Сключване на трудов договор трябва задължително да бъде фиксирана в писмена форма.В миналото, когато икономиката беше централизирано, нуждата от това не е така.Само на срока на договора, съдържаща списък на обезщетения за работниците и служителите, а след това сключва в писмена форма.Централизирана процедура за правене на практика е невъзможно да се променят всички условия на договора са били.
Сключване на трудов договор само на хартия е въведена през 1992 г. от законодателството на Руската федерация.Това се дължи на процеси, протичащи в страната.Фактът, че при установяване на условията на труд е отсега нататък да доминира регулирането на отношенията между работодател и служител посредством споразумения.Общата процедура за сключване на трудов договор изисква подготовка на двете копия от документа.И тя и другите страни да подпишат двете копия.След това, по един екземпляр се съхранява от самия работодател, а второто се дава на работника или служителя по ръцете му.В този документ, който остава в отдел персонал, трябва да бъде подчинена на подписването, потвърждаващо, че той също имам същата сделка.
Сключване на трудов договор на хартия тя специфично, бетон прави.И ако изведнъж спор, такава форма на споразумение ще помогне да го решим възможно най-скоро.
научите как да създадете трудов договор и когато това е направено, работодателят трябва да се грижи за себе си.Робът не трябва да страдат в резултат на неизпълнение на това задължение началници.Фактът, че съществува трудово правоотношение, не доказва своята форма, но в действителност наличието на трудово правоотношение.Ако представител на работодателя или той инструктира подчинен, за да започнете, споразумение е въпреки факта, че тя все още не е официално.В същото време, такава стъпка не освобождава ръководителя на писмената форма на договора.Кодексът на труда определя дори условията, в които той трябва да имат време да го направя: само три дни, считано от датата на допускане до работа с роби.
В случай на сключване на трудови договори с определени категории от населението, законът предвижда хармонизирането на допълнителни физически или юридически лица, които не са работодателите на този документ.Така например, в споразумението между изпълнителната и главата на държавните предприятия, трябва да бъдат одобрени от Министерството на имуществените отношения и одобрен от него.
сключване на трудовия договор автоматично дава на двете страни на задължения и права.Ако робът не е настроен да работи в точното време, работодателят има право да оттегли документа.За да направите това, той трябва да издаде заповед, която има съответното съдържание.
Ако датата на сключване на договора и до и включително датата на неговото пълно прекратяване на застрахователното събитие настъпило, работникът има същото право да получи ползите от социалното осигуряване, както всички останали.
В настоящите пазарни условия е необходимо да трудовото законодателство е защитен.Особено това се отнася до приемането на определени категории граждани да работят.За тях трябва да има някакъв гаранция.Това е защитна функция, които работодателят не може да откаже безпричинно служителят да сключи трудов договор.Причината за отказа, той трябва да се направи писмено и служителя може да се обърне към съда, за да обжалва решението.
право и възможност да сключи трудов договор се потвърждава от конституционните гаранции, които позволяват на всеки да избира своята професия, професия, вид дейност и в бъдеще, да се разпорежда с техните способности и способности по тяхна преценка.Тези възможности са еднакви за всички граждани на Руската федерация.В същото време, работодателят има право да избере такива подчинени, образование и умения, които съответстват на възложената им работа.
