Çalışma süresi, çeşitleri ve kurulması için prosedürün Modu

ne olursa olsun alan ve ne programı bir çalışanı dahil olarak, işveren çalışma saatleri, İş Kanunu ile giderilen hangi çeşitleri saygı duymak zorundadır.Her Örgüt hukuka aykırı değilse, kendi kurallarını tanımlamak hakkına sahiptir.İş Kanunu'nun 91. işverenin sorumlulukları yüklediği ve dikkate alarak yaptığı ödeme karşılık harcanan zamanı ve Madde 16 iş programları bir açıklamasını içerir.Çalışma süresi ve kurulduğu prosedürü

düzenlenir: organizasyonun

• iç düzenlemeler, iç düzenlemeler, kabul, transfer ve işten çıkarma, hak ve kuruluşun sorumlulukları ve birbirleriyle ilişkili olarak çalışan, istihdam rejimi ve düzeni ile çalışan oldum yanitatil süresi ve organizasyon ve personel arasındaki ilişkilere ilişkin diğer konular.

• Çalışanların orada belirtilen ile aynı fikirde imzalayarak toplu iş sözleşmesi.

Aslında örgüt çalışma zamanlamasını ayarlamak hakkına sahiptir ve çalışan önerilen şartlarını kabul veya reddedebilir ya.İş Kanunu sadece temel hükümleri belirler.

ve İş Kanunu'nun 16. maddesine göre çeşitleri.

1. Normal veya bir vardiya.Bu kapalı iki gün ya da kapalı bir gün altı gün ortak bir beş günlük haftalık ve çıkış yüzen sendeledi.Toplama zamanı günlük veya haftalık sayılır zaman zaman atık yapılır ve bir yıl bir ay döneminde olduğunu.Bu mod, vardiyalı, örneğin, gün ya da hafta hesabı yapılır ya da taşıma çalışma olamaz koşullar uygundur.

2. Düzensiz zamanlama.Bir işveren, normal emek zamanın ötesine onun doğrudan görevlerini yerine bir çalışanı getirebilir.Çalışanların mesai reddetme hakkı yoktur ve işveren iş sözleşmelerinin kapsamına girmeyen alt görevlerini yerine yabancı gerektirmeyebilir.Çalışanların çalışma saatleri için böyle bir rejimi kurarak, örgüt, ancak, ancak aralıklı olarak, çok sık mesai istihdama getirmek hakkı yoktur.Işlenmesi için tatil veya ücretlere ek (madde 119) dayanır veya ek ödedi.

3. Esnek çalışma saatleri, kendi takdirine bağlı olarak çalışanların sağlayan başlangıcını ve çalışma günün sonunda, yanı sıra süresini belirlemek için.Mevzuat belirli bir süre için saatlik toplam sayısını ayarlamak tarafından Ama sonunda o amele dışarı alınmalıdır.Esnek (veya sürgülü) zamanlama taraflar arasındaki anlaşmanın sürecinde zaten işin tasarım yoluyla belirlenen, ya da olabilir.Yüzen veya esnek çalışma saatlerine geçiş nedenleri çalışan ve bir program için en uygun ve etkili olduğu organizasyonda durum olarak kişisel koşullar nedeniyle olabilir.

4. rejim değişikliği.Bu bir kural olarak kullanılır, ne zaman iş günde iki veya dört vardiya (gündüz, akşam ve gece) yürütülür işletmenin saat.Aynı zamanda her hafta bir çalışanın 48 saat en az hafta sonları güvenmek hakkına sahiptir.

5. parçalanmış çalışma saatleri 105. maddesi sonunda eklenen tatili vasıtasıyla günün bölümü sağlar uyarınca geçerli.Onların izin verilen sayı yasayla tanımlanmış değildir.

bu konuda önemli zorluklardan biri, toplu sözleşme veya iç düzenlemelerde öngörülen tüm modlar, İş Kanunu ile kavgalı olmadığını, ancak işçiler genellikle herhangi bir tazminat almadan işlenir.Bu ticari kuruluşlar yaygındır ve işlerini kaybetme korkusuyla, personel iş uyuşmazlıkları meşgul istemiyor.

Genellikle iş günü uzun beş günden fazla süren, gerçekte, tatil sırasında iş ve en az iki kez tutar ödenmesi gereken ve toplam (veya ortalama) haftada mesai saatleri sayısı 40'dan fazla olmamalıdır bilmek de önemlidir, ancak.