основния законодателен акт, който урежда отношенията между работодател и работник в Руската федерация, е Кодекса на труда на тази държава.В съответствие с член 107 от настоящия документ, и всеки трудоспособен работен човек има право на почивка, вид, който се смята за една ваканция - на определен период от време, през което работникът или служителят е освободен от изпълнение на задълженията им.Законодателството предвижда следната класификация на празниците:
- първична и вторична.
- Платен годишен и неплатен отпуск.
- Майчинство, грижи за децата, или да напуснат, която се предоставя във връзка с обучението на работници (например, чрез кореспонденция в университета).
- кратко, с цилиндрична форма.
в хода на заетостта може да се сблъска непредвидено законодателство като концепция като административен отпуск.Този термин се отнася повече до разговорен стил на речта.В съответствие с юридическото право за административно отпуск - отпуск, без заплащане, което е напълно неплатен.Тази ваканция "за своя сметка" има някои нюанси и особености.
За случаите, при които работодателят може да осигури административна отпуск?Например, за една добра причина, или по семейни причини (сватби, годишнини, погребения, и т.н.).Работодателят има право да откаже да предостави такъв отпуск на работника или служителя, защото тя не е негово задължение.В този случай, вие не трябва да се говори за законодателството на отношенията между работника или служителя и неговия надзорен орган, а по-скоро за отношенията между хората.
Отчет за административно отпуск, въз основа на която решението за предоставяне или да го откаже, се подава директно на ръководителя на организацията или негов упълномощен представител.Продължителността на тази ваканция договаря индивидуално, в зависимост от случая.
В случай на отказ за предоставяне на неплатен отпуск за една добра причина, работникът или служителят има право да се обърнат към съда.Подобни инциденти се случват, като правило, по-рядко като "оправдано" причина той поздравява работодателя, законодателството не трябва дори и примерен списък на такива причини.В този случай, ако работодателят отказва да предостави административна отпуск на работника или служителя, и въпреки решението на ръководството не дойде до работното място, деянието му е нарушение на трудовата дисциплина и е свързана с определени последствия.Такъв човек може да бъде подложен на дисциплинарни мерки.
работодател трябва да предостави на работника или служителя за административно напусне организацията им в случай, че един:
- Пенсионер (размер почивка в този случай варира от 1 до 14 дни).
- съпругата (съпруга) или родители на убити войници (ранени, които са били деактивирани), в резултат на изпълнението на служебните им задължения (14 дни годишно).
- Invalid (60 дни годишно).
Всеки служител има право на повече от пет административен отпуск за раждане на дете, смърт на близък роднина, собствената му брак.Той ваканция е добре, че много работодатели да го дават по-лесно, отколкото е предвидено в годишния отпуск законодателство.
В същото време на работника или служителя, който реши да вземе почивка за своя сметка, като правило, има тенденция да се свърши възможно най-скоро свързано с този случай и да се върнат да си вършат задълженията.Диригент на административни дни отпуск не се изплаща
.Обезщетения в този случай не са налични.
