iş güvenliği ile ilgili standart terminoloji ve tanımları kullanılır.Onlar GOST 12.0.002-80 tarafından belirlenir.Standart halen 1980 ve kelimelerde faaliyet Kasım 1990 yılında bir değişiklik numarası 1 ile yeniden yayımladı.Zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerini: diğer terimlerle birlikte, bu iki ayrı tanımları sağlar.İlk - Bu belirli koşullar altında etkisiyle, içinde faktörlerdir çalışan işleri hastalığı veya onun yavru sağlığı üzerinde olumsuz etki yanı sıra azaltılmış performans olabilir.Tehlikeli - Bu belirli koşullar akut zehirlenme, travma, sağlık keskin ve ani bozulma ve bazen de ölüme yol altında faktörlerdir.
iş hukuku, her işveren güvenli çalışma koşulları yaratmak ve iş güvenliği gereklerinin üretim kontrolü uygulamasını organize etmek zorundadır.Çalışanların maruz kalma sınırlarının düzenlenmesi gerektiğini üretim zararlı etmenleri personel ve izin verilen değerlerin aşmamaktadır.İş Kanunu'nun göre, işveren çalışma koşullarının durumunun bir değerlendirmesini yapmak gerekir ve işyerlerinin belgelendirme organize etmek, riskleri belirlemek, bunları en aza indirmek için önlemler geliştirmek ve gerçek iyileştirme düzenlemelerine uygun olarak organize etmek.Mesleki listeleri tehlikeleri ve GOST 12.0.003-74 sınıflandırır.Onlar dört gruba ayrılır: kimyasal, biyolojik, fiziksel ve fizyolojik.
Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı sırasına göre (daha önce kuvvet Sipariş numarası 90 1996 iptal olarak) 12.04.2011 yaşındaki 302 №, zararlı ve tehlikeli faktörler ve iş güncellenen listeler, hangi mutlaka birincil ve periyodik yapılmalıdır tanıttıtıbbi muayeneler ve kontroller.Buna ek olarak, kendi davranış sırası.Bu belgeler İş Kanunu'nun maddeleri uyarınca hazırlanır.Periyodik tıbbi muayeneler ve kontroller her zaman yalnızca işveren pahasına ve her yapısal birimi için ayrıntılı çalışma tablosu uyarınca yürütülmektedir.Ayrıca, örgüt belirtilen aralıklarla çalışanlar ve her çalışan için tehlikeleri tanımlayan listenin isim listeleri derlenmiş.
Sağlığı Merkezleri birlikte iş sağlığı hizmetleri ile frekans ve hacim (tıbbi uzmanları yanı sıra laboratuvar ve fonksiyonel çalışmalar) Tıbbi periyodik muayene, çalışan için çalışma ortamının bu şekilde kabul zararlı etkenler belirler.Örgüt (vb şirket, şirket, kurum,) tüm belgeleri baş hazırladıktan sonra hesaba her bir yapısal birimin özelliklerini alarak, zamanlaması ve muayene usulleri hakkında bir emir yayınladı.Bu belge tüm çalışanlara iletilir ve zamanla bir tıbbi muayene sonuçları hakkında görüş almak zorunda.Sadece bir çalışanın geçerliliği komisyonun vardığı sonuçlar kabul ve çalışmalarına başlayacak edilebilir ile.Bir çalışanın iş ve hizmet personel yönetiminden askıya alınır (belirli faktörlerin etkisini ortadan kaldırmak istiyorsanız) Aksi takdirde onun gelecekteki istihdam sorunu ele aldı.Bir çalışanın emri ihlal etti ve onun görevleri (LC RF Madde 214) bir parçası olmasına rağmen, geçerli bir sebep olmaksızın, zamanında muayene geçti değilse, o da işten askıya alınır ve işveren tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilebilir.Tüm başvuru işveren tarafından iyi çalışması için
ön sağlık muayenesi düzenlemektedir.Bu durumda, hesap işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinde sabit bu sertifikalı İSG işyeri, karakterize zararlı üretim faktörlerini alınmalıdır.Bu üretim koşullarında çalışması için tıbbi uygunluk üzerinde olumlu bir sonuca yokluğunda, istihdam reddi hakkına sahiptir.
