всеки работен гражданин знае, че веднъж годишно, работодателят е длъжен да предостави го напусне, докато поддържането им на работното място.Почивка в заплащането в същото време трябва да бъде направено навреме и в пълен размер.
Вече шест месеца след регистрирането на трудовото правоотношение на служител има право на платен отпуск.Тази версия е стандартен 28 дни.Въпреки това, в зависимост от това, когато дадено лице работи, той може да бъде повече.И хората, заети в най-опасните обекти и работят в условия, вредни, както и на тези с не-нормализирани работен ден, през цялата година са на разположение още както и допълнителни празници.Пример за такава работа може да служи като работа в мина или от часовника, например, в области, отнасящи се до териториите на Далечния Север (където работници предоставят допълнителни 24 дни отпуск).И в области еквивалентни на северните райони, допълнителен отпуск е 16 дни.За да се избегне объркване, предприятието е графика на празници, които обикновено се долива на Нова година.
Тъй като платен отпуск, се нарича, че би било логично да се разглежда процедурата за плащане на платена отпуска.Първо, на работника или служителя, че той отива на почивка, трябва да бъдат предупредени от две седмици.И второ, стриктно три дни преди да се извърши плащането на почивка ваканция.Тези срокове са окончателни и не подлежат на промяна, в противен случай, ако работодателят е нарушил поне едно от тези условия, работникът или служителят може да поиска трансфер в друг празник, удобен него време.
почивка заплащане се изчислява на базата на няколко показателя.Необходимо е да се спомене, че броят на дните, празничен календар включва нетната спад в началото на ваканционния период.Това означава, че празниците не са платени, но ще се отрази на продължителността на отпуска, тя се увеличава.Друг компонент за изчисляване на средната работна заплата е продажба, изчислена през предходните 12 месеца.Ако отпуск да се дава след шест месеца работа, съответно, трябва да се вземе текущата период от началото на служителя в организацията.Когато се определя на отчетния период, изчислена печалба от служител, който ще бъде над средното за периода.Следва да се отбележи, че окончателният размер на влияние, някои надбавки, като увеличението на общото възнаграждение, месечните премии.По закон, периода на плащане, се приспада от дните на болест, пътуване, принудени отпуск и т.н.Почивка в заплащането, а по-скоро определя на въпроса сумата се изчислява по специална формула.Това обикновено отнема средните дни за един месец - само 29.4.
Ако периода на плащане, е напълно разработена, че е необходимо да се определи сумата на начислените ваканция този период, разделен на 12 месеца, а след това отново се разделят с 29.4.Полученият резултат се умножава по броя на ваканционни дни (календарни).Въпреки това, при изчисляване на средната работна заплата на 12-те месеца на болничните дни и се приспада времето, когато работникът или служителят се оставят без заплащане.За да се изчисли средният доход на работника или служителя за деня, желания размера на доходите, получени за периода на фактуриране, разделен на броя на дните, които хората са работили.Дължимата сума се изчислява, както следва: средна, в резултат на изчислението на дневната надница се умножава по броя на дните за почивка.
Това е стандартна схема, която се изчислява и платен годишен отпуск.Въпреки това, законът предвижда за случаите, когато ваканция се изчислява вече конкретно в работни дни.Това правило важи за тези, които са ангажирани в сезонна работа.Тези категории работници напускат е друго, а именно, за всеки месец от работата - в продължение на два дни.Той също така изчислява средните доходи на ден, като се раздели сумата, оценена за плащане в края на месеца, броят на работните дни.Изчисленията са направени по подразбиране за шестдневна работна седмица.
