Danışman.Bu kim, yeni bir olağandışı için Rus dilinin kelime olarak, hemen belli değil olur ve yabancı kelime borçlanma olduğunu.Böyle bir olağandışı ve saygın bir kavram arkasında ne olduğunu anlamak mümkün olacak gibi yabancı kelimelerin ithalatın anlamı kısa sürede netleşiyor.Uzun süre orada
yurtdışında bu pozisyon, zaten hiçbir soru, "Danışman -? Kim olduğunu ve ne yapar".Bu öncelikle Batılı ülkelerde, piyasa ekonomisi Rusya ve rekabetçi bir piyasa için planlanan bir çok uzun zaman önce, sadece bazı yirmi yıl önce yapılmıştı BDT dönüşüm ise, yarım asırdan fazla olmuştur olmasından kaynaklanmaktadır.
Bu sonuç kitle üreticilerin görünümü, hem de kendi ürünlerini uygulayan olanlar gibi kavramların oluşmasına yol açtı ve, konumudur "Satış temsilcileri Danışman."Burası işgal insanların çoğu noktaları gerçek ürünler geliyor sağlar.Eğer (artık göründü özel sorunlar "amir - bu nedir ve neden sen lüzum" için) basitleştirmek, bu, belirli bir noktaya bağlı değildir, basit bir yönetici olduğu ortaya çıktı ve bunlar arasında taşımak ve şirketin hiyerarşisine göre, en düşük çalışmalarını organize etmek,işçiler.Çok gizemli sesler, çünkü
Rus gerçeklik ise, bu kelime, belli bir saygı uyandırır, bir şey yurtdışında yok.Ayrıcalıkları ve maksimum sorumluluk az olması düşük düzenin hat yöneticileri, denilen isim var.Bir adamın maaş onun kontrolü altında zemin üzerine yapılan kaç satış temelinde inşa edilmiştir.Rusya'da
, bu tür pozisyonların ana dağıtım mobil hizmetler alanında meydana geldi.Kentin en işlek yerlerinde yerleştirilen bir kişi üzerinde küçük noktaların ağ üzerinden belirli operatörleri sim kartları uygulanmasında görev alan birçok küçük şirket vardır.Çoğu zaman promosyon ürünleri ve dağıtmadan olacak ve kalan saatlerde, o bu noktalar üzerinde çalışacak yeni kişiler arıyor hangi standları, kurulumu taşınan bir işçi danışmanı, bir tür vardır."Kafa" maaş, bazen satış seviyesi ve nadiren yüksek sayısı gibi, onun alt standart hızından daha az olabilir.Görüşme bir danışman gelince
, özellikle küçük şirket, doğru ışıkta görünmesi gerekir.Her şeyden önce, onun varlığını gösteren, tercihen geçmiş deneyimlerine bakarak yeteneklerinizi başını vurgulayın ve olmalıdır.Rasyonel karar ve karizması - Gelecek patron ile görüşmesinde ana erdem, çoğu beri maaş çubuğunu hafife başvuru çöktürmek için çalışacağız.Ve en önemlisi - bu olduğunu ne ihtiyaç vardır o ne yaptığını ve - "danışman" pozisyonuna kendi anlayış göstermek gerekir.Bu hala bir lider işe yaramazsa yardımcı etkinleştirmek ve küçük olmak, ancak.
