Компютърни умения и тяхната роля в областта на заетостта

click fraud protection

Тези, които през последните години трябваше да търсят активно друга работа, не можеше да не забележи колко променените изисквания за кандидатите.Професионални качества вече включват не само умения, но и нивото на компютърни умения.Какво е необходимо да се направи съответния етикет в резюмето.

Какви компютърни умения се изискват от кандидатите за свободна позиция?

Какви изисквания трябва да отговарят кандидатите, зависи от спецификата на фирмата.Ако една компания, в която се планира да се утаи, продава своите услуги чрез възможностите за комуникация на Интернет - е едно нещо.И ако ние говорим за централата, която произвежда специфичен продукт - е друг.

самата важна позиция: Секретарят, медии мениджър, рекламни специалисти, счетоводител трябва да знае компютъра по-добре от "PC на потребителя."

Каква марка може да се сложи в резюмето?

Всеки знае, че резюмето не е необходимо да се лъжем и преувеличаваме много информация за себе си.Истината е все още отворена, и с модерния подход към процедурата за интервю - рано, отколкото късно.Тя не добавите към вашата работа.

Какво трябва да напише автобиографията си в полето "Компютърни умения"?Първо, ние трябва да разберем какво нива на потребителите на персонални компютри се изолират и какви умения включва всеки един от тях.

  • Basic: обща информация за операционната система (както в работата си, информация за магазина);Някои основни познания за компютърните програми като тефтерче, калкулатор, медия плеър.
  • Average: базови знания и офис програми (способност за работа с текстов редактор, създаване на диаграми, доклади в табличен вид, за представяне материал за демонстрация по време на срещите);
  • Strong компютърни умения включва следните компютърни умения: не само знанията на операционната система, база и офис приложения, но и професионален (за счетоводители - е 1C, за секретари - на база данни за уеб дизайнер - CMS, за "рекламодатели" - специализираноснимка редактори като CorelDraw).

Ако сте на първо ниво, и вашата позиция изисква да имат поне средно (според съвременните представи за специалиста на вашата сфера на дейност), можете да се изгладят този момент, се посочва в "лични качества", които лесно се обучават и се интересувате от всичконова.

обаче работодател или експерт персонал, който ще проведе интервю с вас, не забравяйте да попитам защо не сте започнали да подобрят уменията си в областта на компютърните технологии, професионално полезни програми.И на този въпрос трябва да се приготвя: да даде разумно и просто обяснение.Например, член млад персонал подаде оставка, тялото му на работа се измества към вас, и вие сте свикнали да действат "в старата" се опита да извърши през цялото време, извеждайки образованието си до по-добри времена.Такива ситуации се случват, също, това обяснение ще ви позволи да се покаже в най-добра светлина, "Опитах всичко, за да хване" - което означава, че вие ​​не натрапчиво, в скрита форма на говорене за себе си като отговорен служител, който е готов на непреодолима силаПросто се даде работа.

Дори по-добре, ако ще донесе на интервю, вашето ниво на компютърни умения за средно и имат самочувствието да дойде да си намеря работа.

Какво трябва да знаете за Интернет?

В отделна група от умения включват познания по интернет.Ако можете да изпращате имейли, да търсите информация, тя се филтрира (изхвърлете съмнителни източници), вашите компютърни умения достигат до средата на ниво.Ето защо, в неговото резюме може да се отбележи в скоби, това, което знаят за компютърни и комуникационни технологии.Например: "средно ниво на владеене на PC:. Софтуера Office, опитен потребител на Интернет (електронна поща, търсачките)"

Ако сте в състояние да:

- добави прессъобщения за вашата фирма на съответните интернет страници;

- активно общуват във форуми и социални мрежи;

- рекламират в специализирани сайтове (за брокерите на имоти - сайтове, където можете да се рекламират продажбата / покупката на недвижими имоти, за фирми превозвачи - логистичен портал и т.н.) или

- да доведе уебсайта на компанията,

изглеждаголяма стойност като служител ...

След като всичко е казано за проблема на заетостта и квалификацията на потенциални служители трябва да мислят за това какво можете да научите сега, за да докаже на работодател по-привлекателен кандидат, отколкото конкурентите си на пазара на труда.