пазара на труда и неговата структура се състои от определен стока - труда.Поради това, купувачът придобива никакви права, както и способността му да работи.Нека разгледаме по-подробно основните разпоредби.
Търсенето и предлагането на пазара на труда се влияят от редица предположения, които могат да бъдат разделени на големи групи.
икономически фактори
Търсенето и предлагането на пазара на труда се определя от покупката и продажбата на труда, които могат да повлияят на процеса и, разбира се, цената на услугите си.Non-икономически фактори
Това е социален, етнически, демографски и правни предположения, които влияят на търсенето и предлагането на пазара на труда.Значението на функции и характер се определя от историческото и икономическо развитие на страната.Закономерности на неговото формиране е, че тя не е еднаква в състава си, различаващи специфични характеристики и наличието на голям брой сегменти.
разграничи неикономически фактори в по-големи подробности.
Преди всичко, търсенето и предлагането на пазара на труда се отразява на общия брой.На динамиката на населението, за настоящето и бъдещето работната сила се преценява, като правило, по отношение на смъртността, плодовитостта, продължителността на живота и така нататък.В момента, демографската ситуация е доста сложно.По този начин, нивото на смъртността е много по-висока от раждаемостта на населението, които имат отрицателно въздействие в двадесет години, създавайки значителни недостига на работна ръка в бъдеще.
втора значителен фактор, който оказва влияние върху предлагането на труд, това е населението в трудоспособна възраст.Ние говорим за частта, която разполага с необходимите умствени и физически способности.
третия значим фактор - броят на отработените часове.Служителят сам може да определи колко той иска да работи и да изберете какво място.
Четвъртият фактор е на качествените характеристики на работниците.Ние говорим за степента на образование, професионално развитие, изпълнение и други въпроси.Русия на този параметър е едно от водещите места.
петия параметър - съществуването на миграция на населението в трудоспособна възраст.Това предполага, движението на хора от една област в друга, с промяна на мястото на пребиваване и работа.Руските имиграционните процеси са довели до факта, че увеличаването на броя на предложенията rabsily пазара на труда и увеличаване на безработицата.И идва са готови да изпълняват задълженията на по-ниска цена, отколкото нейните граждани.В същото време, емиграцията от страната има видими признаци на "изтичане на мозъци".
Следователно, сред основните теми на търсенето на този пазар са държавата и бизнеса.В последния случай ние говорим за големи компании, малки и средни бизнес.
Има оптимален модел: търсенето на работна сила е строго на заден ход, в зависимост от това каква е стойността на заплатите.С растежа и наличието на най-новите неща са равни, намаляване на броя на предложенията.В противен случай, търсенето на работна ръка.
