Stimulus - onlar iyi çalıştı, böylece eski Roma'da, sığır ve köle kovaladı hangi ile bir sopa.Modern işçiler hiçbir kırbaç, çok daha az çaba ve ödemeler uygulamak verimlilik teşvik artırmak için.Onlar Rusya Federasyonu №129 İşçi Kanununun bir makale
ve şimdi teşvik ödemeleri maaş parçasıdır.Farklı, ama en ünlü ödül vardır.Herhangi bir ödül uyarıcı olması gerektiğine inanıyoruz bir hatadır.Örneğin, doğum günü veya kuruluşun yıldönümü ödemeleri değildir.Bazı durumlarda işveren, hatta vergi gideri bunları içerir.Ancak, maaş maliyeti iş sözleşmesinin çerçevesinde yürütülmektedir çalışmaları için herhangi bir ödeme içerir.Aslında yanı sıra, emek ve profesyonel düzeyde verimliliğini artırmayı hedefleyen teşvik ödemeleri, onlar personel ciro azaltmak için izin olmasıdır.Onlar hizmet ve yabancı dil bilgisine uzunluğu, yeterlilik ve beceri düzeyi yüksek ayarlanabilir ...
kamu veri ücretlerinin bütçe kurumlarının çalışanlarına dikkate alınarak hesaplanır "teşvik ödemeleri türleri listesi."Bu belge 29 Aralık 2007 Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı №818 kararıyla onaylanmıştır.Bu belgeye göre, temin edilebilir: yüksek yoğunluk ve çalışma, kıdem ve hizmet uzunluğunun kalite mesleki uygulama, hem de çalışma sonuçları.Şartlar ve boyutları, bireysel ve toplu sözleşme açıklanan ve buna göre, farklı olabilir.Örneğin, eğitimde teşvik ödemeleri.Eğitim kurumu, onun yardımcıları, öğretim üyeleri ve uzmanları, destek personeli başkanı, hem de toptan ikramiye ödenebilmesi için planlanan bir: tazminat fonuna bu bölümü çalışanlarının kategorileri arasında dağıtılır.Bu durumda, öğretmenlere teşvik ödemeleri veya bunların amacı düzeni yerine faydaları yöneticileri farklıdır.Müdürün değerlendirilmesi performans göstergeleri doğrultusunda belirli bir süre için tüm eğitim kurumlarının sonuçlarına yapılır.
Buna ek olarak, işveren personelinin motivasyonu ilgilenmiyor durumunda teşvik ödemeleri devredemez.Ayrıca, bunları yükleyebilirsiniz, ancak çalışanların ödüllendirilmesi için gerekli şartları yerine getirmemesi halinde, ödememeyi.Bu durumda
, bir işveren astlarına, kullanılan malzeme ve stimülasyon önemsiz formlarının verimli çalışması ilgilenen varsa.İlk form içerir:
- ikramiye / ödüller;Örgütün kar
- yüzdesi;
- kredisi;Uygun şartlarla
- alım payları;
- sübvanse eğitim / tatil;
- sigortası.
finansal olmayan teşvikler çalışan faaliyetlerinin önemini anlar ve mesleki gelişim için fırsat var olması durumunda etkili olacaktır.Çoğu zaman, bu iki motivasyon genellikle birbirini tamamlıyor.
