dönem "cinsel taciz" oldukça karmaşıktır.Bir başka şey anlamına gelmez aslında bir mezar hakaret veya şiddet olabilir.Nizhny Novgorod
bir anket çalışan kadınların yapılmıştır:
% 25 hissettim cinsel taciz biçimi dokunuş (değil genital) kabul edilebilir;
% 30 - görünümleri "soyunma";
% 30 - Kadınların varlığında saldırgan cinsel konuşmalar ve espriler;
% 73 - yakınlık sunar;
% 97 - tecavüz.Bu nedenle bu terim genel olarak, çok kabul edilir.Eğer cinsel taciz şeklinde olabilir şey kaçının eğer
Ama erkekler kadınlara yaklaşırken bizim gözlerinizi kapatın ve hatta işyerinde bir avukatın sürekli varlığını gerektirir, sessiz tutmak zorunda.Peki, hala bekâr bir aile, ve 30 sonra başlamak için?
Aslında, cinsel taciz çok açık bir kriter var - o (o) sahip olduğu lehine nesne için istenmeyen bir durumdur.Aciliyet meslektaşlarının davranış varsa, onun ilişkisi uygunsuzluğu, cinsel taciz olarak kabul edilebilir.
cinsel taciz, kişisel ihtiyaçlarını karşılamak için kullanılabilecek ağırlıklı erkek grupları, kadınların en büyük riskve kariyer askıya için bir yol olarak.Rusya'da
, 1999 yılında yapılan bir ankete göre, cinsel taciz işçilerin en az 25% oldu.En az bir kez 25 ila kadınların% 50 ancak benzer bir durumda hizmet buldular - İstatistik Avrupa ülkeleri daha iyi görünmüyor.
Ne tür bir davranış nedenleri nelerdir?Bunlar iki şunlardır: güç ve cinsel ayrımcılığın bulundurma.Bir kadın astı peşinde işverenin avantajlarını kullanarak bir erkek başının geleneksel görüntü.Yerine profesyonel yaklaşan işsizlik, kariyer veya niteliksiz işgücü eksikliği, - tüm bu faktörler mümkün somut "argümanlar" temelinde cinsel tacize yürütmek için yapmak.Buna ek olarak, artan cinsellik ve düşük ahlak ile genç erkekler tarafından yönetilen özel şirketlerin sayısındaki artış, aynı zamanda seçiminde kadınlar için zorluklar yaratır veya işleri kaydedin.
a) çalışma, cinsel taciz için elverişli değildir;:
kadınların bazıları inanıyordu görüşülen
b) İşyerinde seks kadınların zorlamak için gerek yoktur - onlar isteyerek gitmek bunu;En azından bir kaç kadın var topluluklarda
c), iç davranış kuralları oldukça sıkı ve erkekler ellerini görevden riski yoktur.
Gerisi sadece onları korumak için kadınların liderliğinde çalışmaya emin olabilirsiniz.
kadınların fazla yarısı ve erkeklerin% 70'i kendi davranışları ile kadın meslektaşları kışkırtmak olduğunu düşünüyorum.Ne yazık ki, bu durumda, tecavüz çoğu olarak, mağdurun suçu vardiya.Ama kadın bir adam eyleminde sorumlu tutulamaz, ya da kendileri için cevap ve bu nedenle aciz olamaz o kadar.
başka bir yönü erkekler ve kadınlar bazen sadece birbirimizi anlamak kalmamasıdır.Diye kibarca konuşuyor, o tanıtımı için alabilir.Utangaçlık olarak selamlarımı, ama bir engel - Bu sessiz kalıyor.Diğer zamanlarda, "diye kabul etti." Iken kadınların bile saldırgan olumsuz davranış genellikle ani bir tepki hissediyorum
cinsel ilgi nesnesi hisseden birçok kendi bütünlüğü tehdit boyutu ve karakter özelliklerine bağlıdır gücü olan stres, hissediyorum.Doktorlar ve psikologlar - Genellikle bu profesyonel yardım gerektiren erkek ya da ağır depresyon isteksizlik, hafif bir saldırıda, sonuçlanır.Buna ek olarak, bir sonucu olarak görünüm değişikliği yeni erkeksi özellikler kadınların kişisel yaşamlarında değişikliklere yol açabilir açıldı.Ve bu büyük bir toplumsal sorundur.
Her kadının hemen tutumunda bir değişiklik fark edeceksiniz.Her şeyi her zamanki gibi gidiyor gibi görünüyor, sadece baş daha şefkatli oldu, övgü diyor.Yani kendilerine kademeli alışma, yakın olmak, dokunmak yok.Vb bir daha prestijli bir konuma transfer iyi bir yolculuk göndermek için, maaşlarına zam - Şef istihdam bir hediye yapabilirsinizŞükran duygusu ile aşılanmış bir kadın, önemini anlamak, aniden açık bu tüm bu yaptığında - Sadece gelişmeler hangi gerekir "iş".Gerekmediğinde zaman dokunmak ne sıklıkta dikkat ediniz: durum, aynı genel ipuçları değişkenliğine rağmen
.Gülümseyen ya da mizah duygusu göstermeden, bu tür eylemleri önlemek için deneyin.
