temel yasama, söz konusu ülkenin İş Kanunu olduğunu.Çalışan görevlerini yerine getirirken muaf olduğu zaman belli bir süre - bu belgenin maddesi 107 ve her güçlü gövdeli bir çalışma kişiyle uyarınca bir tatil olarak kabul edilir bir tür olan dinlenme hakkına sahiptir.mevzuat tatil aşağıdaki sınıflandırmaya sağlar:
- birincil ve ikincil.
- Yıllık ücretli ve ücretsiz izin.
- Annelik, çocuk bakımı, ya da (Üniversitesi'nde yazışma yoluyla, örneğin), işçilerin eğitimi ile bağlantılı olarak temin edilen, bırakın.Kısa
- , uzamış.
Çalışma süresince, siz idari izinli olarak öngörülemeyen mevzuat gibi kavram karşılaşabilirsiniz.Bu terim konuşma konuşma tarzına daha ifade eder.Idari izinli yasal hakkı doğrultusunda - ücret almadan bir izinli, bu tamamen ödenmemiş olduğunu."Kendi pahasına," Bu tatil bazı nüansları ve özellikleri vardır.
durumlarda hangi bir işveren idari izin verebilir?Örneğin, bir iyi bir neden için, ya da ailevi nedenlerden (düğünler, yıldönümleri, cenaze, vb) için.İşveren onun görevi değildir, çünkü, çalışana böyle izin vermeyi reddetme hakkına sahiptir.Bu durumda, insanlar arasındaki ilişki hakkında oldukça çalışan ve danışmanı arasındaki ilişkinin mevzuatı hakkında konuşmak, ama olmamalıdır.Verilmesi ya da reddederek kararı, kuruluş veya yetkili temsilcisi başkanı doğrudan beslenir hangi temelinde idari izinli
Beyanı.Bu tatil süresi vesilesiyle bağlı bireysel olarak müzakere.
iyi bir neden için ücretsiz izin vermek için reddetmesi durumunda, çalışan mahkemeye başvurma hakkına sahiptir.Bu tür olaylar o işveren övgüde "haklı" nedeni olarak nadiren, mevzuat bile böyle nedenlerle gösterge listesi değildir vardır, bir kural olarak, ortaya çıkar.Bu durumda, eğer işveren çalışana idari izin vermeyi reddetti ve işyeri katılmadı liderlik kararına rağmen, onun hareket emek disiplin ihlalidir ve bazı sonuçlar doğurur.Böyle bir kişi disiplin önlemlerine tabi tutulabilir.
- Emekli (bu durumda büyüklük tatil 1 ila 14 gün arasında değişmektedir): kimse o idari olay organizasyonunuzu bırakın üzerinde
işveren çalışana sağlamanız gerekir.Resmi görevleri (yılda 14 gün) performans sonucu (devre dışı bırakılan yaralı)
- eşi (kocası) ya da öldürülen askerlerin anne.
- Geçersiz (yılda 60 gün).
Her çalışanın bir çocuğun doğum için idari izin, yakın bir akrabanın ölümü, kendi evliliği beş gün veya daha fazla hakkı vardır.O tatil birçok işveren mevzuat yıllık izin öngördüğü daha kolay bunu sağlamak iyidir.
Aynı zamanda bir kural olarak, kendi hesabına bir tatil almaya karar verir çalışan, en kısa sürede bu durumda ilgili mümkün olduğunca sona erdirmek ve görevlerini yapıyor geri almak için eğilimindedir.Idari izinli günlerinde Yapılan
ödenmez.Bu durumda avantajları mevcut değildir.
