bugün kolay değildir.Bir iş başvurusu yaparken bile en iyi uzman pozisyon almak için, daha iyi bakmak için çalışır.Herkes bir iş için röportaj istiyor.Bunun bir örneği her fırsatta bulunur.İnsanlar kendilerini deneyim ve sahibi olmadığınız becerileri icat.Seçilen bloklarda çok sık hayal kırıklığı bize ardından seçiminizi pişman değilim böylece istihdam röportaj konusunda düşündürüyor.İşte birkaç basit ipucu.
Alien deneyim
dünyada farklı ülkelerde istihdam röportaj için nasıl bir kaç uygulama vardır.Örneğin, Britanya'da, başvuranın, aile gelenekleri gibi belirli sorulara cevap zorundadır hangi görüşme yapmak ve neredeyse bütün biyografi anlatmak önemlidir.Almanlar kesinlikle çeşitli yüksek yetkilileri ve bürokratlar bir öneri sunmak, belgeleri temizlemek için daha fazla dikkat.Eğer bir iş görüşmesine birini davet etmeden önce, seçim onun büyük Komisyon belgeleri olacak.Amerika'da, her şey daha kolay, değil testler yoktur.Vurgu insan potansiyeli, onun hırsı ve özgüven gelişimine olduğunu.Örnek, Çin, bir iş için Ve, yazılı sınavı geçmek, okulda gerekir.Tüm özel durumlar var, bizim zihniyet doğasında değil, bu yüzden istihdam için mülakata nasıl bir kaç ipucu genel açıklar.Birlikte daha iyi işe zaman
Genel Kurul
mülakatlar.kişinin kabul edildiği bölgede baş veya sadece bir uzman - ilk adam bir psikolog ya da personel departmanından bir kalifiye işçi ve ikinci olmak.Bir iş için görüşme şu planı gidebilirsiniz.
- muhatap kazanmaya başlamak için, soyut temalar üzerine birkaç soru sordu.Başvuran nasıl tepki vereceğini görmek.
- onun özgeçmiş elinde tutarak, bilirsin cevaplarını birkaç genel soru sormak.Başvuru reaksiyonu bak.Bu davranış, daha sonra onun yalan ve diğer sorulara doğru cevap bir işaretleyici olarak kullanacaktır.
- emelleri hakkında birkaç soru değildir.Bir kişinin hayatta başarmak planlıyor 5 yıl içinde kendini görür ne değildir.
- onun deneyime dayalı iş onun bilgisi, ilgili kesinlikle profesyonel konularda değildir.Bu kişinin yeteneklerinizi abartmak değil olup olmadığını kontrol etmek önemlidir.
- Nihayet, örneğin, geri çağırmak için umut verici, ona sorular ve daha fazla bilgi sormak ayrılmak başvuru isteyin.Özel durumlar olabilir, ancak bir iş için
Böyle bir görüşme, her yerde olur.Işe karşı moda yenilikçi yaklaşımlar Batılı şirketlerin
Bugün dayanarak
.Zaten istihdam için röportaj nasıl biliyorsanız, normal bir şaka gibi davranabilirsiniz.Bir çalışanın beklenmeyen bir davranış tepki nasıl, stresli bir durumda davranır bazen, özellikle Batı şirketlerde, işveren hala mülakata kontrol etmek istiyor.İşte olası seçenekler şunlardır: aniden farklı bir dil, yüksek sesle konuşmak osuruk veya sağ ofis skandalından görevden bir sahneyi yapmak başka bir çalışan sorabilirsiniz.Herhangi bir durumda, gerçek insan yanıtı görürsünüz.Sonuçta, sorularınızın çoğuna ve o uzun tipik mülakat istekli olmuştur birçok kez yer aldı ve bu onun beklemiyor ve bu nedenle reaksiyon en adil ve yeterli olacaktır.Belki de, bu seçenek bir cami olduğunu.
