hayatında geçerli duruma bağlı olarak bir kişinin işyerine istifa karar verebilir ve daha sonra çalışanın iş akdinin feshi izledi.Niyeti, yazılı çalışanın bilgilendirmek işten çıkarma zamanından önce en geç iki hafta daha başvurunuzu etmektir.Organizasyon belirtilen süre baş için 1 ay mevsimlik işçiler için -. 3 ay.Çalışan tarafından iş sözleşmesinin feshi daha hızlı gerçekleşebilir.Işveren ile yapılan anlaşma sonucunda işçi gerekli iki hafta yerine getiremez.Buna ek olarak, hukuk çalışanı onun seçtiği dönemde çalışan tarafından sözleşmenin onun ifadesinin sroki.V özellikle fesih onlara ateş belirtilmelidir durum sağlar olur:
- bir eğitim kurumunda kayıtlı bir kişi ve tipi ve eğitim düzeyiYasa belirtilmemişse;
- o emekli;
- işveren, işyerinde, düzenleyici yasal ve diğer belgeler ile iş mevzuatının ihlali;
- diğer durumlarda çalışanların objektif çalışmaya devam edemeyecek zaman.
çalışan tatil veya geçici iş göremezlik süresince de dahil olmak üzere, herhangi bir zamanda bir uygulamayı gönderebilirsiniz.Bu bir ceza neden olabileceğinden işveren bildirilmesi üzerine, tamamen onları görmezden görevlerini yürütmek ve olmamalıdır süre içinde çalışanın görevden.Tehlikeli olabilir.Çalışan tarafından iş sözleşmesinin sona ermesi brüt ihlali için görevden tarafından değiştirilebilir - devamsızlık.Çalışanların herhangi bir zamanda doğru yerde onun zaten yasayı kabul reddedemez diğer kişi davet edildi durumlar dışında o yazmıştır açıklamada, çekilme var "çalışma dışarı" sona ermeden önce.Kanıtı bu süreçte ciddi bir kısmı sipariş zamanında verilmesi yeni rabotnikom.Esche bir iş sözleşmesinin bir hazırlık olarak hizmet verebilir.İşveren, bir kaçınarak, zamanla düzeni yayınlamak yoksa çalışan tarafından iş sözleşmesinin feshi oluşabilir ve çalışan gönüllü çalışmaya devam edeceğiz.Ayrıca, çalışan henüz görevden üzerinde bir emir yayınladı olmasa bile, görevlerini durdurma açıklamada gününü ayarlamak hakkına sahiptir.Hepimiz usul yönleri uyulmaması işten çıkarma veya diğer tatsız sonuçlara iptaline neden olabileceğini unutmamak gerekir.Bu nihai uzlaştırma ve bir kişinin devir sözleşmesinin feshi tarihinden çalışma kitabı görevden zorunludur.
iş akdinin feshi bu tip bir diğer özelliği, bu prosedür bazen mercantile veya diğer çıkarları temelinde, farklı yolları böyle bir karara çalışanı taşır, işveren tarafından gizli görevden maskelenen olmasıdır.Anlaşmazlık halinde kötüye delil aramak için yükümlülüğü işverenin bir çalışanıdır.
