ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ при преместване на служителите да нова работа
Abstract
Статията описва и дава насоки на служителите за това как да направи новото място на работа и методи за възстановяване на разходи, свързани с преместването на друго място.
Ключови думи: работника в друга област, временните трансферни разходи при преместване на работника или служителя, плащанията към работниците и служителите, ротация и повдигане.
Ключови думи: работника в друга област, временното преместване, разходи по преместването, когато доходите на наетите лица на заети лица, ротация, повдигане.
- 1. въртене на експерти.
Всяка организация, насочена към динамично развитие, развитие на нови региони и пазари с откриването на дяловете си, рано или късно е изправен пред недостиг на квалифициран персонал.С цел да се гарантира своевременното откриване на непрекъсната и ефективна работа на новите звена често се намират в различна област, е необходимо да изпрати експерти, приготвени на базата на корпоративните изисквания и стандарти, за продължителен период от време.Често интерес на развитието на бизнеса включват промяна на мястото им на пребиваване.
Така условията на организацията предоставят, и, в някои случаи, изисква мерки за въртенето на работниците, т.е.изпращането им до ново място на работа.Това административно решение обикновено се задвижва от две основни условия:
- числеността на персонала отваряне разделение персонал с вътрешно-фирмени обучения, но нямат трудов стаж, и други ситуации, които изискват незабавното присъствие на висококвалифицирани специалисти с опит, за да подпомага инаставничество;
- наличието на свободна длъжност в уволнението на служител, преди това е заемал длъжността за период от търсенето и назначаването на нов член на персонала.
- 2. последствия "бързи" решения.
На практика, много работодатели да решат дали промени в условията на труд на тази категория на служителите чрез повишаване на заплатите им.По-специално, увеличението е цената на настаняване, пътуване, мобилен, а понякога и всеки ден, а парите се изплащат под формата на премии или други поощрителни плащания.Сумите, включени в стойността на трудовите организации, се облагат с данък върху доходите на физическите лица (по-долу - PIT) и отчетени за данъчни цели печалба.
прилагането на настоящото решение, върху плещите на работодателя отидете до допълнителни разходи за изплащане на част от компенсацията на заплатите, увеличени със сумите, задържани от данък върху дохода на работника или служителя на физическите лица (по-долу - PIT), за да бъдат удържани от получателите за трансфера на застрахователни премии върху тези суми.С широка мрежа от почти загубил контрол на текущите плащания и тяхната валидност.Тези начисления също да увеличат размера на средния доход на работника или служителя, изчислява и изплаща на работника или служителя в определени случаи.
В допълнение, тази ситуация може да бъде конфликт по отношение на данъчното и трудовото законодателство.Според ал. 1, чл.252 от Данъчния кодекс на Руската федерация (наричана - Данъчния кодекс), разходи отчетени за данъчни цели печалба, трябва да бъде икономически обосновано, документирано, декорирани в съответствие с приложимото право и направени за извършване на дейности, насочени към генериране на доходи.Също така, експерти от финансовите и данъчните служби (писмото Russian финансите Министерство на 02.22.2007 № 03.03.06 / 1/115 и на FTS на Русия 2,011 № KE-4-3 / 5165), се счита за създадена работна заплата, ако условията на трудовия договорслужителя се определя какво количество от плащането се поставят пред него за работата действително е извършил.Това означава, че условията на трудовия договор за определена работа следва да се определят конкретна сума за плащане в брой или в натура.
Open списък на разходите за труд представляват данъчни печалби цели, е дадено в чл.255 от Данъчния кодекс.По този начин, всички плащания на наетите лица за тези цели могат да бъдат взети под внимание, ако е:
- установени система на заплащане;
- при условие, заетост или колективен трудов договор;
- отговаря на изискванията на чл.252 от Данъчния кодекс.
