Herkes kendine çalışma adaletsizliği karşı karşıya kalabilirler.Belki de yasadışı işten çıkarma, tazminat koydu ya da diğer hakların ihlali ödemek için reddetmesi olacaktır.Adalet işveren elde etmek için, emek anlaşmazlıkları ve bunların yetki prosedürü düzenleyen yasa bilmek gerekir.Bu makalede, bu tür çatışmaların çözümünde temel yollarını tartışacağız.Emek
kavramı
İşçi anlaşmazlıklar iş hukukuna tabi hukuki ilişkilerin konular arasında oluşabilecek anlaşmazlıklar vardır anlaşmazlıklar.Bunlar bireysel ve kollektif ayrılır.
çıkması ve çeşitli aşamalarda yer alan emek uyuşmazlıkların çözümü: birinin hakları veya çalışanların bir grup
1. ihlali.
2. olayın koşullarını değerlendirirken taraflar arasındaki anlaşmazlıkların ortaya çıkması.
3. ön duruşma için durumun çözünürlüğü.Bir yargı vücutta
4. Gizlilik Politikası ihlali.
Bireysel iş uyuşmazlıkları ve bunların çözümü
prosedürü bu tür ilişkiler, bireysel işçi ve işveren vardır tabi.Hukukun belirli kuralların uygulanmasına ilişkin anlaşmazlıklar varsa anlaşmazlık çalışma yasaları, iş sözleşmesi yerleşim anlaşmalar, toplu sözleşmenin ihlali olabilir ve.; Işçi ise veya eskiden işletmenin işverenin çalışanı oldu -
:
bireysel anlaşmazlıklar dikkate alınacaktır
- kişi iş sözleşmesi resmileştirmek için bir arzu ifade, ancak işveren, geçerli bir sebep olmaksızın reddedildi eğer.
1. Genel prosedür aşağıdaki gibidir:
Bu anlaşmazlıkları ele alınacaktır.Bu durumda, karar bir yıl oluşturulan bir emek anlaşmazlığı komitesi emanet edilecek.Bu işverenler ve sendikaların temsilcilerinden oluşur.Karar oybirliği ile olmalıdır.Çalışan onunla kabul etmezse, o mahkemeye gidebilirsiniz.Tedavi dikkate almalıdır.
2. Bazı iş uyuşmazlıkları mahkemeler tarafından sadece yargısal denetimine tabidir.Bir iddiayı gönderirken, yargı hakkında unutmayın.Mahkemenin kararı sadece yürürlüğe girmesinden de, genel bir kural işaretler.Ama aynı yerde ya da ücretlerin ödenmesi toparlanma durumunda - hemen.
3. özel prosedür yüksek makamları tarafından işçilerin belirli kategorilerdeki anlaşmazlıkları dikkate onlar itaat.Kararlar, onlar hukuk ve işletme tüzüğü tarafından yönlendirilir.
toplu iş uyuşmazlıkları ve bunların çözümü
prosedürü bu tür ilişkiler işçi ve işveren (veya temsilcileri) bir grup tabi.Bu tür anlaşmazlıklar çalışma koşulları (kuruluş ya da modifikasyon), toplu sözleşmelerin uygulanması ya da değişiklik üzerinde anlaşmazlık durumunda yer alan ve iç düzenlemelere kabulü sırasında işveren tarafından sendikaların görüşlerini göz ardı edilir.Emek anlaşmazlıkları ve yetkilendirme prosedürü düzenleyen
yasası, inceleme çeşitli aşamaları içerir:
1. uzlaşma komisyonu tarafından karar.Bu eşit sayıda iş anlaşmazlığı iki taraf oluşmaktadır.Karar protokolünü resmiyet.Tüm katılımcılar için belirtilen süre içinde yürütülmesi için zorunludur.
2. herhangi bir anlaşma durumunda davet arabulucu çözümü için uzlaşma komitesi ulaşıldı edin.Onun adaylığı, iki taraf arasındaki anlaşma tarafından onaylanmıştır.Bu adım zorunlu değildir.
kolektif bir uyuşmazlığın tarafları bu durumda bir karar daha sonra uzlaşma komisyonu veya arabulucu vasıtasıyla kendi çatışmayı çözmek yapmak mümkün olmamıştır 3. Eğer emek arbitraj olduğunu.Oluşturmak ve toplu sözleşme tarafların katılan hakemlerin listesini hazırlamak için toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü ile ilgilenen bir devlet organıdır.Onlar da uzmanlar (avukatlar ve ekonomistler) içerebilir.Kararı bağlayıcıdır.
Böylece, emek anlaşmazlıkları ve bunların çözülmesi için prosedürü düzenleyen mevzuat, sadece işçilerin haklarını, ancak işverenler korur.
