- cevap personelinin bir tür fonksiyonel görev ve sorumluluklarını belirler.Biz genel olarak personel düşünürsek, o zaman bu kavram daha genel bir anlamı.
eğitim alan farklı meslektarafından düzenlenen pozisyonu
, bir öğrenci genellikle kendi uzmanlık çalışmaya devam etmek niyetindedir.Ancak, 5 yıl boyunca sık sık işgücü piyasası koşulları değişiyor gibi.Pek çok eski öğrenciler oldukça onlar ilk yıl beklenen konumlanmışlardır yazılarda işe gidiş değildir.Genç uzman 5 yıl için talip hayatında doğru yerde bulur bile Ama, onun konumu her zaman mesleğine uygun olmaz.
örnek, Hukuk Okulu'nda enstitü veya diğer kurumda eğitim ve medeni hukuk diplomasını aldı, lisansüstü personel şirket ile benzer bir pozisyon bulmak pek mümkün değildir.Büyük olasılıkla, o (nedeniyle tecrübe eksikliği, muhtemelen genç) yasal danışman atanacak.Benzer işleri ve diğer alanlarda.Ve bunun nedeni belgesinde belirtilebilir olası meslekler listesi arasındaki senkronizasyon eksikliği ve mesajların personel girilen ve çalışma kitabında ortaya konan bir olur.Aslında, bu fark, böylece şematik değildir.Eğer mantık ve hukuk uzmanı ve avukatınıza takip ederseniz Sonuçta, - bir ve aynıdır.Basit bir ifadeyle, meslek - Bu insanların öğrendiklerini ve sonrası - o aslında ne var.Önce ikinci, dereceye sığar - iş kitapta.
uyumsuzluk pozisyonları fonksiyonları
personel şirket veya kuruluş başka bir ve orada bunun için gerçek ihtiyaç girmesine izin vermez Ne yazık ki, çok nadir değil durum uygulandı.Onun giriş sağlanması ya da başka bir pozisyona eleman alarak, olabilecek böyle bir durumda hareket etmek.Örneğin, büyük bir şirketin bölgesel ofisinde (başında) Sekreteri yalnızca bir birim var.Onun yardımcısı da referent gerekiyor ve tüm görevleri ile bir personel baş edemez.Genel Müdürlük duygusuzca ücretlerdeki tasarruf gerekçe, asistan ek bir yazı tanıtmak reddediyor.Sonra milletvekili (başın rızası ile), örneğin, BT uzmanı pozisyonuna çalışanı sürer, ama koşuluyla o sekreter olarak hizmet edeceğini.Önemli değil - bu pozisyon, çünkü hiçbir fark olmadığını görünüyor.Çalışanların ücret daha önemli seviye, çalışma saatleri ve işlevleri.Ama, bir süre bu modda çalışmış olan gözden iş değiştirmek isteyebilirsiniz.Bu durumda, bu belge yönetimi uzmanlığı kanıtlamak oldukça zor olacaktır.O bir sekreter olarak çalıştı Bundan sonra, sadece onu ve hemen süpervizör bilinmektedir.Çalışma kitabını görevinden - BT profesyonel.(Liderlik bir çalışanın kaybı ilgilenmiyor çünkü) ve yeni konumuna iyi referent basitçe reddedebilir.
birkaç ipucu başvuranların
yeni bir iş alma ya da organizasyon içinde hareket, bu ödeme, operasyon modu ve (kesinlikle önemlidir) çalışma koşulları düzeyinde ilgilenen sadece gerekli değil.Bu yeni bir pozisyon unvanı ve nasıl iş defterine gelecekte kaydedilecek tam olarak nasıl belirtmek için zarar vermez.