şefi, özel bir nedeni yok, özel olarak seninle kalmak herhangi bahanesiyle onunla kalma süresini azaltma eğilimi varsa.Böyle bir toplantı önceden planlanmış ise, birini getirmek veya üçüncü bir şahıs tarafından bir olayın kontrolünü sağlamak için çalışıyoruz.Örneğin, zaman zaman çağırmak olabilir.Daha iyi yersiz sebat şefi kanıt kaydeden bir ses kaydedici, taşırlar.
erkeklerle cinsel konuşmalar meşgul ve senin huzurunda engel yapmayın.Böyle bir sohbete dikkatsiz tutum daha aktif olmaya örtülü bir daveti olarak yorumlanabilir.Iş arkadaşları veya patron bir hediye alarak dikkatli olun.Hatta bunların en küçük erkeklerin hayal teşvik edebilir.Kolayca ve doğal olarak kulağa oldukları kadar herhangi bir öneri "hayır"
Cevap."Bugün bir ısırık ile anlaştılar ve yarın yatmak etti" - Bu ne yazık ki, klişe vardır.Hatta patron yaşlı ise, onun ısrarlı attentions zararsız davranışı için yapmayız.Size karşı
sırasını emin olmak zorunda, cinsel taciz yürütülen değildir.Biz suçlular kendilerini mağdur düşünün ve bu rol için hazır sadece bu insanları "görmek" olduğunu biliyoruz.Bu durumda Yani: güven eksikliği, açık bir pozisyon olmaması, yetersizlik düzgün olası kurbanların bir konuma koymak ufak cinsel tehdide yanıt vermek için.Yani açıkça sizin için iş başında cinsel ilişki kesinlikle dışlanmış olduğu meslektaşlarına açık olun.Sen güzel ve kadınsı, girişken olmak, ancak çekinmeden, bir kez ve herkes için durdurmak için gereken kişisel alan ihlal girişimleri olabilir.
meslektaşları tarafından cinsel taciz durumunda kolektif görüşü, onun niyetlerini terk etmeye zorlamak olacak güçlü bir argüman olabilir.Şef yapar Ama eğer, takımın reaksiyonu, bir kural olarak, çok halsiz ve kayıtsız.Kurum, bir sendikal örgütü varsa
, bunun bir hukuki veya ceza davası başlatmak için bir temel olarak hizmet verebilir haksız işten çıkarma ya da ceza örneğinde olduğu gibi, olup bitenler hakkında bir açıklama gidermek için gereklidir.
fiziksel şiddet eşliğinde cinsel taciz, polise başvurmaları gerekmektedir edin.Bundan sonra ne olur polis yetkilileri ve azim bağlıdır.Cinsel taciz iş yerinde olmuştu insan haklarının
koruması Ceza Kanunu'na göre yapılabilir.Örneğin, Resimler.111, 112, 115, Art zarar için cezalar öngörmektedir.119 - cinayet ya da ağır bedensel zarar, Sanat tehdidi.118 ve 125 - Liderlik olup bitenlerin farkında yapıldı, ancak eylemde yoksa.Sanat -
söylentiler ve kamuoyunun sapık organizasyonunu Yayılma.129 ve 130. Madde 131 - tecavüz geldi ve eğer cinsel içerikli diğer eylemler, sanat ile sınırlı olmadığını.132 ya da 133 (zorlama, cinsel eylemleri gerçekleştirmek için).Işe kişi, (o), samimi, yürürlükteki maddenin normal görevlerini "birleştirmek" olacağını anlamak ya da açıkça konuşmaya verilirse.240 ve 241 (tutulum fuhuş, organize ve genelev tutulması).Kurban (lar) Medeni Kanunu uyarınca ek olarak
, sivil dava açabilir.İş Kanunu işyerinde cinsel tacize doğrudan referanslar içerir, ama istihdam ve çerçeve yanı sıra, zorla çalıştırmanın hem ayrımcılığı yasaklayan değildir.
Yani, orada iş yerinde cinsel taciz sorunu, ama onunla başa çıkmak için bir mekanizma vardır.Biz sadece onu felç verebilir.Bu, ne yazık ki her zaman değil.Kadınların çoğu oluyor ve ayrımcılığa maruz ne gizleyerek, cinsel tacize maruz.
YP Prokopenko, PhD, seks terapisti
Makaleler Kaynak: zarplata.ru
