yalnızca hemen gözetmen, Merchandiser ve yönetici pozisyonu için boş bolluğunu çarpıcı olarak istihdam üzerinde bir gazete açmak gerekir.Ve işverenler çok iyi bir maaş veriyorum.
bize kim danışmanı, çalışanın görev ve çalışmalarının temel ilkelerini ele alalım.
Süpervizör - Bir alt düzey yöneticisi olan teslim insanlara (en fazla 10 kişi) küçük bir grup var.Bazen 15 kişi veya daha fazla numaralama grupları bulabilirsiniz.Bu büyük bir ekip daha karmaşık yönetmek olması nedeniyle, ayrı ayrı her çalışanın sağlamak zordur kaynaklanmaktadır.Aslında, bu liderlik merdivene ilk basamak olduğunu.Rusya'da, bu terim çok uzun zaman önce değil çıktı ve bugüne kadar gözetmen yapmalıyım daha belirli kurallar vardır.Her şirketin yükümlülükleri kendi sahip olacak, ama genel olarak personelin çalışmalarını koordine ve görevlerini performansını denetler.Sadece üstleriyle ile anlaşma - Kural olarak, gözetmen ikramiye bağımsız kararlar almaya tersi dikkatsizce görevini gerçekleştirmek için bir çalışan yangın veya olamaz.
size iş danışmanı başka bir aday mülakatta mevcut olması aldığınızda, ama son sözü onun için kalır ve personel yönetmen olacak.Kısmen iş danışmanı en verimli çalışması, ekip mikroklima için optimum yaratmak, bu nedenle başvuranın gruba uyacak olsun veya olmasın o söyleyebilir.Sık sık
En dönem "danışman" bir satış temsilcisi ile ilgili "Gözetmen görevleri".Ticaret sitenizde mal dağıtan - Bu şehir veya küçük bir kasabada bir alan olabilir.Bir gözetmen ticaret çalışmalarını yönetmektedir.Küçük şirketler olarak, olabildiğince kariyer zinciri şöyle: satış temsilcisi - Danışman - Bölge Müdürü - Ticari Direktörü.Ticaret temsilcisi malları, alacak kontrolünü dağıtır
, yeni satış arayışı, gözetmen görevleri şunlardır: Kurulan "yukarıdan" planının denetimi, personel eğitimi gerekirse, mağaza yönetimi ile görüşmeler, kendi topraklarında promosyonları yürütmekEtkili satış organizasyonu planёrok, sorgulama, örgütsel sorunlar.
Kural olarak, onun maaş düzeyi planının uygulanmasına bağlıdır.Satış temsilcileri bir kısmı planlandı daha az mal sattı, bu mutlaka bir danışman alacak olan ücretlerin etkileyecektir.Bu subayın görev, özellikle, ve çalışanların etkin çalışmaları organizasyonunda.Plan idam değilse, o zaman gözetmen şey bitiremedi, açıklama yapmayan veya köle anlamadı ki açıkladı.Buna göre, o çizgi onun suçu olmasa bile, amirlerine huzuruna oyuncular için ve iş tüm yanlış hesaplamalar sorumludur.
bu alanda (genellikle yıllık) ve iyi organizasyon becerileri konusunda yeterli deneyime sahip, bir gözetmen özel eğitim olmadan olabilir ol.Ticaret ve malların dağıtımı iş deneyimi olmadan oldukça zor olsun.En kolay yolu bir yönetici olmak için - promoter pozisyonu veya bir satış temsilcisinden "alt" yükselmeye.Yarışmayı nedeniyle iş değiştirme tanıtımı için geçerli olabilir mağaza sahibine, belli bir deneyime sahip.Genel olarak
, danışmanı pozisyonu - oldukça sert ve zorlu.Ama gelecekteki kariyer atılım için iyi bir başlangıç iken.
