ситуация на временна неработоспособност на работника или служителя от необходимостта да се грижи за болно дете е често срещано явление.Важно е да се знае какво са вашите права.Изплащане на болнични грижи за едно дете е различно от това, което може да се получи, ако работникът или служителят е самият болен.Има някои ограничения, свързани с момента на плащането, както и за размера на разпоредби за такъв отпуск по болест.Нека да разгледаме тези точки.
платен отпуск по болест за грижи за децата ще бъде направена от майка, баща или други близки роднини на детето, ако не работят при условията на трудовия договор.В други случаи, служителят няма право на такива плащания.Ако лицето, което се грижи за дете, което не е роднина, че ще издаде медицинско свидетелство, не може, следователно, няма да има плащане.Надбавката може да се изплаща само ако детето е 0-15 години.Когато става дума за майки, които са в отпуск по болест с дете на възраст под година и половина, след което издава си болен, няма да бъдат платени.Изчисляване на болницата за грижите за детето се осъществява в зависимост от застрахователната опита на компанията майка, която се занимава с грижи, както и предписаното лечение.
При изчисляването на трудовия стаж е много важно.Ако е повече от осем години, плащането се извършва в 100% от количеството, ако опитът е в обхвата от 5-8 години, плащането се извършва с 80%, до пет години - 60%.Сметката е над наличен в работната книга времето.По този начин няма разлики бяха тя се разпада или не.Когато става въпрос за лечение извънболнична, от лицето, осъществяващо грижите за деца, заплати, в зависимост от дължината на първите 10 дни и 11 дни плащането е направено с 50% от средната работна заплата.Когато става дума за хоспитализация, плащането се извършва в зависимост от опита на човека, който се занимава с грижи.Заплащане болен грижа за детето се осъществява с ограничение на продължителността на престоя в отпуск по болест.Ако е грижа за дете до 7 години, тя ще се изплаща за максимум 60 дни годишно за 7-15 години плащат не повече от 45 дни.120 дни в годината могат да предоставят грижи за дете с увреждания.За деца с усложнения след ваксинацията или предпазва от HIV-позитивни плащам за целия период.
Ако времето надхвърли определената болницата в закона, работодателят има право да приспадне излишните дни за отсъствията, които биха могли да доведат до уволнение.В такава ситуация с изплащането на болнични се разпространява в множество периоди на грижи от роднини.Необходимо е да се онези семейства, където децата са болни и се нуждаят от грижи.
платен отпуск по болест за грижа за детето се осъществява напълно, ако детската градина обяви карантина.Съответният закон гласи, че ако едно дете е предмет на карантина на възраст под 7 години, които посещават специализирана предучилищна, отстъпката ще се изплаща на осигуреното лице за целия период на карантина.В тази ситуация, надбавката следва да се определи като общо правило, което е в рамките на 10 дни, а на 11-ти на половин процент.В случаите, когато е бил заразен дете не са в предучилищна и у дома от гледане на деца или мини-градина, това правило не се прилага.
Родители на деца, които са болни, често и много, за да се защитят, не само разпространение на грижи за деца между близки.Плащане за отпуск по болест, за да се грижи за дете над лимита могат да бъдат разписани в колективния трудов договор или в определен трудов договор като добавка към социалния пакет.Допълнителни дни в този случай се изплащат от фонда работна заплата.
Сега вече знаете как да се извършват плащания по болничните грижи за детето, както и с някои нюанси в този случай може да се сблъскате.
