Пазарът на труда е система от конкурентни отношения между отделните членове на общия пазар, като държавата, работодателите и работниците, от наемането и използването на общественото производство.Той определя характеристиките на съвременния пазар на труда.Това е пазар, на трудовите ресурси като стока.Цената и количеството на работата по него се определя от целта на търсенето и предлагането.Този пазар е област, в която работниците и работодателите могат да провеждат съвместни преговори по бъдещи заплати и условия.
структура на пазара на труда включва пет основни сегмента.На първо място, това е сравнително малък, но много качествено отбор на висококвалифицирани работници, мениджъри (мениджъри).Тогава там са кадри и служители на висока квалификация.Следван от работни индустрии, които са специфични за преструктурирането и намаляването на производството на периодични издания.В допълнение към тези групи, изолирана група работници трудоемки отрасли, които се характеризират с ниски нива на производителност.Петият компонент е най-уязвимата сегмента на трудещите се - младите хора, по-възрастни хора, хора с увреждания, хора по причини те не могат да си намерят работа.
Особености на пазара на труда оказват влияние върху всички нейни компоненти и текущия статус.
Наскоро отрасловата структура на западните страни на работната сила карането трайна тенденция на намаляване на заетостта в селскостопанския сектор и увеличението - в сектора на услугите и високотехнологични индустрии.
в професионалното структура като еволюция.Разбира се, това понятие е двусмислено.От тази гледна точка, работната сила включва три понятия: професионалистът, квалификационната структура на работната сила, както и съдържанието на квалификацията.
професионална структура включва набор от представители на всички видове професии.Квалификация структура, свързана с различни нива на знания и умения на работниците.Днес можем да говорим за значително повишаване на образователното равнище на общата маса на работната сила.
структура на пазара на труда зависи от различни критерии.Чрез аксесоари изолирани мегаполиси пространствени пазари, републикански, федерални, общински, регионални, областни, териториални и пазарите на труда в селските райони.На международно равнище на социалните и трудовите отношения от международния пазар и пазарите на статута на област между щатите.
Въз основа на критерия за времето, структурата на пазара на труда включват тока, и прогноза обещаващ пазар.
В зависимост от степента на равновесие между търсенето и предлагането възстановява равновесието (баланс се характеризира с компоненти), наднормено тегло (за които характерен разпространението на предлагането над търсенето) и дефицит (което е присъщо на разпространението на търсенето над предлагането) на пазарите на труда.Тези видове на пазара могат да бъдат свързани с една интегрирана, регионално или професионална работа.
структура на пазара на труда се определя като развитие забележителност на пазарни структури.Според този критерий разпредели развиващите се пазари, пазарите в преход и разработени (зрели) на пазара на труда.
Разграничаване видове пазари на труда въз основа на критерия за социални групи.Тя предлага на пазара физически труд (работа), интелектуални (служители), селянинът, творческите (интелигенцията), и т.н.
организационна и функционална структура на пазара на труда е свързано с развита пазарна икономика, следните елементи: принципи на държавната политика в областта на заетостта;система на заетост, включително договор за системата;обучението на персонала, поискани;система за квалификация и преквалификация;Фондация подкрепа за безработните;трудови борси;регулиране на заетостта.
