Personel düzeyleri sipariş edin.

Her şirket kendi onayı için sipariş dolayısıyla zorunlu personel vardır ve.Bu mülkiyet formuna bağlı değildir.Gerekirse, bağlayıcı araçların toplam sayısı eklendi ve personel düzeyleri sırası olduğunu.Neden gereklidir ve ne yapılır?Bu anlamak için gerekli.Temel iş hukuku (İş Kanunu) kendi başına personel gerektirmez fazlalaştı bir başlangıç ​​için

değişiklik yapılmasına ilişkin

nedenler.Ancak Rus İstatistik Komitesi, ülkenin herhangi bir kurumsal kayıt ve emeğin ödenmesi için gerekli olan zorunlu formların listeye belgeyi tanıttı.Çeşitli faktörler nedeniyle, personel ayarlanabilir.Bu tür tüm değişiklikler uygun emir yayımlayarak eşlik etmelidir.

1. değiştirme, mevcut tarife oranları ve maaşlar gibi yan ödemeler ve çeşitli yardımlar: oldukça çok sayıda bu olay bu tür yapılmalıdır neden birkaç yaygın nedenleri vardır.Bu mevzuatta veya işletmenin geliştirilmesi sonucunda değişikliklerden sonra esas olarak.
2. mevcut mesajların adını veya yenilerinin getirilmesi değiştirir.Bu genellikle zaman şirketin yeniden yapılanma olur.
3. Davranış prosedürleri küçülme.Yeni kurumsal bölünmeler yaratmak
4. .Bu davaların herhangi birinde

açıkça bu olayı tutarak nedenini açıkladı personel düzeyleri değişim için verilmelidir.

nasıl aslında, prosedür bir ara adım, personel seviyeleri

Verildi çizmek için.Örneğin, personelin küçülme ile ilgili durumu göz önünde bulundurun.Bu durumda, ön uzmanları kurumsal işleyişi ile ilgili bir çalışma yürütülmektedir.Bu, bir bütün ya da bireysel bölünmeler olarak şirketin yeniden yapılanma geliştirmek mümkün yollarını belirlemek amacıyla yapılır.Çalışmalar kafasına bir not (resmi) Notlar belgeledi.Belirli faaliyetleri yürütmek üzere kararın bir sonucu olarak.Sonra, pozisyonların listesi azaltılmalıdır.Bundan sonra, çalışanların 2 ay içinde yaklaşan azalma bildirilir.Sonra personel değiştirmek için bir emir yayınladı ve onun zaten önümüzdeki azalma sırasını hazırlama temelinde.Sonra, bir komisyon, mevcut mevzuat temelinde prosedürün son aşamasında yürütüyor hangi.Işletmede üretim faaliyetleri sırasında

değişiklik bazlı personel

bir düzen şeklinde düzeltilmesi gereken değişikliklerin çeşitli olabilir.Benzer şekilde, ve personel ile.Değişikliklerden herhangi birini buna göre düzenlenmelidir.

1. Kabulü tamamen yeni personel: Küresel nedenlere bağlı olarak, personel değiştirmek için iki seçenek vardır.Geçerli personel değiştirmek için
2. düzen oluşturun.

Hem çekirdek iş emri ile yapılır.İkinci durumda, yaptığınız değişiklikler genellikle bir ya da çalışanların bir grup bakın.Bu durumda, yeni bir belge geliştirmek için gerek yoktur ve bu nedenle sipariş personel düzeyinde yapılır."... Kısmi Değişiklik On" sadece "... Değişiklik On" veya "değişiminde ..." veya: Farklı bir başlık olabilir.Önerilen isimlerin biri doğru olacaktır.Bu değişikliklerin nedenine bağlıdır.

Örnek sipariş

kolayca personelin programda herhangi bir değişiklik tanıtmak.Hiçbir standart formlar ve önkoşul bulunmamaktadır.Prensip olarak, numune orada personel değişir.Mutlaka aşağıdaki noktaları içermelidir sıradan düzeni, İhraç: kadrolaşma ayarlamalarına sonunda açtı sebebi vardır, değişiklikler için

• nedenleri;
• değişebilir bir sipariş (ya da belirli öğeleri), zorunlu referansı;
• gerekirse, bu tür değişikliklere yol açmıştır eylemleri tarif;
• bu düzenin yürütme kontrolünü emanet kime gösterir.
  1. Firma adı: Bu düzenin

yaklaşık yapısı aşağıdaki gibidir.

, çalışanın iş unvanı değişikliği ile ilgili bir durum düşünün.Işlevsel sorumlulukları değişikliğini içeriyor ve bu çalışanın (İş Kanunu Madde 57) ile sözleşme esas terimlerin biri ise, yaklaşan değişiklikler onu bilgilendirmek için ilk gereklidir.Bu değişikliklerin yürürlüğe girdiği gerçeği önce en geç iki ay içinde değil yapılır.Tüm avantajları ve garantiler ile uyumlu LC RF maddesi uyarınca 73 anlaşma (emek) feshi ardından kesintisi durumunda.Çalışanların önerilen şartları ve koşulları ile kabul ederse, o zaman şimdiki personel değiştirmek için bir düzen oluşturur.Bundan sonra, çalışanla iş sözleşmesi için ek anlaşma.Bir sonraki adım, yeni bir konuma bir çalışanın transferini isteyecektir.Böyle bir prosedür ile çalışma kitabında her çalışanın alakalı girişi sonlandırır.Çalışanın görevleri aynı kalırsa, bu önceden onay gerektirmez.Olarak gerçekleştirilen personel pozisyonlarında değişiklik şöyle: Bir notun personel hizmetlerinin

1. işçileri işletmenin başkanı.Tabanı üzerinde
2. karşılık gelen bir emirdir.
3. Değiştirdi kendisi personeldeki.
4. bir çalışan ile bir iş sözleşmesine değişikliklerin bir göstergesi ile ek bir anlaşma tutarındadır.
5. sağ çalışma kitabı çalışanın bu girişten sonra Ekleyen.
6. siparişte belirtilen tarih, çalışan başka bir yazı aktarılacak kabul edilir.