ilk iş - bir baş ağrısı herhangi bir üniversite mezunu.Eğer hiçbir deneyimi varsa, işe yoktur.Hiçbir iş alırsak nasıl bir deneyim elde etmek?Genellikle bu hayati güçsüz bile akıllı öğrencilere bulmaca çözmek.Ama aslında, çözüm oldukça basit bulmaca olduğunu ...
herhangi öğrencinin lise hayallerinin sonunda büyük bir başarı şirket bir iş olsun.Ama gerçeğe geri, birçok kişi şansını bir ikramiye bozmaya ince olduğunu biliyoruz.Modern işverenler kalıcı iş arama sıkın bazen adayların daha taleplerini ve deneyim eksikliği empoze.Ne yazık ki, işgücü piyasasında genç profesyoneller için talep düşük.
Ama okulun paha biçilmez bir deneyim için aynı atmak ve lise sınıfları yerine iş gezileri ve rapor yazma gitmeyin!Olarak çıktı, mesleki deneyim kazanmak ve daha uygun bir yol olabilir.Örneğin, staj programlarına katılmak.
Böyle
çıraklık programlarının çalışma yararlarını stajyer payı kolaydır.Birincisi, ilk uygulamalı deneyim ve istihdama uzun zamandır beklenen girişi almak için büyük bir fırsattır.İkinci olarak, eğitim - içeriden bakmak, "tat" gelecek mesleği denemek için nasıl iyi bir yol.Artı, stajyer ofiste hayatını yaşamak ve ekip çalışması, iş iletişimi ve kişisel organizasyon gibi önemli becerileri bir dizi satın almak için büyük bir şans vardır.
Tabii ki, büyük ve tanınmış organizasyon ideal iyi staj.Ama istihdam gibi genellikle sert uluslararası ve büyük Rus şirketlerinin de kursiyer seçimi.Yüksek talepler adayların kişisel nitelikleri yabancı dil bilgisi, özellikle yakın ilgi düzeyi ve mesleki bilgi yapılır: girişimi, nonstand.Deneyim yokluğunda, aday temel "hazine" biri haline gelmiştir.
«İleride işimizin liderleri olmak ve şirket için büyük bir katkı sağlayacaktır, genç, hırslı ve yetenekli gençler için staj kabul" - Eugene Fastova, şirketin personelinin Unilever kıdemli uzman diyor.Çıraklık programları
Standart uzunluk - bir ay ile bir yıl.Tam çalışmaya halel çalışabilir, böylece Temelde, şirketlerin yaz öğrencileri işe.
Ama istisnalar vardır.Örneğin, Unilever, öğrencilere kış ve yaz staj programı sunuyor.Stajın "süresi - 2-3 ay ortalama.Işe öğrenci sayısının şu anda iş ihtiyaçlarına bağlıdır.Ama her yıl 50'den fazla kişi eğitilmiştir.Tipik olarak, kit şirketin tüm önemli alanlarda gelir: pazarlama, finans, tedarik zinciri yönetimi, müşteri hizmetleri, insan kaynakları, araştırma ve geliştirme, "- Eugene Fastova diyor.Ödeme
gerçeği, elbette, faaliyetlerinin kapsamını şirketi emrinde staj yeri fonları bağlıdır ve olacaktır.Örneğin, genç finansörler bankaların çalışmaları genellikle ödenmeyen ve BT-küre kursiyerler parasal ödül güvenebilirsiniz.Ama para kazanmak veya zengin almak için bir yol olarak eğitim görüyorlar bilmiyorum.Ulaşım, yemek, mobil maliyeti - Er bile daha çok işle ilgili giderlerin ödenmesi, olacak, reel ücretlerin hakkında konuşmak.Farklı firmalarda
seçim kuralları ölçüde farklı olabilir.Bu zor şirket seçili olduğuna inanılmaktadır, sonunda büyük bir şans, bir tam zamanlı staj pozisyon almak."BAT Rusya'da" alınan öğrenciler, stajyerler, seçimi yöntemleri üzerinde
, İnsan Kaynakları Igor bas yöneticisi diyor ki: "Önce öğrencileri için staj programına katılım için başvuru formunu doldurmanız gerekir.Yarışma sırasında seçilecek Adaylar profilleri sayısal ve sözel bilgilerin analizi için test edilecek davet edilecek.
