hayatta farklı durumlar vardır.Çeşitli nedenlerle evde kalmak ve işe gitmek değil gerekir, o olur.Üstlerine bırakıp gün kapalı bir açıklama yazmak için bu durumda, sormak gerekir.
İş Kanunu kapalı bir gün olarak bir şey takogogo olmadığını bir kez söylemek ve bu kapsamında çeşitli organizasyonlarda gün kapalı farklı şekillerde anlamak gerekir.Yasa kategorisini çalışır - dinlenme başka bir gün ve bu insanların bir hafta sonu ya da sınırı üzerinden bir günde çalışıyorsunuz durumlarda sağlayabilir.
Bu durumda, düzenin baş saatleri, ödeme koşulları ve zaman kapalı alma olasılığı sonra çalışma gerçeğini gösterir, tesis edilmelidir.Bazı kuruluşlarda çalışan da tamamen yasal, bağımsız kapalı telafi zaman arasında seçim ya da ödeme hakkına sahiptir.
Eğer fazladan bir gün almak gerekirse fazladan zaman çalıştıktan sonra, bir gün kapalı için başvurmalıdır, birkaç tane olabilir.Bir rehber başka bir gün için bir emir vermek zorundadır.Deyimi yazarken kapalı bir gün almalıdır (gün ve saat) ve hangi gün (tarih) üzerine ne kadar zaman işleme göstermelidir zaman.Bu durumda fazladan bir gün ödenmemesi akılda tutulmalıdır.Çalışma saatleri dışında çalışmaları için tazminat olarak çalışana sağlanan bir tatil, görev, vb -
Genellikle, biz o zaman kapalı söyleyebilirizBir kişi bir gün kapalı çalışmalarını gerçekleştiren, uygulama hemen kapalı bir gün yazabilirim ve iki hafta içinde bir gün verilmektedir.Zaman off
konsepti de izin kategorisine isnat edilebilir.Bu durumda, ayrılmak hakkının meydana gelmesinden sonra bir yıl içinde elde edilebilir.Ve bu gün ödenecektir.Ancak, bu durumda, tüm işverenin kararına bağlıdır, o zaman verebilir, ya da başarısız olabilir ve daha sonra programa tatile gitmek zorunda.Eğer kalan gün ödemeniz gerekiyorsa
Her durumda, iki hafta geçemez izin hesabına, bir gün kapalı uygulamanız gerekir., Hangi bir gün için - deyim detaylı tatil alındığı kesin tarihini belirlemek için kendi isteği açıklamalıdır.
görevleri dışında çalışma saatleri performans, onları kazanmak için gerekli olan telafi zaman kapalı vermek veya terk etme hakkına sahip olmanız gerekir.Bu, tüm işveren bağlıdır.Gün sayısını verir ve hatta isteği reddetmek ne zaman karar verebilirsiniz.
Nasıl kazanmak vermedi kapalı süre için bir uygulama yazmak ister misiniz?Ve böylece işveren edemeyeceğin.
mevzuatı kişisel nedenlerle bir defada beş gün ekstra ödenmemiş tatil durumlarda sağlamaktadır.Gün tarih ve koşullarını belirterek, ödeme olmadan veya kendi hesabına diğerine izin için bir uygulama yazmak için bu ihtiyaç için.
Bu durumlar şunlardır: evlilik (düğün) kaydı, çocukların doğum, yakın akrabalarının ölümü.Diğer durumlarda
, bu kendi pahasına gün sağlamak da mümkündür, ancak yönetici takdirine bağlıdır.
Bazı kuruluşlarda çalışan kazandı, yetkililer sözlü uyardı kapalı zaman alır hangi söylenmemiş kuralları vardır.Böyle bir olasılık var olsa bile, bir gün kapalı uygulamak ve karışıklık ve istenmeyen sonuçları önlemek için, masaya baş koymak için daha iyidir.
tüm özel durumlara bağlı olabilir unutmayın ve resmi gün kapalı sadece üstlerinin onayı ile elde edilecektir.Gerek keyfilik ile başa çıkmak için, ve her durumda, bile patronun en iyi arkadaşı anlaşmazlıkları önlemek için, herhangi bir kapalı gün ve hafta liderliği ile koordine etmek gereklidir.
birçok kuruluşlarda ödenen verilmesine veya ödeme ek gün olmadan koşulları dile toplu sözleşme almak için.
