Günümüzde birçok işveren ve standart bireysel iş sözleşmesi yanında, onların şirkette çalışan çalışanlar arasında, sonuç istihdam ilişkisi, genellikle sözde toplu sözleşme var mutlaka zaman hangi.
Çoğunlukla kendi derleme işveren tarafından başlatılır, ancak bazen çalışanları veya sendikal oyunculuk kendi çıkarlarını korumak için davalar, böyle bir belgenin sonuçlandırılması için istekleri vardır.Ama ne yazık ki, hala tüm çalışanlar bu belgeyi neden ihtiyaç anlamak ve gerekli olup olmadığı değil.
Yani, toplu sözleşme - şirket çalışanları ya da şirketler ve işveren arasındaki yasal hazırlanmış bir iç anlaşmadır.Bu öncelikle, açıkça işveren tarafından karşılanacaktır vergi yükü hafifletmek amacıyla, ikincisi bazı kurallar işi, iş güvenliği ve bazı durumlarda ek ödemeler ve şart, amaçlıdır.Nasıl çalışır?
toplu sözleşme önceden nedense çalışma sırasında oluşabilecek çatışmaların her türlü belirtmek mümkün olduğunu çalışanlara faydalıdır.Öğrenme ve iş birleştirmek çalışanlar için ek faydalar, tatil veya telafi edici ödemeler -
: Bu nedenle, aşağıdaki öğeleri dahil etmek mümkündür.
- boyut, şekil, işverenden hesaplanması prim, ek ödeme veya ödülleri özelliklerini.
- Bunlar ya bir durum olması halinde ihtiyaç işten başvurmak işleri korumak için bir garanti çalışacak işçilerin, diğer kategoriler.
- Düzenli ücretlerin endeksleme ve yapılacak hangi formül.
- özellikle çalışanların ayrıcalıklı kategoriler için, onların iyileştirilmesi yanı sıra, çalışma koşulları.
Birçok iş için, önemli bir konu sağlık çalışanları ve aileleri hakkında bir toplu sözleşme dahil.
Bu bu belgede belirtilen edilebilir öğelerin tam listesi değildir.Içeriğinin özgünlüğü üretiminin özelliklerine ve çalışanların ve işletmenin yöneticileri arasındaki ilişki kaynaklanır.Ancak, çalışanların işveren de yere kabul edilemez herhangi sabotajı yapacak grev her türlü taşıma yasağı kurumsal noktalarında toplu sözleşme dahil edilebilir bilmelidir.
Bazı durumlarda, işletmelerin çalışanları küfür, tehdit, ya da psikolojik baskı diğer formları başkanı kullanımı gibi belgenin ve "hassas" konularda şart koşabilir.Antlaşma metninde bu koşullar dahil gayet meşru ve kabul edilebilir, bu nedenle bazı durumlarda, onun Sonuç düzenine bir ihmalkar personel şefi teşvik yardımcı olacaktır.Toplu sözleşme çalışan sayısı birkaç yüz kişiyi aşan büyük şirketler ve işletmeler için daha uygun olduğunu Sanılanın
aksine, son bir deneyim hatta küçük kuruluşlarda önemli ölçüde mikroklima artırmak ve çalışanlar ve yönetim arasında müzakere kolaylaştırmak mümkün olduğunu gösteriyor.Her iki tarafın temsilcilerinin temelinde çok daha kolay olurdu anlaşmazlığı çözmek için bir anlaşma imzaladı, çünkü böyle bir belgenin bu ihracı ile bağlantılı olarak
, iş uyuşmazlıkları ve çatışma oluşumu kaçınılmazdır her durumda uygun değildir.Eğer bir toplu sözleşme de bazı kurumsal etik gelişimine katkıda gerçeğini göz önüne aldığımızda daha fazla işveren, kendi sonuca başlatmak neden ve bu netleşiyor.
