Ülkemizde
işgücü piyasasının çalışan bir değil birkaç iş teklifleri alan bir seviyeye kurtarıldı.Özellikle cazip bir alternatif Hangi uzmanları nelerdir?
Sonbahar 2010 iyimser bir eğilim işgücü piyasasında durumun iyileştirilmesi için devam etti."Geçerli Fall bir bütün olarak işe piyasasındaki durumun iyileştirilmesi yönünde önemli bir adım yapımı", - Sergey Volkov, arama ve "İmparatorluk personeli" tutan personelin seçimine ilişkin bir danışmanı diyor.
Kurantova Natalia, satış personelinin ajansı Kelly Services direktörü 2010 sonbaharında işgücü piyasasında meydana gelen önemli değişiklikleri şöyle diyor: "Bu kalifiye personel seçimi tekrar görünür zamandır.Pazar yeterince neşelendi. "2008
sonbahar, hiç iş vardı.Işten Görevden genellikle bir sonraki ay en az çalışanın iş aramak zorunda kalacak anlamına geliyordu.
pazar boş görünmeye başladı 2009 yılı sonuna.Genel olarak, işten artık bir ölüm cezası olduğunu, ancak bir istihdam memuru onu gelecekteki patronu uzlaşmaya vardı.
Şimdi işgücü piyasası bir adım daha attı: Şimdi nitelikli aday birkaç önerileri arasında seçim için bir fırsat.
Rus şirketlerin ofislerinde personelin ciro artar.Iş yerinde yanmış ve hatta prim düzenleri ve yüksek ücret iadesi sonra sonuçları göstermiyor az verimli personel değişimi gerçekleştirmek için işverenlerin arzusu ile - "ikincisi kendi gereksinimleri, diğer daha uygun iş değiştirmek için çalışanların arzusu ile, bir yandan, nedeniylehangi daha etkili bir işveren gerektirir - Encore ", Laura Buromsky, tutan Moskova personel alımı diyor yönetmen." "
«ihtiyacınız olacak
bugün satış yöneticileri (bankacılık ürünlerini, tüketim malları), tıbbi temsilcileri" talep - Natalya Kurantova diyor.
Bu profesyoneller işverenler arasında her zaman rağbet vardır.Çoğu zaman hiçbir sabit maaş var, onlar satış yüzdesi kazanmak.Bu bağlamda, satış temsilcileri prensip olarak şirket kaybı var olamaz işverenler arasında bir algı var.Aslında
, bu her zaman böyle değildir: Örneğin, bu personelin artan satış peşinde haksız ürün fiyatlarını düşürdü.Çünkü kriz zaten bu gelirin, biraz düşürüldü.Işgücü piyasasında talep durumu değiştirmez yakın gelecekte, görünüşe göre, her zaman vardır ve Ancak, bu pozisyondur.
Bazı satış temsilcileri müşterilere kendi hiçbir hata kaybetmek, ancak çünkü pazarlama bölümünden kesilen desteği.Yöneticiler fark edince bir kez daha dolaylı satışlarda bir artış sağlayarak Devletleri Bölümü büyümeye başladı.Pazarlamacılar ve marka yöneticileri için artan talep.Ayrıca
bu sonbaharda, BT uzmanları için talep ediyoruz.Yardım masası, sistem yöneticileri - işgücü piyasasındaki en popüler öğeleri arasında, yazılım geliştirme yapan son birkaç şirket bir şirket, çalışmalarını destekleyen BT personeli bulunmaktadır.Şimdi bir kez daha programcılar işe başladı - şirketleri yazılım geliştirme yatırım yapmaya hazırız.Mühendislik birimlerinin
büyük talep işçiler.Rusça, bu uzmanların Eksikliği kriz öncesi süreleri ile kurtardı.Ama durum nedeniyle Rusya'nın değişik bölgelerinde bu çalışanlar için talep eşitsizliği çok karıştı.Rus işçiler hep çalışma koşullarının iyileştirilmesi için ikamet ettikleri yeri değiştirmeye hazır değil.Kamuoyu yoklamalarına göre, Rusya nüfusunun sadece% 2 yeteneğine sahiptirler.Bu paradoksal bir durum çıkıyor: teknisyenler için iş, ancak işsizlik oranları halen yüksek olduğunu.
Ama işin yerini değiştirmek için acele etmeyin - bu gelecek yıla kadar bu konuda beklemek daha iyidir.
«Aralık - istenmeyen ay tabii ki, karsız, sigara işgünü, uzun bir süre için ücret ödemek zorunda, çünkü - Natalya Efimova, müşteriler FG Ajansı ile çalışmalarını daire başkanı diyor.- Bir adayın kendileri için doğru olduğunu ve bunu kabul etmeye istekli iseniz, işe dönüş süresi tatil sonuna ertelenmesi ".
o kar onlara bağlı olarak, pazarlamacılar, maaş ve ikramiye artacak maaş
* Satış yöneticileri artırmak için onları .
* Teknisyenler - kendi açıkları kriz öncesi süreleri ile kaldı ve her ay artmaktadır.
* Programcılar işverenler arasında en uzman statüsünü kazanmış.Onlar için proje görevleri sayısı artıyor.
* fiyat finansal risklerin bugün değerlendiriciler.Bu tür profesyoneller için talep piyasada arzı aşması.Kriz sırasında şirket değil bir değişiklik
* HR-uzmanlar, bir artış güveniyor olabilir.
Onlar iş tecrübesi olmayan 24 yaşın altında * Genç insanlar maaş
zam yok - Bugünün işgücü piyasasındaki işçilerin en ölçülü kategorisini.Artık şirketler, genç çalışanların eğitimine başa kaynak yok, bu yüzden tercih yetişkin meslektaşları verilir.Yatırım şirketlerin
* Çalışanlar.Yatırım sanayi nedeniyle şirketler önümüzdeki aylarda bir dönüş getirmek yoksa yatırım konusunda isteksiz olmasından çalışmak çirkin olarak kabul edilir.
* Avukatlar Genel Uygulama.Bugün, işgücü piyasasında uzmanların böyle bir overabundance.Onların maaşları büyümek ve olmayacak önümüzdeki yıl büyümeye değil.
Anton Zayniev
Articles Kaynak: trud.ru
