Тези, които през последните години трябваше да търсят активно друга работа, не можеше да не забележи колко променените изисквания за кандидатите.Професионални качества вече включват не само умения, но и нивото на компютърни умения.Какво е необходимо да се направи съответния етикет в резюмето.
Какви компютърни умения се изискват от кандидатите за свободна позиция?
Какви изисквания трябва да отговарят кандидатите, зависи от спецификата на фирмата.Ако една компания, в която се планира да се утаи, продава своите услуги чрез възможностите за комуникация на Интернет - е едно нещо.И ако ние говорим за централата, която произвежда специфичен продукт - е друг.
самата важна позиция: Секретарят, медии мениджър, рекламни специалисти, счетоводител трябва да знае компютъра по-добре от "PC на потребителя."
Каква марка може да се сложи в резюмето?
Всеки знае, че резюмето не е необходимо да се лъжем и преувеличаваме много информация за себе си.Истината е все още отворена, и с модерния подход към процедурата за интервю - рано, отколкото късно.Тя не добавите към вашата работа.
Какво трябва да напише автобиографията си в полето "Компютърни умения"?Първо, ние трябва да разберем какво нива на потребителите на персонални компютри се изолират и какви умения включва всеки един от тях.
- Basic: обща информация за операционната система (както в работата си, информация за магазина);Някои основни познания за компютърните програми като тефтерче, калкулатор, медия плеър.
- Average: базови знания и офис програми (способност за работа с текстов редактор, създаване на диаграми, доклади в табличен вид, за представяне материал за демонстрация по време на срещите);
- Strong компютърни умения включва следните компютърни умения: не само знанията на операционната система, база и офис приложения, но и професионален (за счетоводители - е 1C, за секретари - на база данни за уеб дизайнер - CMS, за "рекламодатели" - специализираноснимка редактори като CorelDraw).
Ако сте на първо ниво, и вашата позиция изисква да имат поне средно (според съвременните представи за специалиста на вашата сфера на дейност), можете да се изгладят този момент, се посочва в "лични качества", които лесно се обучават и се интересувате от всичконова.
обаче работодател или експерт персонал, който ще проведе интервю с вас, не забравяйте да попитам защо не сте започнали да подобрят уменията си в областта на компютърните технологии, професионално полезни програми.И на този въпрос трябва да се приготвя: да даде разумно и просто обяснение.Например, член млад персонал подаде оставка, тялото му на работа се измества към вас, и вие сте свикнали да действат "в старата" се опита да извърши през цялото време, извеждайки образованието си до по-добри времена.Такива ситуации се случват, също, това обяснение ще ви позволи да се покаже в най-добра светлина, "Опитах всичко, за да хване" - което означава, че вие не натрапчиво, в скрита форма на говорене за себе си като отговорен служител, който е готов на непреодолима силаПросто се даде работа.
Дори по-добре, ако ще донесе на интервю, вашето ниво на компютърни умения за средно и имат самочувствието да дойде да си намеря работа.
Какво трябва да знаете за Интернет?
В отделна група от умения включват познания по интернет.Ако можете да изпращате имейли, да търсите информация, тя се филтрира (изхвърлете съмнителни източници), вашите компютърни умения достигат до средата на ниво.Ето защо, в неговото резюме може да се отбележи в скоби, това, което знаят за компютърни и комуникационни технологии.Например: "средно ниво на владеене на PC:. Софтуера Office, опитен потребител на Интернет (електронна поща, търсачките)"
Ако сте в състояние да:
- добави прессъобщения за вашата фирма на съответните интернет страници;
- активно общуват във форуми и социални мрежи;
- рекламират в специализирани сайтове (за брокерите на имоти - сайтове, където можете да се рекламират продажбата / покупката на недвижими имоти, за фирми превозвачи - логистичен портал и т.н.) или
- да доведе уебсайта на компанията,
изглеждаголяма стойност като служител ...
След като всичко е казано за проблема на заетостта и квалификацията на потенциални служители трябва да мислят за това какво можете да научите сега, за да докаже на работодател по-привлекателен кандидат, отколкото конкурентите си на пазара на труда.
