законодателство предвижда уволнението на служител като по негова молба и по инициатива на началниците си.
Най-лесният начин - уволнението на собствената си воля.Служителят е достатъчно да напишете съответното приложение 2 седмици преди планираната дата на отпътуване, даде документът да бъде подписан и началникът със спокойствие модифициране denёchki покрай най-старото място.
Трудности възникват, ако уволнението не се вписва в плановете на ръководството.Например, завареното служителят е за провеждане на преразглеждане мащабна, предаде годишния доклад или организацията като цяло е налице силна липса на персонал.В този случай, властите често просто отказва да подпише заявление за уволнението на служител.Извън тази ситуация един: изпрати документа с препоръчано писмо с обратна разписка.В този случай, секретар ще трябва да се регистрират на входящо писмо и да подпише за получаването му.По договореност с властите по време на преработка могат да бъдат намалени или да отидете в болница за този период.
процедура уволнение служител става много по-сложно, ако не е инициатор изпълнява служителя и компанията.Не е толкова лесно да се отхвърли човек, дори и да е лошо да се справи с отговорностите си.Фактът, че липсата на умения може да се потвърди само въз основа на сертифицирането.Не може просто да отхвърли лицето с надпис "не съответства на позицията."
оценки трябва да бъдат уведомени предварително, в допълнение към членове на дружеството на сдружаване трябва да бъде предписано разпоредби за сертифициране и да се създаде специална комисия.Освен това, дори ако обектът не потвърди тяхната квалификация, той трябва да предложи позиция, съответстваща на нивото.И едва след като той отказва, можете да се пристъпи към уволнение.Този метод е добър само ако имате нужда да се отървете от няколко некомпетентни работници, така да се каже "почисти редиците."За човек, за да зачене такова събитие е достатъчно неприятен.
много по-лесно да се организира уволнението на служител за нарушение на трудовата дисциплина, например, за отсъствията.Законът позволява на огъня и един и само грубо нарушение, но това е вероятно, че работникът или служителят може да обжалва решението в съда, позовавайки се на добри причини: болест, извънредно положение в обществото или закъснение на транспорта.Следователно, трябва да бъдат някои нарушения, като всички от тях трябва да бъдат документирани.
Ако служител е закъснял за работа или да го напусна преди казано, е съставено, и да направи писмена бележка.Няколко от тези актове във връзка с особеностите на произношението - е основание за уволнение съгласно член 81, за да твърдят, 5 TK.Ако работникът или служителят е бил в състояние на алкохол или наркотици, трябва да изпратите на медицински преглед.Ако той откаже да се тества - да направи акта и да направи показанията на свидетели, които могат да свидетелстват за неадекватното състояние: неясен говор, колебания в походката, дъх.
най-неблагоприятна за работодателя - съкращения на служителите, за да се намали.Неблагоприятно защото служителят ще трябва да плати обезщетение в размер на официалната си заплата в продължение на 2 месеца.Той е не по-малко от два месеца тя трябва да предупреждават за предстоящо намаление и да предлагат на различно място, съответстващо на нивото на уменията си.В допълнение, необходимо е да се създаде нов персонал, и ако само един пост на друг е преименуван - нова длъжностна характеристика.
ви харесва или не, и уволнението на служител на собствените си - най-лесният начин за управление на фирмата.
