iyi çalıştı ekibine, düzgün yönetmek gerekir.Bir kontrol sistemi zaten özel yöntemlerle dayanmaktadır.Yönetim yöntemleri altında operasyon sırasında normal koordinat takımı etkilemek yollarını anlamak için.Operasyonel ve personel artan iş kar lider, hedef şirketi ulaşacaktır birlikte çalışan.Bugüne kadar
, yönetim aşağıdaki sınıflandırma vardır:
1. örgütsel ve düzenleyici veya idari.Bu yöntem disiplin, zorlama, yetki ve sorumluluk bakım dayanmaktadır.Kuruluş çalışanlarının iş ve yetkililerin tüm siparişlerin sorgusuz sualsiz infaz dayanmaktadır.Örgütsel ve yönetsel yöntemlerin yönetilen nesne üzerinde doğrudan etkisi dayanmaktadır.Bu emir, kararnameler, emir ve talimatları yazılı veya sözlü yayımlayarak elde edilir.Hepsi takım içi disiplini sağlayacak hedefleniyor.Personel stabilize idari yollarla elde edilir açıklık, ihtiyacımız var.Her çalışanın iş tanımı aktivitesi yönetilmektedir.Ve bütün ekip çalışması - iş mevzuatı.Idari yöntemlerle bu yana
örgütsel ve yönetsel dahil, etkileri iki türü vardır.Charter organizasyonu, departmanı için personel hükümleri, iç düzenlemelere, toplu sözleşmeler, iş tanımları ve diğerleri: Sınıflandırma yönetimi iç belgelerin bir sistem aracılığıyla yürütülmektedir örgütsel etkilerini kapsar.Düzenleyici etki için sadece emir, direktif ve talimatları taşırlar.Bu yöntem etki hedeflerine ulaşmak amaçlanmaktadır.
2. Ekonomik yöntemleri.Sınıflandırma yönetimi uygulamaları aralarında ekonomik planlama ve tanıtım yanı sıra borç verme vardır.Bu yöntemlerle işletmenin ilerici gelişimini sağlamıştır.
3. Sosyo-psikolojik yöntemler.Kalite yönetimi yöntemlerinin sınıflandırılması bu yöntemin katılımcıları insanlar olduğunu dikkate alır.Bu nedenle, bu hesaba sanatçılar psikolojik özelliklerinin almak gereklidir.Ana yöntemler şunlardır: örneğin öneri, ikna, teşvik, takımdaki ilişkilerin kolektif düzenlenmesinde olumlu ortamın sağlanması ile motivasyon.Görev yöneticisi - olumlu üretim için yararlı olabilir ve sonunda işletmenin verimlilik artışına yol açacak tüm pozitif nitelikleri açıklanmasını etkileyecek takımda bir atmosfer yaratmak için.Kontrol Sınıflandırma sosyo-psikolojik yöntemlerin temeli bu iki küre yasalardır öngörmektedir.Insan davranışı, kendi eylem bir değişim ve bir bireyin etkileyen koşulların belirlenmesi yöntemleri psikolojisini keşfetmek.Sosyoloji bir ekip içine birkaç kişiyi bir araya getiren, bireyin kavramının kapsamını genişletir.
sınıflandırma yönetim şirketi, tüm üç yöntem işletmek yalnızca etkilidir.Bu yaklaşım bize üç tarafı durumu değerlendirecek ve kurumsal bir bozulmaya yol açacak hataları önlemek için izin verir.
