normalt betales for eventuelle arbejdstimer eller antallet af fremstillede produkter.Men i nogle industrier betale mere rationelt ikke at bruge over aktuelle resultater, men for hele spektret af aktiviteter.I dette tilfælde vil systemet nærme engangsbetaling.
essensen af klumper
essensen af dette system er, at betalingen sker, baseret på den samlede mængde af arbejde, uanset den tid, der bruges på gennemførelsestid.Brugen af et sådant system er rationelt i byggeri, reparation, forskningsprojekter.Da akkordarbejde lønsystem er kendetegnet ved den tid effektivitet i arbejdet, er det også anbefales regelmæssigt indføre virksomhederne i tilfælde, hvor:
- firma ikke passer ind i de kontraktmæssige frister af objektet, i dette tilfælde et kontraktbrud ansigt væsentlige bøder;
- om nødvendigt nødsituationer (brand, oversvømmelse), som kan føre til suspension af produktionen;
- i tilfælde af behovet for at indføre nyt produktionsudstyr og teknologi.
akkordløn giver følgende mekanisme for dannelsen af lønnen fond:
- identificerer de vigtigste og hjælpematerialer produktionsprocesser;
- beregner den nødvendige mængde arbejde;
- bestemt tid for dens gennemførelse, samt konklusioner stykke-satser;
- produktpriser er beregnet på mængden af arbejde på listen;
- beløb bestemmes ved at lægge de nødvendige lønudbetalinger for hvert element.
Fund løn er afsat til hele holdet (brigade) og fordeles inde i stykke-priser, som fastsat i aftalen satser eller arbejdsmarkedsdeltagelsen ratio.Metoden til fordeling af indkomst, er mængden af betalingen, listen over værker til gennemførelse og tidsfrister fastsat i orden indgået mellem medarbejdere og virksomhed-kunde ansættelseskontrakter.
Typer og funktioner i
akkordarbejde lønsystem kan være enkle og præmie.I det første tilfælde er den løn beregnet på et forud fastlagte faste satser for den gennemførte volumen, uanset hvilke andre yderligere betingelser og faktorer.I det andet tilfælde kan påløbne bonusser, for eksempel til at reducere den tid til at gemme materialer til høj kvalitet ydeevne særligt komplekse værker, og så videre. N.
tilføjelse, akkordløn system kan være en person, der er, der er indført for en bestemt medarbejder,eller kollektiv - for hele holdet (område).
Ved anvendelsen betalingsmåden Brigadier Arbejdsgiveren skal give de ansatte en række betingelser:
- tilstedeværelse af tilstrækkelig mængde arbejde er fastsat i kontrakten;
- nødvendige tekniske og værktøj support;
- rettidige og tilstrækkelige forsyningskilder af energiforsyning (el og gas);
- skabe en behagelig og sikre arbejdsforhold (levering af uniformer, der transporterer lys, varme, vand, respekt for arbejdstagernes rettigheder til hvile og en pause til frokost).
akkordløn lønsystem fritager ikke arbejdsgiveren fra forpligtelsen til at betale to gange månedsløn: et forskud og en endelig mængde.Derfor er det nødvendigt ansættelseskontrakten at sørge for mellemliggende betaling på løn, hvis fremstillingsprocessen ville vare mere end en måned.Det skal også bemærkes, at i tilfælde af afskedigelse af en medarbejder, og manglende opfyldelse det fulde omfang af værker akkord kontant forskud er ikke refunderes.Derfor er det nødvendigt at betale lønninger på grundlag af kjole og accept certifikater for faktisk udførte mængder.Vederlag System i akkord, kan ikke være mindre accepteret i regionen (eller land) mindsteløn.
