Bildiğimiz gibi, doğru ve iyi yazılmış özgeçmiş ölçüde istenen işi elde etmek için başvuru şansını artırır.Özgeçmiş doldururken Ve farkında et oynadığı en önemli rollerden biri olduğunu "Beceriler".Biz adayı ilgilenen potansiyel işveren bu bölümde yazmak nasıl ve ne olduğunu öğrenmek için sunuyoruz.Tüm
Öncelikle özgeçmiş beceri önerilen etkinlik kapsamında bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir unutmayın.Eğer bir muhasebeci olarak çalıştı, ama sonra, satış müdürü pozisyonuna başvurmak için muhasebe becerilerini en planlıyoruz Örneğin, potansiyel bir işverene oldukça ilginç.Bu nedenle, CV'nizi istemiyorsanız şirketin İK-yönetici yaptığı çalışmada aşamasında çöp sepeti oldu, mümkün dikkatli ve ciddi olduğu kadar onun gelişmesine yaklaşım.
en iyi seçenek şirketi, iş gereksinimleri ve iş sorumluluklarının profiline uygun olarak devam etmek için sütununda "Becerileri" ayarlamaktır.Bu noktanın önemi, HR-bölümlerin çalışanları adayların çeşitli günlük etkileşim ve belgelerin bir çok şey öğrenebilir, yani özgeçmiş ile ilk alışma, genellikle okumak unutulmamalıdır sağlamak amacıyla, bunu odaklanarak, diyagonal, demekBaşvuru sahibinin sahip olduğu becerileri üzerine.İşverenler insan deneyimi doğrulamak zor ve gerekli becerilerin mevcudiyeti kolayca görüşme sırasında hesaplanabilir inanıyoruz.
Ancak, devam etmek için beceri hayali vardı, ama aday başarılı bir röportaj geçmek mümkün olacak olsa bile, yeni işyerinde deneme süresi boyunca hızlı bir şekilde aldatma ortaya çıkaracaktır.Bu nedenle, özellikle yeteneklerini abartmamak gerekir çok tatsız bir durumda bir sonucu olarak değil, bu grafiği doldurun.Beceri ve özet belirtilmesi gerekir yeteneklerini
Örnekler:
- yabancı dil bilgisi (yazma emin olun ne düzeyde bir ya da başka bir dil hakim olduğu);
- bütçeleme becerileri;
- muhasebe ve vergi muhasebesi;
- iş yazışmaları ve iş iletişim;
- Satış Planlaması.
devam için Beceriler: liderlik pozisyonu için aday detaylı mevcut uzmanlık becerilerini tanımlamak başladığında bu noktada tamamlayarak en yaygın hatalardan
en yaygın hataları.Başvuran tüm bölüm işi yapmak için gerekli değildir liderlik pozisyonlarına, anlamını anlamıyor izlenim ve organize etmek ve motive çalışanlar zamanında ve etkin bir şekilde sorunları çözmek ve onların görevlerini yerine getirmek için yeteneği verebilir HR-yöneticisi yapın.
Ayrıca, birçok başvuru onların becerilerini tüm listelemek için ihtiyaç bulabilirsiniz.Devam etmek için, sadece arzu edilen bir pozisyon için belirli bir çalışma ile ilgili olan bir temel, temel noktalar tahsis edilmesi arzu edilir.fazla su, daha zor HR-uzman gerçekten önemli bilgileri görebilirsiniz.Yönetim Kurulu olarak
iş arayanların örnek özgeçmiş, ideal başvuruda bulunduğunuz için yazı için uygundur becerileri bulmak ve bu bilgiler doğrultusunda CV'nizi ayarlayın önerir.
