HR аутсорсинг - задължителна процедура, провеждането на които дружеството трябва да се справят с всяка форма на собственост.Работа с рамки започва с появата на трудовите отношения в компанията, както и водене на отчетност се регулира от редица разпоредби и закони, най-важният от които действа като Кодекса на труда.
същество, всяка нова фирма трябва да изпълни HR аутсорсинг от нулата, да се ангажира юридически правилно организиране на вътрешни документи, свързани с движението на персонала.
дружеството извършва действия и документите, свързани с позициите на приемане на персонала, вътрешно и външно прехвърляне на настоящи служители, почивки, регистрация отпуск по болест, пътуване, свободно време, съкращения на служителите.
И вписана само основните дейности, извършвани от HR аутсорсинг, от земята до започване на тези процедури.По този начин всяко действие в работата на касата се регулира от двете правни и местните наредби и закони на субектите на държавата.
случва усилването отговорност в тази област прави работодателите плащат повече внимание на проблеми и управление на управление на документацията за персонал и организация от нулата персонал изисква фундаментална познаване на правилата на документация и трудовото законодателство.
HR работа се крие не само в съдебната регистрация на трудовото правоотношение между страните.С подходящия подход HR аутсорсинг (нула) ще оптимизира данъчната основа, се прилага различна статия на данъчни облекчения, намалени ставки.
При изпълнението на офис персонал наемателя законоустановения се защитават сами.Трудно е да се преследват безскрупулен служителите, ако има някакви нарушения на правата на документи, или ако документите не беше проведено на всички.В допълнение, по закон работодателят зарежда с прилагането на различни въпроси, свързани с обезщетение, като се вземат предвид, обезщетения и пенсии.
А социалните права между надзорните органи е в процес на специално внимание.Това до голяма степен се обяснява повишения интерес от страна на прокурори, данъчни власти и други правителствени агенции да извършват записи за персонала на управляващите дружества.
HR аутсорсинг от нулата:
работата на задачи
с персонала включва системата за управление на организацията на регулира процеса на труда.Критерии за работниците ясни изисквания и задачи, наложени им от задължението да изпълняват трудовите отношения.Правилното изпълнение на правния статут на отношения със служителите за работодателя става печеливш процес.На първо място, работодателят има право да изисква служителите ясно да изпълняват задълженията си, както и за избягване на работа, за да се прилагат санкции.На свой ред, служителите са наясно с отговорността на работодателя и чувство за социална сигурност.работа персонал правилна поддръжка ви позволява да уверено да се справят с възникващите трудовите спорове.Свободно правилно формира правна и регулаторна рамка позволява на работодателя да говори ясно, когато един дебат и uchuvstvovat пред съд.
HR работа се фокусира върху мотивацията на персонала.Работодателят, осъзнавайки, социалната отговорност, да предприеме мерки за подобряване на цялостната мотивация на служителите и увеличава нивото на доверие на служителите да им компания.
Така правилното HR аутсорсинг осигурява много ползи за работодателя и е разходно-ефективна мярка за всяка организация.
