ihlalleri olmadan teslim kendi şirket personel kayıtları, bu makale okuyamaz inananlar.Ama birçok tür lider olacak olası değildir.Bu nedenle, tüm ilgili hukuk bürosunda Hukuk Uzmanı Firma Olga Popova ve Yönetim Kurulu.
- Yerli girişimcilerin çoğunluğu işçileri öncelikli konuda çalışma belgelerine uygun yürütülmesini düşünmüyoruz bir sır değil.Bunun tek istisnası kısmen büyük ve orta ölçekli işletmeler şunlardır: Bu tür şirketlerin bireysel çalışanlar veya tüm birimlerin personel kayıtları sorumludur.Ancak, hatta bu şirketlerin de ihlal bulunabilir.Ne küçük işletmeler ve bireysel girişimciler hakkında ne söyleyebilirim, temizleme personeli ve bakım personeli belgeleri genellikle muhasebeciler ve sekreterler sorumluluğundadır var.Sadece uygunsuz bireysel uzman personel personel alımında:
Bir yandan, iş bu suçu zordur.Öte yandan, personel sorumlu çalışanı, gerekli bilgi, genellikle, en iyi, sadece yüzeysel değil.Çeşitli belgelerin tesciline ilişkin 12 eylem - Bu arada, bile düzgün işe düzenlemek için bir standart iş sözleşmesi imzalamak ve çalışma kitabında giriş yapmak için sadece yeterli değil, yaklaşık 11 yapmak gerekir.Her aşamada, sadece farkında amatör yükümlü değildir nüanslar vardır.Tipik iş sözleşmelerinin şekli işveren görevlerini düzgün performans için işçi taleplerine getirmek için gitmiyor, sadece uygun olmasıdır.Ben hemen İK yönetiminde herhangi bir küçük işletme yetkili avukat ya da uzman personel kayıtlarında usulsüzlük bir sürü bulabilirsiniz derseniz kısa
, yanlış olmayacaktır.En endişe verici, ihlalleri sadece bize değil, aynı zamanda emek müfettişliği temsilcilerini ortaya koymaktadır.Buna ek olarak, personel belgelerin tasarımı sırasında yapılan kusurları işten çıkarma gibi çalışan, bir çatışma durumunda sorun neden olabilir.Hasar işveren işçi aşırılığa bazı özellikle gayretli işçiler itebilir.Müdür işçi o hasta almaya başlıyor sırf olan nitelikleri yazılan uymadı sahtekâr işçi veya teknisyen terk erring takipsizlik yapabilirsiniz durumlar, eş zamanlı olarak trudinspektsiey tehdit tatile gitmek ve mahkeme nadir değildir.Ve mahkemeler hemen her zaman onun veya işten çıkarılma kayıt düzensizlikler gerçekten, özellikle çalışanla yan.Belgelerin yürütülmesinde tüm hızıyla çalışanı ile çatışma ve değişim şey zor olduğunda
Ne yazık ki, girişimciler genellikle zaman bize geliyorlar.Firmamız sunduğu personel dokümantasyon, bir denetim - Bu arada, önceden işinizi sabitlemek için bir yolu yoktur.Uzmanlar Yasal Uzman Şirket, birkaç gün mevcut tüm ihlalleri ortaya koymaktadır için şirkete gidiyor.Denetim yöneticisi kendi personel kayıtları ve bunları çözmek için önerilerde eksiklikleri ayrıntılı düzenleyici gerekçeli görüşünü alır.Eğer kayıtları tutmak gerekir gibi, test tamamlanmasından sonra, biz ihlallerin ortadan kaldırılması için yardımcı oluyor ve personelin sorumlu personelini eğitecek.Ayrıca, çalışma kurallarına her yazı için istihdam sözleşmeleri gerekli belgeler bir bütün set geliştirebilir, iş tanımları, ticari sır, kişisel verilerin korunması, ikramiye ilişkin düzenlemeler ... Tek kelimeyle, sıfırdan personel kayıtları koymak ya geri.Ayrıca personel hizmetleri şirketi alabilir.Onların personel yetiştirmek ya da ayrı yazı tanıtmak çok eser çok değil bir kural olarak, küçük şirketler olarak, çok daha karlı.Eğer trudinspektsii kontrol eğer
Eh, o, burun, denetim personelinin belgeleri en hoş olacak olan.Personel kayıtları kötü durumda bile, panik gerekli değildir, uzmanlarımız en alçakça ihlallerin ortadan kaldırılması için çalışma açısından yardımcı olacaktır.Ve şirket, genellikle hiçbir ceza ve yönetmeliklere kapalı alır.Bir çalışanın emek uyuşmazlıklarda biz onun yargı öncesi çözüm için önlemler almak ya da mahkemede davayı eşlik ediyor.
