Сред многоликия понятието "култура", са няколко от неговите видове.Видове култури се различават в мотивите, от кого и за кого е била създадена.Има основни вида - елитен, народна, масова и брояч субкултура.Elite създаден за една тясна група от хора, които имат някакво обучение за възприемане, произведен от култура.Като правило, тя създава ограничен брой хора (професионални творци).
маса е създаден за широк възприятие.Въпросът е в началото на миналия век и все още съществува и днес.Такава култура е най-често, защото тя е направена за масите, не изискват специална подготовка.
Популярната култура е създаден анонимно - просто не знаете името на създателя на приказки, песни и легенди.В процеса на предаване от поколение на поколение, тя може значително да се трансформира в сравнение с първоначално.
контракултурата - култура, която е в противоречие с общоприетите устои на обществото.Най-често възниква сред младите хора, се характеризира с отричането на имунитета и общоприетите норми или индивидуалните им елементи.
Subculture - нормите и правилата за поведение на обществото, групирани по специфична основа.Това може да е пол, възраст, професионална и т.н.Сред този вид поглед към тези под-видове култура: корпоративно и законно.
Корпоративна култура - Общоприето е, норми на поведение сред хората, които са служители на една и съща корпорация.В центъра на вратата е, да прилага и която всички служители на корпорацията работят.В зависимост от предназначението се разграничи видове корпоративна култура:
- Първият тип - културата на властта.Той е общ за повечето малки организации, които имат необходимост от държавни вземащите решения, е център на корпорацията.Това ви позволява да се отговори адекватно на събитията, които се случват в рамките на организацията и извън нея, което от своя страна дава възможност да се контролира напълно ситуацията.В такива фирми, ключова роля се играе от своя лидер, способността му да управлява персонала.Ето, най-често се споменава през йерархията на властта.Ако е възможно да се увеличи на работника или служителя, а след това по стълбите ще се повишат, който се оказа лична лоялност към шефа на компанията.Решенията в тази компания са приети и приложени бързо.
- втори тип - за ролята на културата.Най-често тя се разпространява в бюрократични институции, които имат дългогодишен опит.Налице е обезкуражен лична инициатива, не се възприема от личните качества на лидер - в действителност, няма лидер, също - налице е ясна ролева игра, подхранвана от години опит на компанията.Основната цел на такова дружество - осигуряване на гладко и стабилно производство.Често се пренебрегва, е рационализация.
- трети тип - проблем на културата.В такава компания е обект на всички задачи да се изпълняват.След като тя се прилага, на целия персонал се приема като нова.Тук, резултатът е важна работата на персонала, лично участие се абсорбира от цялостното постижение.Тъй като резултатът е по-висока от лични амбиции, тук е трудно да растат професионално.
- четвърти тип - културата на индивида.Много е важно в своята идентичност и своето участие в този процес.Целият производствен процес се импрегнира с междуличностните отношения, способност за взаимозаменяемост, присъда помощ.Общо-единствена цел - да не изхода на фирма, най-важното тук - професионалното израстване на всеки служител.
правна култура - това е част от общата култура на всички хора, че неговата цел е да осигури комфортен микроклимат за правото на всеки член на обществото.Видове правна култура:.
1. н А. цялото общество;
2. н A. Individual.;
3. н. А. Професионални групи.
Всички видове култури се различават, в зависимост от това кой в момента действа като своя носител - член на обществото, член на професионална група или индивидуално.Например, правната култура сред лекарите, на първо място се появява, за да работи, и когато сте в медицинско общество при спазване на общите правила и стандарти за поведение.По същия начин, има правната култура на съдии, адвокати и други професионални групи.Всички видове култури са тясно преплетени.
