Според статистиката, хората сменят работата си средно на всеки 2,6 години, което означава, че на всеки 2,6 години написа изявление относно уволнението.И не винаги работникът действително седи.Често, когато реорганизацията на компанията, с промени в името си, когато сменят главата на всички служители са помолени да напишат задължителна молба за доброволно напускане.След това, те в същия ден, приемете работа в "новата" фирма.Заявление Sample
за уволнение
в горната дясна част на списъка се посочва името на организацията и името на ръководителя и служителя в дателен падеж, например:
«и.д. директор на LLC" Siberian LZHT Val "Shapkina IBот управителя на продажбите Митрохин KR ".В центъра на отписването на лист с големи букви, "Декларация", а след това в текста на декларацията: "Моля да ми огън по желание от 14.12.2010 г." (датата се поставя с оглед на подобряването на две седмици).По-долу са поставени ден, месец и година на написването на заявлението, подписва и го декриптира.
Тук по принцип всичко е молба за освобождаване от длъжност може да бъде представен на прекия си началник за подпис, а не да го вземе, той няма право.Можете да посочите повече причина за напускане, но тази информация е, като цяло, не е необходимо.
Пример молба за освобождаване от длъжност по взаимно съгласие не е за разлика от молба за доброволно напускане.По същия начин, в горния десен точката, на кого и от кого е бил написан, като център на големи букви пишат заглавие.Той разполага с текста на писмото: "Аз питам за прекратяване на трудовия договор, 20.09.2008 г. затворник номер 111, по взаимно съгласие в съответствие с член 77, параграф 1 от Кодекса на труда 29.12.2009 г.".Следван от подпис и пълните си имена, дата и месец от написването на заявлението.
Прекратяване на договора по взаимно съгласие може да се инициира не само на работника, но и неговия работодател.В този случай, това е работодателят пише изявление, и той минава през секретарка или лично.
Пример текст на декларацията: "Моля да прекрати трудовия договор, сключен на 31.10.1998 г. споразумение между страните, в съответствие с член 77, първа алинея от TC.Датата на уволнение и прекратяване на трудов договор, както и други условия, предлагам да обсъдим лично. "Next - номер и подпис.
Ако молбата за освобождаване от длъжност на воля служител трябва да даде най-малко 14 дни преди планираната дата на отказ от договора, в случай на уволнение по взаимно съгласие на страните, няма такова ограничение.Всичко зависи от съгласието на двете страни - на ден или 3 седмици ще отидат за работата на служителите.Втората основна разлика е, че искането за уволнение на воля работодател не може да откаже, дори и ако лицето, той наистина се нуждаят от всички ръце на палубата по време на работа.Но уволнението на служител ще трябва да преговаря за споразумение.Той не може да остави без съгласието на властите в деня преди датата на голям проект, годишния доклад или инвентара в голям мащаб.
третата разлика - отхвърлена на воля служител не може да очаква никаква компенсация, а при прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие на работодателя трябва да плати обезщетение, равно на приходите от два месеца.Честото са и случаи, в които служител в последния момент реши да остане в старото място, осъзнавайки, че се е отнесъл с напускането (или не се случват, когато новата длъжност).Ако служителят е написал молба за доброволно напускане, тя може да бъде в писмена форма, да оттегли тази декларация и главата ще се изисква да го възстановите до позицията (въпреки че, ако той не е бил в отпуск, а на негово място все още не е официално влезе в друг служител).Ако уволнението бе подписан в рамките на споразумението, работникът или служителят може да се възстанови само със съгласието на работодателя си.