понякога се използва в практиката за предоставяне на дългосрочен отпуск, без заплащане и вътрешно насочено Moonlighting служители.Въз основа на тези случаи се правят в документите, тази тенденция показва признаци на бизнес пътуване, частично подкрепено от характера на разходите и дизайн "задачи за работа в командировка."В случай на спорни съдебни ситуации тези факти ще послужат като основа за създаването на допълнителни финансови задължения на организацията на персонала по време на командировка.Докажете целеви плащания ще бъде невъзможно поради включването им в платежната ведомост.
В този пример, за да се съобразят с данъчната администрация не са проектирани да организира съответните местни актове ще бъде почти невъзможно.Освен това, ако възстановяването на организацията, за да плати за отпуск по болест, за фонд за социално осигуряване, тези разходи могат да не бъдат взети под внимание напълно легално.
3. прилагане на трудовото законодателство.
работника в друга област.
същото време чл.72 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричана - Кодекса на труда) определя срока и условията на прехвърлянето на служителите на друга работа като постоянен или временен промяна на неговите функции и (или) на структурното звено.Включително условие концепцията - временно прехвърляне (Art 72.2 на LC РФ.).По този начин, трудово законодателство предвижда временното прехвърляне на работника или служителя на друга работа при същия работодател за период от свобода до една година след писмено споразумение между страните.Ако в края на споразумение период работодателят не предлага, и служителят не изисква предоставянето на предишната работа, временно прехвърляне се счита за постоянно.Условия изчерпателни и по дефиниция, включват изместването е с предварителна уговорка с работодателя, работника или служителя на работа в друга област.
трябва да се прави разлика между временно прехвърляне на друга работа в командировка.Първи бизнес пътуване - пътуване до работника със заповед на работодателя за определен период, за да изпълняват своите задачи извън мястото на постоянни работни места (чл 166 от Кодекса на труда.).То е задължително за работника и необоснован отказ на работника за това е нарушение на трудовата дисциплина, като временно прехвърляне е възможно само със съгласието на работника или служителя (по споразумение).Второ, за разлика от временното прехвърляне на пътуване може да се проведе в същия район и на работното място.На трето място, в посока на служител на мисията изпълнява специфична служебна задача, не е определен други задължения.Временно прехвърляне (включително и тези, които не се изисква съгласието на работника или служителя) означава, че той трябва редовно да работят функции по време на периода, установен за трансфери работното си време.Не винаги е възможно да се определи посоката на данни между специалисти в различни терени и на изпълнението на техните задачи.
Гаранции предварително запаметени позиции и другите разпоредби, съответстващи на интересите на страните, че е целесъобразно да се предвидят условията на допълнително споразумение относно трансфера на служител.
Възстановяване на заетост (за пренаемане) на имота.
Най-скъпо е цената на плащането на лизинг (за пренаемане) на жилищни помещения за работниците и служителите, които са преместени на друго място.Разходите за наемане на работа (за пренаемане) на имота, средно до 88% от общата сума на плащанията "компенсиращи" към служителите, въпросната категория.
На практика работодателите подзаконови нормативни актове предвиждат изплащане на обезщетение на работниците и служителите за пренаемане на имота, когато те се местят в нова месторабота, като част от заплатата им.
Въпреки това, според експерти от Федералната данъчна служба на Руската федерация, такива плащания не отговарят на изискванията на чл.255 от Данъчния кодекс и не се заплащат за изпълнението на функциите на труд на работниците.Във връзка с това, да се разглежда в полза на работниците, които въз основа на ал. 29, чл.270 от Данъчния кодекс не могат да бъдат взети предвид за целите на данъчното облагане на дружеството (писмо FTS на Русия от 12.01.2009 N BE-22-3 / 6 @).
