Yönetim teorisi

Yönetimi - Yönetim teorisinin ekonomik mekanizmasının ilkeleri, yöntemleri ve işlevleri temelinde insan ve malzeme kaynaklarının optimum kullanımı yoluyla belirlenen hedeflere ulaşmayı amaçlayan profesyonel bir faaliyettir.Özünde

, bu terim kelimesi "yönetim" ile eşanlamlıdır.Ancak, "yönetim" dar bir kavramdır ve sadece işletme veya kuruluş çapında farklı sosyal ve ekonomik süreçlerin yönetimine de geçerlidir.Bu kavram içerir:

• pazarlama ve tahmin piyasa koşulları;
• minimum maliyet ve satış maksimum kar malların imalatı;Bilgi ve amacına ulaşmak için bir plan çizim
• analizi;Psikoloji ve sosyoloji temelleri bir bilgi ima
• personel yönetimi,.Doğuştan yönetici

ana beceri başarıyla zorlukları karşılamak için yeteneğidir.Küçük bir şirkette yönetici genellikle yönetmen yapar gibi.Firma büyüklüğü bir orta ulaşırsa Ama, yönetici (müdür, organizatör, yönetmen) desteğine sahip olacaktır.Ve sık sık o Yöneticisi yönetmen daha iyi birçok sorunu çözer mesleki becerileri sayesinde olur.

Yönetimi teorisi - Böyle yönetim usul ve esaslar bilimi.Bu disiplinin daha iyi anlaşılması için tarihsel gelişimini dikkate almak yararlı olur.Yönetim teorisinin evrimi daha yüz yıl önce başladı.

• Okul yönetiminin bilimsel yöntemlerle odaklanmaktadır (1920 Of 1885 yılından beri): Yönetim düşünce oluşmuş 5 ilköğretim okulu vardır.

• Klasik Okul (1920-1950 gg.).

• Okul, (1950 Of 1930) ile insan ilişkilerinin etkisini inceledik.Ayrıca (Bugüne kadar 1950 yılından bu yana) Davranış Bilimleri Okulu olarak bilinen

• Davranış Okulu,.Matematik ve (şimdiki To 1950 itibaren) nicel yaklaşımın

• Okulu.

.Bu yönetim teorisi, her işin türü, emeğin uzmanlaşma ve ödeme diferansiyel sistemine geçilmesine bilimsel araştırmaya büyük önem veriyor.Taylor gözlem, ölçüm, mantığını kullanarak, önemli ölçüde el emeği çalışmasını artırabilir düşündüm.Bu eğilimin diğer tanınmış temsilcileri Henry Gantt, eşi Lillian ve Frank Gilberth vardır.Klasik Okul

kurucusu Henri Fayol oldu.İlk kez temsilcileri ayrı bir faaliyet olarak vurgulayarak, üretim yönetimi ayrılmış.Bu yönetim teorisi mükemmelleştirmek ve bir bütün olarak işletmenin yönetim ilkelerini geliştirmeye odaklanıyor.A. Fayolle yönetiminin 14 evrensel ilkelerini geliştirdi ve Weber yönetimine bürokratik yaklaşımın temellerini formüle etti."Insan ilişkileri" nin

doktrini sonraki Yönetim Okulu taşı haline - ". Sosyal sistem" örgüt belirli bir olarak kabul okulBu okulun kurucuları (Elton Mayo, Abraham Maslow, Fritz Roethlisberger) işgücü verimliliği insan ihtiyaçları etkilendiğini belirtti.Onlara göre, yönetici gayrı liderlik için gayret ve kazanmak "halkın lehine."Bireyin ihtiyaçlarına odaklanmış olan insan ilişkileri, okul destekçileri aksine

, davranışçı okul temsilcileri (F. Herzberg, C. Argyris, D. McGregor, R. Laynkert) düşünün ve insanların davranışlarını incelemekresmi ve gayrı resmi bir grup.Bu iki okullarda yönetimde motivasyon teorisini geliştirdi.

matematiksel okul yönetimi, uygun bir matematiksel model ile tarif edilebilir belirli bir mantıksal süreçtir.Bu nedenle, dikkat istatistik ve organizasyon yönetimi bilgisayarlaşma kullanarak, ekonomik ve matematiksel yöntemler üzerine odaklanmıştır.Bu okulun kurucularından en bilinen Smoi G., D. Woodward, D. Mart Sayın Ackoff, H. Lowry, D. Thompson arasında.Bir yüksek verimli yönetim okullar sonuçlarının üzerinde

ilişki.En yüksek mukavemet oluştururken, iç içe halat yönetimi ipliklerini gibi her alanda.Modern yönetim teorisi emilir ve derinleştirmek ve her okulun en iyi başarıları ve fikirler geliştirmek devam ediyor.