sosyoloji, iş hukukunun sürecinin uzun fark edilmiştir incelemek.Böyle promosyon, hiç şüphesiz, en iyi görünümü çalışanlarına ikramiye ödüllendirme sistemidir.
Ödülleri emek örgütünün herhangi bir biçimde altındaki ana teşvik ödemeleri vardır.Bonus sisteminin varlığı açıkça faaliyet büyümesi ve kişisel ilgi ve gelir düzeyi arasındaki işçi yakın ilişkinin varlığının ikna etti.Çalışanlar için
ikramiye - daha aktif işgücü teşvik etmek amacıyla yüksek puanlar ve emek başarılarının bir sonucu olarak temel maaş ek olarak ek miktarda ödemek.Örneğin para şeklinde teşvik diğer formları, yıl iş için ücret vardır.Çalışanlara ikramiye ödemeleri üç aylık veya yıllık, aylık gerçekleşebilir.Prim miktarı genellikle maaş veya ücret oranının yüzdesi olarak ayarlanır.
şirket (zaman bazlı parça başı veya) prim ödemesi yüklü, belirtilen nitelik ve nicelik tabi ikramiye yönetmelikleri uyarınca gerekli prim, ödeme.Ödüllendirme çalışanı bu sistem ile düzenli prim ödeme zorunlu tabidir ve ihlal durumunda çalışanın yasa ile bunları gerektirebilir.Prim teşvik ödemelerinin formu var ve karşılık şirkete doğrudan tasarlanmış ise
, ikramiye maliyeti maliyeti üretim ve satışların maliyeti atfedilen ve dahil edilebilir.
Ödülü çalışmalarında mükemmelliği, çeşitli ödenekleri (yüksek nitelikli için, vb. N.) Vergi Kanunu kapsamında ödeme mükellefin maliyeti atfedilen edilebilir.Çalışanlara
Bonusları iş mevzuatı tabi değildir, bütün hükümleri bağımsız olarak her şirket tarafından geliştirilen doğa ve ikramiye yerde tamamen tavsiye niteliğindedir.Koşulları ve performans primi, onun zamanlaması ve kaynak büyüklüğü ve ödüllü prim hesaplama aralığı ve ölçeğini belirtmelisiniz Bu pozisyonda.
genellikle işçiler ikramiye yapılan göstergelerin dört ana grupları ayırt.
1. Sayısal - yerine getirilmesi ve aşırı yerine getirilmesi üretim planının, çıkış yüzdesi artışı, onarım (veya bu terimlerin azalma), daha az sayıda önceden belirlenmiş bir hacimde yürütme sürelerin.
2. Kalite - geliştirilmiş ürün kalitesi, daha az hurda oranları.
kaynaklarının 3. Ekonomik kullanım.
Kullanım hızını, yeni gelişmiş teknolojilerin tanıtımı artan ekipman 4. Verimli çalışma.
yöneticiler, profesyoneller, çalışanlar ikramiye, genellikle kar artışı ile bağlantılı olarak kurdum.Ikramiye en önemli durum - performans göstergelerinin yerine getirilmesi değil, aynı zamanda emek disiplini ihlalleri olmaması değil.Bazı hükümler% 75'e varan oranda veya maaş ikramiye olmasına rağmen Primler, genellikle oranı% 40 içinde hesaplanır.
ödül fonu veya iş birimleri hesaplama dönemi sonuçlarına kurdu.Fonların planlanan muhasebe temelinde ve dikkate alarak bireysel çalışanların katkısı prim tutarları tahakkuku yapılmış.
Böylece, bir maaş ya da aşırı tarife ve olmayan yinelenen değişken kısmını oluşturan düzenli ödenen ikramiye, ayırt edilmelidir.İkinci may, diğerlerinin yanı sıra, yarışma resmi tarih vesilesiyle ödenecek, böylece izlemek ve. N.