същото писмо на Федералната данъчна служба на Руската федерация позволява счетоводство за данъчни цели като част от разходите за възнаграждения на организацията за осигуряване на апартаменти за настаняване на работниците, при спазване на задълженията на работодателя да плати част от заплатата в натура (със специфично определение за размера на тази част), определени в договора за работа,
Процесуално представителство в някои случаи да се различава от мнението на експерти FTS.Така че решението на FAS Moscow област на 03.21.2011 г. номер KA-40 / 1449-11 по искането (заявлението) на "Gazpromgeofizika" към МВР FNS Русия за Големи данъкоплатци за района на Москва на ищеца за разноски като жилища под наем на други чуждестранно работнициразходи, свързани с производството и продажбите, както и намаляване на данъчната основа за корпоративния данък се признават като легитимни.Заплащане общество на пребиваване (наем и заплащане на комунални услуги), чуждестранните работници продължителността на трудовия договор е свързан с обезщетение при преместване на работа в друга страна (членове 165, 169 от Кодекса на труда).FNS изисквания за плащане на данъка върху личните доходи в тези случаи е незаконно.
чл.169 от Кодекса на труда задължава работодателя на работника или служителя, когато се прехвърля към друг район, за да компенсира разходите си за преместване и подобряване при преместване на ново място на пребиваване.По дефиниция, член 129 от Кодекса на труда на тези плащания не са заплатите и са на компенсаторен характер.Както отбелязват експерти на Министерството на финансите в писмо от 3.14.2006 г. № 03.03.04 / 2/72, тези разходи не са включени в цената на труда, тъй като целта на данъчното облагане се прилага към тях отделен регулаторен контрол.Те са класифицирани като "повдигане" и се включват в изчисляването на данъка върху доходите в други разходи, свързани с производството и продажбите, въз основа на пр.п.5, ал. 1, чл.264 от Данъчния кодекс.
Понастоящем размерът на "вдигане" не е определено от закона, с изключение на бюджетните институции.Цената на преместването и уреждане на служителя може да се включи в други разходи, свързани с производството и продажбите, в рамките на размерите, определени от страните по трудовия договор, както и при спазване на разпоредбите на тези разходи да претендират. 1, чл.252 от Данъчния кодекс (писмо от Министерството на финансите на 23.07.2009 Руската № 03.03.05 / 138).Задължително изискване - наличие на регистрация на трудовите отношения по време на движение с индивидуален работодателя.
Според п.п."и" п. 2, чл.9 от Федералния закон от 7.24.2009 № 212-FZ и 3 на чл.217 от Данъчния кодекс да се уточни, че сумата не е извършено плащането на застрахователни премии и данъка при източника върху доходите на физическите лица.
Така, прилагането на системата за плащания на "асансьор" по отношение на тази категория работници, разходите на организацията може да бъде по-ефективна и напълно фокусиран върху целевата получателя.Няма да има нужда да се увеличи размера на плащанията, удържани данъка върху личните доходи.
Законови възстановяване може едновременно да се компенсира споразумение офицер, който е преместен на ново място на работа, разходите:
- новото място на пребиваване по време на претърсването на имота;
- жилища под наем на предварително договорени с периода на работодателя;
- разходи за услуги за недвижими имоти;
- други разходи на работника или служителя, договорени с работодателя.
Освен това, като се има предвид текущото законодателство, Дружеството не носи допълнителни разходи при изплащането на застрахователни премии (до 2012 34% от плащанията, тъй 01.01.2012 - 30%).Expense "асансьор", ще се отчита за данъчни печалби цели на организацията, както и насочено към цялостно възстановяване на служителите, без приспадане на данъка върху личните доходи.
Предвид сегашната практика, времето за даване на служителя на ново място на работа, обикновено договаря предварително.Цената на жилища под наем е възможно да се определи от наличните данни в мрежата, или, след представяне на служителя подписан договор за наем (за пренаемане) на имота.
Така в етап на допълнително споразумение относно трансфера на труда следва да се предвиди за служителя, за да изпълни своя дълг към новото място на работа на определен период от време.И в случай на прекратяване на трудов договор в рамките на определен период от време по инициатива на една от страните (ал.3 и претенция 4 Art 77 от LC РФ..) - Пропорционално на работодателя да възстанови парите, похарчени за плащането на асансьора, който също влияе на растежа на икономическата целесъобразност на тези разходи.
