Motivasyon önemli teorileri

ilk paranın ana olduğunu, ve aslında tek motive edici faktör inanan Smith ve Owen idi.Insanların kendi ifadelerine göre gıda, giyim, konut, vb satın almak için gerekli olan fon almak için sadece çalışmakTaylor kökenleri durdu yönetimin bilimsel teoriyi ortaya çıkan XX yüzyılın, başında

.Şu anda, o sonradan onu geliştirmek için emek sürecinin yakın ve sürekli bir çalışma başlar.Motivasyon

ana teori aşağıdaki gruplara ayrılabilir:

- içerik (Maslow, Mc Kellond, Hertzberg)

- prosedürel (Vroom);

- emeğe saygı (McGregor, Ouchi) dayalı.40-ler de

.Amerika Birleşik Devletleri motivasyon faaliyetlerinin çeşitli kavramlar geliştirdik.Önemli motivasyon teorileri, bazı konularda farklı olsa da, onlar birbirini dışlayan değil.

kontrol sistemi işçilerin kendi iş becerilerini tezahürü ilgi değildi aslında muzdarip zaman var.Yönetim, sırayla, bu fırsatlardan hakkında hiçbir fikrim olmaması, bunları kullanmak olamazdı.Maddi teşvik sistemi etkisiz ve uygun çalışma dışarı teşvik etmedi.

motivasyon Önemli teorileri.Maslow

Kişi teorisi genellikle ihtiyaç bu kez kendi egemen güçler gibi davranır.Bu onunla başa çıkmak için böyle bir şekilde hareket etmek, her kişi yapar.Maslow beş gruplarından oluşan ihtiyaçlarını bir model oluşturulur:

birinci grup - fizyolojik;

ikinci grup - güvenlik ihtiyacı;

Grup 3 - Bir sosyal gruba ait;

dördüncü grup - saygı duyulan ihtiyaç (başarı, statü, benlik saygısı);

beşinci grup - kendini ifade için gereklidir.Çözülene kadar

baskın ihtiyaç davranışını yönlendirir.Tüm bunlar katı bir hiyerarşik sırayla tatmin olması gerekir.Iki özdeş toplumsal ihtiyaçları varsa, emin kazanır düşük seviyede ihtiyaç olacak.Farklı insanlar - Farklı ihtiyaçlar.Durum değişiyor ve insan ihtiyaçlarının değişiyor.Çalışma, sosyal ihtiyaçlarını karşılamak için izin verebilirsiniz.

motivasyon Önemli teorileri.Katılım, başarı, güç: Mc Kellond onun teorisinde motivasyon Mac Kellonda

teorisi insanlara özgü gereksinimleri kümesi en önemli üç olarak kabul gerçeğinden ilerledi.

iki güdülerinin türü vardır:

- başarı arzusu;

- kaçınarak arızaları.Değil noktası, onlar başarının bir göstergesi olarak önemlidir -

Mac Kellond başarı elde etmek ihtiyacı, para ile olduğunu belirtti.Bu insanları motive etmek gerekiyorsa, o zaman, az risk ile görevlerini koymak gerekir düzenli teşvik girişimi uyandırmak için yeterli güçleri ile bunları sağlamak.

motivasyon Önemli teorileri.Teori Frank Herzberg

.İnsanlar memnun ya da memnun olduğunu düşünmüş durumları açıklamak zorunda kaldı.

iş tatminini etkileyen faktörler: başarının tanınması

1. Başarı.Çalışmalarında

2. ilgi.

3. sorumluluk.

4. promosyon.

5. profesyonel büyüme.

iş memnuniyetsizliği etkileyen faktörler:

1. kontrol yöntemi.Örgütün yönetiminin izlediği

2. politikası.

3. koşulları emek proses.

4. Kazanç.

5. iş Bireyler arası ilişkiler.Stabilite

6. eksikliği.Kişisel yaşam üzerindeki çalışmaların

7. etkisi.Bağlam faktörler - faktörlerin

birinci grup, ikinci motivasyon denir ve.Motivasyon ile daha az ya da açık.Faktörler bağlam elverişsiz bir durum yaratır, çalışanların en iyi durumda, bu faktörlerin onlara nötr bir tutum vermek, memnun değiller.

üç listelenen bilimsel çalışmaları motivasyon modern teorinin temellerini atmıştır.