İstihdam Yasası, muhtemelen mevzuatın en karmaşık ve önemli toplu alanlardan biridir.O işletmenin hukuki yapısı ne olursa olsun, tanımı ve çalışanların ve işverenin çalışanlar arasında sosyal ve çalışma ilişkilerinin bütün kompleks düzenlenmesinde temel bir rol oynamıştır.Mevzuatın bu alandaki başlıca işlevlerinden biri ekonomik faaliyetlerde tüm katılımcılara Anayasası ile kurulan ve çok sayıda yönetmelikle düzenlenir emek haklarını korumaktır.Hukukun genel teorisi
hükümleri tüm yasal sektöründe kendini ve her bireysel özelliklerini tanımlar dağıtım ve metodoloji alanını değişebilir şart.Aynı usul hukukunun belirli bir şube yetkisi altında, bazı yasal teknikleri ve bu alanda toplumsal ve hukuksal ilişkilerin etkin düzenleme için gerekli araçları kümesi yatırdı.
İş Hukuku, ilgili hangi genel teorik ve belirtilen hükümler düzenleyen ve işyerinde sosyal ve ekonomik ilişkileri yönetmektir.Ve sanayi mevzuatı düzeni ve işverenler ve işçi örgütlerinin arasındaki ilişkinin bu formu doğasını tanımlar olan (gruplar, sendikalar, vb.).Diğer bir deyişle, iş hukukunun kapsamı ortak çalışmaları sonucu oluşan ve herhangi bir çalışma gerçekleştirirken olan bu tür toplumsal ilişkileri kapsar.İstihdam Ortak düzenlenmesi temel prensip meselesi ve hukukun bu alandır.Çalışma ve İstihdam Yasası, diğer şeylerin yanı sıra, aynı zamanda faaliyetlerin belirli türleri için kendi yeteneklerine vatandaşların bir garantör olduğunu.
Bu mevzuat, kamu sektörü işçi-işveren ilişkileri ve istikrarlı demokratik bir form verir ve hukuki dile çevirir.Gostekhnadzor, enerji kontrolü, sıhhi-epidemiyolojik denetim, Atomnadzor ve diğerleri - iş hukuku, devlet denetimi ve özel kuruluşlar tarafından yürütülen kontrol tedbirleri olan sıkı uyulması için ilişki belli hak ve yükümlülüklerinin bu tip katılımcılara verir.Bir piyasa ekonomisinde işletmelerin ve kuruluşların işgücü işverenler arasındaki ilişkileri (idare) ve kolektifleri yöneten temel belgedir özellikle toplu sözleşme sayısız düzenleyici emek araçlar arasında
,.Bu aletler çalışma takvimi, teknik donanım ve iş, işçi hakları ve ekonomik ilişkiler, boyut ve ücretler, tatil, hafta sonları ve diğer ödeme emri her iki tarafın görev cihazları ile ilgili en önemli noktalardan ve sorunlar tanımlanır ve düzenlenir.Iş mevzuatı ile düzenlenen yerel karakterin normatif için
kuralları ve işletme, farklı vardiya çizelgesi iç düzenlemelere düzenlemelerdir.Böylece, mevzuatın bu dalı karmaşık bir iç yapı ve dallı ile toplu yasama baz teşkil oldukça çeşitli birbirine yönetmelikler, bir koleksiyon.