справят възстановяване на работниците и компенсиране на разходите за използването на лични превозни средства за служебни цели.
Това плащане се извършва на служителите да възстанови разходите за пътуване за целите на бизнеса.Например:
- месечни служители на билетите, прехвърлени временно на ново място на заетост до мястото на постоянно пребиваване;
- привличане на специалисти от близките общности, за да помогнат и за елиминиране на негативните фактори в дейността на единицата;
- спецификата на транспорта и съобщенията в продължение на няколко области, засягащи качеството и обхвата единици.
включват разходите по използването на лични превозни в заплатата не е икономически ефективно, защото в допълнение към разходите за обезщетение, работодателят начисляват и внасят осигурителни вноски върху тези суми от получателя да удържа данък върху личните доходи.
член 188 от Кодекса на труда предвижда изплащането на обезщетение за ползване на лични превозни средства, както и за обезщетение на служител разходи, свързани с неговата употреба.Размерът на разходите обезщетение се определя по споразумение между страните по трудовия договор, изразено в писмена форма.Като общо правило, тези плащания не са обект на данък върху личните доходи (ал. 9, т. 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс).Дивидентите са освободени от застрахователни премии, въз основа на пр.п."и" параграф 2 от част 1 на член 9 от Закона за застрахователните премии (Федерален закон № 2009 212-FZ).Тя ви позволява да се покрият разходите на служителите:
- за пътуване в размер на действителните разходи;
- за използване на лично имущество за бизнес цели.
Както бе посочено от Министерството на финансите (писмото от Министерството на финансите 28.06.2012 № 03.03.06 / 1/326 от 3.27.2012 № 04.03.06 / 3-78 г. от 31.12.2010 г. № 04.03.06 Руската/ 6-327 от 05.20.2010 № 03.04.06 / 6-98 г. от 24.03.2010 № 03.04.06 / 6-47), за тази организация трябва да се изчисли размера на обезщетението, както и документи, доказващи:
- офицер принадлежност собственост;
- използването на имота за бизнес цели;
- сумата, направени от индивидуални разходи.
В съответствие с ал. 11 на чл.264 от разходите за компенсации за използването на служебни автомобили за лични пътувания, ще се отчита и в други разходи, свързани с производството и (или) продажби, само в рамките на нормите, установени от RF Правителствен указ номер 92 през 2002 г. или 1300-1500рубли на месец.Плати обезщетение на служител за използване на лично имущество по всички стандарти не се ограничава, както е потвърдено в резолюцията на Президиума на Руската федерация от 01.30.2007 № 10627/06.
възстановяване на разходите за заплащане на клетъчната
включване в структурата на заплатите и компенсационни данни не могат да бъдат ефективни и икономически разходи.
Компенсации на наети лица на техните разходи за заплащане на комуникационни услуги за промишлени цели, не подлежи на данъка върху личните доходи.Това следва от н. 3 на чл.217 от Данъчния кодекс (писмо от Министерството на финансите 13.10.2010 г. Руската № 03.03.06 / 2/178 (ал. 2)).Надзорните органи посочиха, че договарянето на платежни услуги се прави в интерес на работника не е физическо лице и организацията.Следователно, като облагаемият доход на работника или служителя в този случай не възниква (Регламент на FAS Moscow Област на 28.01.2010 № KA-A40 / 15468-09 регион FAS Северен Кавказ от 18.06.2009 № A53-14011 / 2008-S5-14, FASСеверозападна област от 06.23.2008 № A42-5160 / 2007, FAS Ural област от 02.12.2008 № F09-234 / 08-C2).
работодател определя с икономически жизнеспособни размери (лимит) компенсации, свързани с разходите за комуникационни услуги.
