Концептуалният, функции, характеристики, структура и видове малки групи в социалната психология

дневно на всеки човек, независимо от възрастта, предпочитания, интереси, социално положение и живеещи в контакт с други хора по време на работа, в училище, сред роднини, приятели, познати и понякога дори непознати.Форма за различни отношения, социални връзки и контакти.Хората са обединени в групи по интереси, професионален опит и други характеристики.Така или иначе комуникация с други хора има пряко влияние върху формирането на личността и позициониране на даден индивид в социална дейност.Познаване на някои психологически принцип на формиране на групи може да помогне на човек да избира своето обкръжение.Специалисти психолози такава информация е необходима, за да се създадат благоприятни условия в работния екип, а глава ще ви помогне да организирате ефективно назначения, наблюдава дейността на междуличностните служители.Днес, ние ще споделим информация за това какви са видовете малки групи и какви са техните характеристики.

Каква е психологията на една малка група?

В психологията, малка група, наречена съюза на малък брой хора, които имат една единствена свързващо звено за всички участници, има някакви общи социални връзки и съвместни дейности.Такива агрегат, образуван във всяка общност.Форми на малки групи в социалната психология се отличават с метода на формиране: изкуствени или естествени средства.

по въпроса за това, което е броят на участниците трябва да бъде в такива малки сдружения, психолози и социолози обсъждат в света.Някои експерти твърдят, че създаването на една малка група от само двама души.Други, междувременно, се смята, че видовете отношения в малка група, състояща се от диада (двама души), много различни, те имат свои собствени характеристики, различни от признаците на една малка сдружение на хора.Поради това, привържениците на такива предположения се окажат, че минималният брой на участниците в малката група трябва да е 3-ма души.

Още по противоречия възниква над максималния брой хора в малки групи.В творбите на различни изследователи могат да открият номера 10, 12 или дори 40. В писанията на известния психиатър Яков Леви Морено, които активно се занимава с проблема за социалните групи, посочи максималният брой на участниците в малка група.По негово мнение, това е 50 души.Но най-доброто е формирането на сдружения на 10-12 участници.Следва да се отбележи, че в общества с голям брой хора, по-вероятно да се появят цепнатини, като по този начин образуването на нови видове малки групи.

отличителните черти

За определяне на събирането на малък брой хора, като една малка група, е необходимо наличието на определени отличителни черти:

1. редовни срещи на участниците.
2. образуването на една обща цел, цели.
3. General дейност.
4. Наличност структура определение за лидер, лидер.
5. дефиниране на ролята и дейностите на всеки участник.
6. образуване на вътрешните междуличностните отношения в групата.
7. Образование правила, традиции, норми в рамките на една малка група.

природно образувание на една малка група

почти винаги се среща в големи колективи невнимание разделение на участниците в по-малък брой сдружения.Понятие и видове малки групи, които са се образували по естествен път, определени чрез анализ на особеностите и характеристиките.Разделени на хората Интереси, габаритни живот, психологическа съвместимост и така нататък.Такива сдружения се наричат ​​неформални.

Всяка среда разполага със собствена специално подразделение на членовете на групата.Това следва да се разглежда лидерите и организаторите на такива общности и образуването на малки групи се отразява на способността за работа и общата атмосфера в отбора.Например, за ефективни дейности по обучение в детската колективно трябва да се вземе предвид, че съставът на групите неофициално създаден малки промени буквално всеки ден, промяна на статута и ролята на участниците.Такова сдружение може да съществува, под ръководството на лидера на възрастен.Сред децата от различни възрасти лидер трябва да спечели една безупречна репутация.

Неофициалните професионалните екипи за успеха на организацията трябва да бъде разумен главата.Неуправляеми профсъюзни работници в различни видове малки групи понякога може да се отрази неблагоприятно на компанията.Обобщават хората могат участниците недоволство лидерство, условията на труд и други неща, които ще доведат до стачки, масови уволнения.Ето защо, в големите предприятия, където има предвид времето и средствата се разпределят на психологията на персонала, работещ на пълно работно време психолог.Една от задачите на такъв специалист е да се идентифицират сдружения на работници в екипа и определянето на тяхната ориентация, дейности.С правилния подход, такива групи могат да бъдат използвани за подобряване на работата на компанията.

официална група

Има формални видове малки социални групи.Характеристиките на този отбор е, че хората са обединени не толкова от желания и предпочитания, както е необходимо, за статута и професионални квалификации.За официални малки групи включват, например, обединението на управителния съвет на компанията.

може да се образува в същото време, да съществува и да си взаимодействат с формални и неформални видове малки групи в организацията.Преди мениджъри и психолози задачата за извършване на дейностите по такива групи в обществения ред, за развитието на компанията.

функции

малки групи Малки групи изпълняват важни функции в развитието и формирането на личността и на екипа като цяло.Психолозите са следните особености, които са идентични, без значение какво съществуват видове малки социални групи в дадена асоциация на хора:

1. социализация.Като се започне с най-младата възраст човек се научава да общува с други, образувани предпочитания и нагласи, характер, място в обществото.
2. изразителна функция е да идентифицира конкретен индивид в една малка група, неговото място в нея.По този начин формира самочувствие, лични професионални качества, за да осъзнаят нуждата от човешка популяризиране и утвърждаване.
3. Instrumental функция позволява на индивида да изпълнява избраната дейност.
4. функция психологическа помощ е да подкрепи участниците в преодоляването на живот и професионални трудности.Има проучвания, които показват, че участниците в малки групи се обръщат към колегите по-често от роднини.За да обясни това явление може да бъде, че индивидът не желае да нарани и се зарежда своите проблеми на хората, които обичате.Докато една малка група, участниците могат да слушат, дават съвети, но не вземат присърце информацията, оставяйки непокътнати личното пространство на индивида.

