Yönetmeliği - iş için çalışanların ücret düzenleyen yerel bir kuruluş eylemidir.Bu tek başına bir belge, toplu iş sözleşmesi için ek varsa olabilir.Tipik olarak, bir ödeme pozisyon birkaç bölümden oluşmaktadır.Bu belge için bir model yapısı mevzuat değil, ama biz çeşitli kuruluşların eylemlerini analiz, biz onlar ortak bir şey var görebilirsiniz.Hangi konularda bir ödeme, çoğu şirket için hüküm içermektedir hakkında Sonraki biz konuşacağız.
Genel
Onlar hesaplama ve ücretlerin ödenmesi temel ilkelerini tanımlar, belge dağıtılır kime belirtilen terminoloji olduğunu.Birçok geliştiriciler tasarlanmış altında ücret düzenlemeleri pozisyon açıklaması, katkıda bulunur.
.Onlar karmaşıklığı, önemi ve işin yoğunluğuna karşılık gelen, onun ücret belirlemek için pozisyonları ve meslek değerlendirilmesi esaslarını yazılabilir.Ücret detay pozisyonu ve açıkça (geliştirici tarafından belirlenen) bir veya birkaç bölümlerde onu tarif ederse, bu işçiler ve yönetim arasındaki ilişkilerin düzenlenmesinde bir çok soru çekmenizi sağlar.
çeşitli tazminat ödemeleri olabilir onun maaş yapısında, boyut, özellikleriyle, ekonomik fırsat ve organizasyon yere bağlı.Bunlar en yaygın tehlikeli koşullar, bölgesel yönetmelik, devlet sırrı iş ile ilişkilidir.Buna ek olarak, ücret LLC veya başka bir işletmenin bir hüküm, normal çalışma saatleri dışında hizmet için tazminat boyutunu içerebilir, değişim Kabul gününü ayırdı.Yerel eyleme
özel ilgi ikramiye konularında verilebilir.Ayrı bir belgede tedavi edilebilir.Burada, parametreler, koşullar ve ikramiye boyutu, tip (vs, bir defalık, aylık, yıllık) tarafından belirlenen bir kural olarak.Aynı zamanda çalışanların aşırı şarja ya da teşvik tazminat boyutunu azaltmak olmadan arttırılabilir hangi kriterleri tanımlanmış olabilir.
Başka Belge kaydedildiğinde adamın bazı dönemlerinde, tarif edilebilir örgütün özelliklerine bağlı olarak, ortalama kazanç (ücretli), ve bunların bir listesini mevzuatında daha geniş olabilir.Ekstralar, milletvekilleri, işçilerin diğer bazı kategorilerde (kalite, iş güvenliği için) farklı işlevler için yetkili ücret eğitmenleri, formen tanımlanabilir.(Pozisyon toplu iş sözleşmesinin bir ek ise) kayıt bildiren sendika, personelin zamanında giriş sesleri:
önemli bir nokta organizasyonda böyle bir belgenin kabulü ile ilgili tüm usul yönleri ile uyum olduğunu.
