такова нещо като прекратяване на трудовото правоотношение, използвани в прекратяването на отношенията със споразумение между работодател и служител, или в случаите, когато една партия инициира прекратяване на трудовото правоотношение.При прекратяване на трудов договор се отнася до приключването на волята на една от страните.
Присъщо прекратяване на трудовото правоотношение, което се осъществява по инициатива на работодателя, се пенсионира.Това се случва, когато работодателя на неговите дейности, със смяната на собствениците на дружеството, в случаите, когато намаляването на персонала не успя да мине сертифициране, както и налагането на дисциплинарни мерки, нарушение на инструкциите за работа, липса на неизвинени отговорности за работа или за своя единна брутниянарушение.Прекратено
трудов договор и на личната инициатива на работника или служителя.В същото време работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за желанието си да напредне.В същото време две седмици преди уволнението трябва да бъдат изпратени в писмен вид работодателя предупреждение.По подразбиране условия на договора, дизайнът на пенсията и има и други причини, не позволява дори на две седмици, законодателството предвижда уволнението на времето, което е посочено в отчета.Ако служителят по някаква причина той е променил решението си да се оттегли, той е след две седмици има право да оттегли заявлението.
Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
за прекратяване на трудовото правоотношение е достатъчно съгласие на двете страни.За някои категории работници законът предвижда допълнителни основания за прекратяване на трудовото правоотношение.За тези условия включват едно време вика дерогация (грубо нарушение) от главните изпълнителни директори и техните заместници;извършване на неправомерни действия, които са причинили загуби за него доверие, служител, който работи директно с парични или стокови ценности.В допълнение, те включват извършване на неморална акт на лице, извършващо преподавателски дейности (учител, учител, майстор на промишлено обучение).Допълнителни причини за почивката в отношенията с работодателя се прилага за нарушаване на договор.
Прекратяване на трудов договор от работодателя
Работодателят по въпроса за уволнение може да поеме инициативата само в съответствие с условията на действащото законодателство.Основания за прекратяване на трудовото правоотношение, в този случай се разделят на допълнителна и общо приложими.Те могат да се отнасят за всички договори, допълнителното въздействие само на някои категории работници и служители.
да пробие трудовите отношения, разработени определен ред, който е одобрен със заповед на ръководителя.Правоотношение на служителите трябва да са наясно с такъв документ на ръка.
Прекратяване на временно трудово правоотношение
В този случай, прекратяването на връзката се случва, когато обидно крайната дата на договора.Фактът, че срокът на договора приключва, служителят трябва да знае от нотификацията, която се дава на работника или служителя не по-късно от три дни преди дипломирането си.Възможна предсрочно прекратяване на договорните взаимоотношения, където има съгласие от двете страни.Трудовото законодателство (член 80, LC) дава право на работника или служителя да прекъсне всеки срочен договор без основателна причина, но в този случай тя не получава никаква компенсация, която може да бъде предоставена от договора.Така например, в началото на прекратяването на договора работодателят може да поиска от работника или служителя да възстанови парите, похарчени за образованието си.