Видове и функции на малки групи зависят от избора на целите и задачите, фокуса на социалната дейност на такива сдружения.

класификация на малки групи

На какво основание се класифицира една малка група?Образува малки групи, техните експлоатационни характеристики, определени чрез анализ на определени показатели.

ситно делящите се клетки, като социална не съществува.Психолозите разработени препоръка относно класификацията на такива групи.По-долу се разкрива вида на малка масичка групи.

видове структура и структура на една малка група от тясно свързани.В зависимост от това какъв вид формира малки единици, които са на вътрешната структура на общността.Това е вътрешна комуникация, социални, емоционални и психологически връзки между лица, участващи.Подреждане на структурата, както следва:

1. тип социометрични се основава на междуличностни предпочитания и антипатии.
2. комуникативен тип се определя от потока на информация в рамките на групата, средствата за комуникация между страните.
3. роля структура е разпределението на позиции и дейности между членовете на малката група.По този начин, групата се разделя между тези, които вземат решения и на тези, които управляват и поддържат жалбата.

Отношенията между малки групи от участници

проблем на междуличностните отношения между една малка група от хора, посветена на много психологични и социални работи, проучвания и експерименти.Обобщаване на знания, на следните видове отношения в малка група: формално и неформално.В първия случай сътрудничеството е ясно регламентирано с нормативни актове: имате шеф и подчинен.

Във втория случай е много по-сложно.Тук, благодарение на личните качества, определен индивид става неофициалния лидер на групата.Такива отношения не се уреждат от нещо различно от съчувствие към другите членове на малката група.Тази позиция често е доста нестабилна: може да има няколко лидери, като пълна липса на конкуренция между страните, нежеланието да вземат участие и да представи други проблеми в комуникацията и разпространението на социалните роли.

Не подценявайте ролята на неформалните отношения.Често тези съюзи доведат до промени в формални лидери на общността.

Какво е състоянието на индивида в една малка група?

Всеки в обществото, и в екип и по-специално има определен статут.За да се определи, че е необходимо да се отговори на въпроса: кой е този човек?При раждането, може да бъде назначен, например, раса и пол.Статутът може да бъде придобит или постигнато, например, лекар или философ.

определи състоянието на индивида в групата може да използва социометрични методи.В образователни институции, организациите на работниците често провеждат изследвания, в които се задават въпроси относно личните отношения на някои от членовете на групата, към друга.Диригент предимно под формата на карти, въпросници, или изпълнен с матрица, където скалата е индикация за нивото на съчувствие към друг човек.Например, помолен да назове един съученик, който се радва на най-голяма власт в класната стая.Въз основа на отговорите с помощта на специално разработен ключ определя лидери на мнение, художници и други закон.

При избора на средства и методи на психологическите изследвания на социалните роли в екип от специалисти е от съществено значение за надеждността на резултатите, за да се вземе предвид какви видове малки групи, които участват в проучването.

лидерство концепция в малка група

активно предизвикателство на водещи психолози и започна да се ангажират учени в началото на ХХ век.Защо някои хора са свободни да доведе другите?Какви качества трябва да има и какво трябва да направя?За съжаление, до момента точните отговори на тези въпроси, така че никой не е дал.Едно лице може да се превърне в лидер при определени обстоятелства и в определена група от хора, докато в другата група е напълно загубени и ще изпълнява ролята ненатрапчив.Например, лидер на спортен отбор не винаги може адекватно да изразят себе си в една група интелектуалци.Ето защо, на лидера - скоро, това е човекът, който правилно претегля възможностите, какви цели и начини за решаване на проблеми в конкретните обстоятелства.Има

психологически произведения, които изследват необходимите личните качества на лидер.Най-популярният метод е "голямата пет" R. Хоган, което показва, 5-те най-важните характеристики на един човек, който твърди, че лидерството в екипа.

Каква е ролята на лидера в малка група от хора?Лесно е да се заключи, че директорът - лице, което е в процес на положителни условия води отбора да постигнат целите си, докато отрицателен не само не могат да се постигнат желаните резултати на групата, но и напълно да го унищожи като такива.Управление

в малки групи

целите на поръчване на изпълнението на целите и задачите на подобряване, развитие и постижения от малка група да управлява.Как може да го извърши?Без значение какви са били образувани видове малки групи, в социалната психология, за да се прави разлика между няколко стилове на лидерство:

1. авторитарен стил на управление е лидерът произнася предимство пред останалите членове на групата, които са само изпълнители.
2. Либерален стил включва колективни дейности на всеки и всеки член на групата.
3. демократичен стил е лидер насочва страните към определени действия, координиране и преговарящи процес с всеки участник.

В обобщение, може да се отбележи, че видовете малки групи в психологията - идеята за неточна, промяна под влияние на външни фактори и условия.Но ръководителят на екипа от всякакъв вид трябва да бъде внимателен към формирането на официалните и неофициални вътрешни групи.Тъй като тези групи при правилно целенасочен подход може да гарантира развитието на целия екип, да доведе до подобряване на работа и ефективно изпълнение на проблеми.