Deneyden sonra, adaylar göreve uygun yönetsel karar ve azaltmak ya da belirlenen riskleri önlemek için yollar önermek için iş durum analiz etmek gerekir.Iş grubunda, her adayın bir parçası ekibi sonucu yaptığı katkılardan temelinde değerlendirilir çalışır.Tartışma İngilizce yer alır.Bütün testlerden başarıyla geçti
Adaylar öğrenci staj için seçtiği bir işlevsel birim, yöneticisi ile bir toplantıya davet edilir. "
Girişi - Bir kuruş için kanarya?Hatta hayat stajyer tüm avantajları ile
, öğrencilerin önemli bir bölümü bu tür bir uygulamanın oldukça şüpheci olduğunu.Onlar bu programların ucuz işgücü bir profesyonel yakışmaz tam miktarı için çalışmak öğrencilerin kullanımına ilkesi üzerine inşa edilmiştir olduğuna inanıyoruz.
«İşveren açıkça biber, karlı - isim Turuncu kedi altında forum kullanıcı diyor.- Yüksek ücretli profesyoneller için görünmüyor.Sen 20 bin bir ay için bir üniversite satın boy ve o iyi, bir kaç ay içinde tüm iş yapar. "
Aslında, eğitim - karşılıklı yararlı işbirliği.Işveren için -, işte bak güçlerini değerlendirmek ve okurken deneyim kazanmak için - yetenek havuzunu dolduracak ve büyümek uzman "kendileri için" ve yüksek lisans için en iyi yoldur.
öğrencilerin diğer bir parçası kursiyerlerin sadece geçici ucuz işgücü olarak kazanç ve devlet genç subay benimsemeye birkaç işveren planları inanıyor.
Ama bütün bu spekülasyonlar gerçekliği ile ilgisi var."Biz öğrenciler her zaman bir seçim var staj bitiminden sonra şirket var - Eugene Fastova diyor.- Olumlu onun departmanında stajyer kanıtladı bir boşluk varsa, o şirkette kalmak istenebilir.Ayrıca, başarılı kursiyerlere Unilever Geleceğin Liderleri Programı »programı için kısaltılmış seçim yoluyla gitmek mümkün mezunları vardır.
Tren, zaman, emek, para yatırmak, sonra da karsız stajyer kurumsal bırakın.Bu nedenle, herhangi bir stajyer pozisyonları açarak, şirket kalıcı iş genç uzman sonraki Resepsiyonda başlangıçta ilgilendi.
staj hakkında ne herkes bilmeli?
Eğitim - hiçbir eğitim!Kural olarak, kursiyerlere tercih seçimi teorik bilginin pratikte bunları kullanmak için yeterli olur 4-5 ders, öğrencilere verilir.Genellikle genç personel staj sırasında rehberlere koyar, ama gelecekteki yükümlülükleri ile gelenler tanımak için sadece yapılır ve tüm süreç çalışmalarına öğretmek değil.
Staj - full-time bir iş!Ücretsiz ziyaret ve kağıt parçaları değişen ve belgelerin fotokopi bir cushy iş - Program düşünmeyin.Unilever'in stajyer olarak
«- tam teşekküllü bir çalışanın, - Eugene Fastova diyor.- O Seçilen bölüm belirli bir iş projeye bağlı ve ona ilginç ve zorlu görevler karşı karşıya hat yöneticisi ile yakından çalışır ".
Her işveren olarak çalışanların eşit bir stajyer görevlerini yerine varsayar, para kazanacak şirket, sadece genç işçileri eğitim üzerinde harcama.
staj dokümante edilmelidir!Eğitim tam teşekküllü bir sanayi faaliyeti olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu çerçevesinde yürütülmektedir.Eğitim ve istihdam tarihinin bir dönem için Sonuç olarak, öğrenci ve işveren arasında içine alınmalıdır sabit süreli sözleşme çerçeveli.
Gulya Yagudin
Articles Kaynak: rabota.ru
