlamak ve dezavantajları yerinde olmalıdır, gerekli değildir.Olarak karar istihdam türü, çalışma saatleri ve onun işletme için belirli bir işverenin politikasına bağlı olmalıdır saatlik ücret karşılık.
