.Yükselişte, böylece bir araba, ekipman ardından yönetim ve - Öncelikle, biz örneğin, yönetmek, çocuk bisiklet, ve sonra ile karşı karşıyayız.İnsan faaliyetinin tüm alanlarında oluşur.
liderlik yönetimi stilleri - astları ile bir süreçtir (veya set) etkileşim yöneticisi.Personel ile ilişkisi, doğrudan tüm şirketin verimliliğini ve üretkenliğini etkiler.Baş-ast ilişkisi çalışmalarda herhangi bir başka alanda
olarak yürütülen ve böylece örgütün yönetim stilleri tanımlayan üç ana alan belirlemiştir ediliyor.
yönetmenlik stili baskın olarak tanımlanır.Kafa olup bitenlerin farkında olma eğilimindedir ve ona rapor gerekiyor.Bu kontrol, tüm kararları tek başına lider yapar.Ekibi ile ilişkisi tamamen yok olduğunu ve yönetim teknikleri siparişleri, kınama, yorumlar, ikramiye yoksunluk vardır.Karar verme tarzı onun moralini, ahlaki ve psikolojik ruh etkileyen personel yetenekleri girişimi mahrum.Kural olarak, personel devir büyük bir kafa ile şirketler, iş ilkesine yapılır "Hiç kimse vazgeçilmez değildir."
demokratik bir yönetim tarzı yönetici ve yardımcısı arasındaki güçler ayrılığı içerir.Kafa her zaman personel ve kendi bakış dinleyin.Çalışanların hissetmenizi sağlar kararların kolektif alınır, bu yönetim ile - Baş koşum onlarla birlikte gider, aynı hedefe devam ediyor.Biz yönetimde tüm liderlik stilleri göz önüne alırsak, daha demokratik bir başarıdır.Şirketin çalışanları ile sohbet samimi bir formda, yöntem istekleri, önerileri, öneri, ipuçları tutulur.Işçiler için Baş her zaman olumlu ahlaki ve psikolojik ruh hali oluşturmak için çok önemli olduğu, yardımcı olacak otoriteye görünür.Yönetimin demokratik tarzı ile takım güvenilir ve bir bütün olarak çalışır.Liberal tarzı şöyle
"yönetim Liderlik stilleri" listesi aşağıdadır.Kafa gerçek amacını yerine getirmeyen - kontrol.O genellikle astlar tarafından etkilenen talimat veya ebeveyn bekler.Tüm iş astları üzerinde, baş uzağa sorunları taşımak ve tüm sorumluluk almaya tercih ediyor.Çalışanların iş felaket sonuçlara yol açabilir, birkaç kişi tarafından kontrol edilir.
liderlik stilleri yönetimi farklı olarak dikkate alınacak gibi görünüyor, ve daha pratik bir tek demokratik olduğunu.Belki bu yüzden, onun komutası altında çalışanların küçük bir kadroya sahip kişiler için daha uygun bir politika.Liberal tarzı yaratıcı atölye veya stüdyoların bulunabilir.Yaratıcı insanların daha bağımsız ve sürekli izleme gerekmez.İyi -
Bu nedenle, diğer bir tarzı kötü olduğunu söylemek mümkün değildir, ve.Tüm oluşturulmuş ve liderlik tarzları olan bazında özel duruma, şirketin, başın kişiliğinin faaliyet kollarına bağlıdır.Yönetim bir şirketin belli bir tarzı kontrol anlamına gelmez ve sadece bunlarla sınırlı değildir.Genellikle kendi içinde belirli bir durumda etkili bir çözümdür üç stilleri, kombinasyonu buldum.
