Travel af medarbejdere til at udføre deres opgaver uden for deres by kaldet ture.Det arbejde, der har rejser karakter, kan ikke acceptere opgaven.Omkostningerne i forbindelse med sådanne rejser, godtgøres.
betale rejseudgifter omfatter tilbagebetaling af penge brugt på:
- indkvartering;
- billetpris;
- kommunikationstjenester;
-. Papirarbejdet osv
Derudover og dagpenge, der skal betales til den gennemsnitlige løn (. Artikel 139 LC), i henhold til regeringens resolution № 922 af December 24, 2011
sker der reddede den gennemsnitlige løn er mindre end gennemsnittetløn, som medarbejderen ville modtage uden at skulle forlade arbejdspladsen øjeblikkeligt.Derefter nogle af lederne af den nødvendige mængde underbetalt, styret af faktiske indtjening.
omfatter ofte ture og weekender.Her er muligheder:
- lang tur (mere end en uge), og medarbejderen skal forblive på plads serviceordrer (dvs. ikke refunderes);
- Officer sendt til udgang, således at i betragtning af vejen, start rækkefølgen på mandag.
opstår spørgsmålet: bør foretages betaling af rejse i weekenden?
Overvej muligheder, når medarbejderne er produktionen på det sted udstationeringen.
1. Det er vigtigt at overveje, om de har været travlt i disse dage.Ifølge punkt 9 i regeringsdekret nummer 749 af 13. oktober.I 2008 var den gennemsnitlige indtjening på en medarbejder, som var på en forretningsrejse, under hensyntagen til de dage brugt på vejen (og tvunget stop), bør opretholdes i overensstemmelse hermed arbejdsdage fastsatte tidsplan.Desuden skal arbejdsgiveren betale Gennemførelse af weekend aktiviteter på det dobbelte af den sats (art. 153 LC).Styret af den samme artikel, har medarbejderen ret til at vælge ", blev udført på" pay-off senere i mængden af enkelt (ikke en dobbelt), eller for at få en dobbelt betaling for "forkælede" weekend.
Hvis en medarbejder, som er en forretningsrejse, at inddrage i sin weekend (med bekræftelse i den rækkefølge), vil den gennemsnitlige løn ikke gemmes, og hver dag skal betales henholdsvis art.153 TC.Hvis medarbejderen i weekenden til det ydede arbejde var ikke betaling af rejse og vil ikke blive udført.
2. Den anden mulighed - at forlade (eller returnere) i weekenden.I praksis disse dage de fleste er gratis.Direktør kan anvise "blev udført på" dem senere (og dokumenteret en sådan frihed er normalt ikke tegnet).Men det er forkert.
Disse dage skal også betales dobbelt eller enkelt, men med levering af en enkelt dag for resten senere.Tid hvile - (. Artikel 106 LC) den periode, hvor medarbejderen er fri for udførelsen af beskæftigelsesmæssige opgaver, kan foretage sit eget skøn, og falder sammen med afgang (eller ankomst) hviledag bruges ikke kan være (mindst fuldt)derfor må det erkendes, arbejdere.
Dette rejser en række nye spørgsmål: Hvad fordobling medarbejderen efter modtagelse af betaling svarende til den løn?Som det vil blive betalt for den tid af en person på vejen?Forudsat du fordoble hastigheden i de dage af ankomst / afgang, uanset antallet af timer brugt på vejen?Normative dokumenter i denne situation, desværre, er ikke reguleret.
Disse spørgsmål kan formentlig løses på følgende måde.Følgelig art.TC 132, løn, blandt andet afhænger af arbejdsmarkedet brugt.Derfor, hvis en medarbejder er brugt, for eksempel, kun 2,5 timer efter produktion, vil fordoble den daglige sats vil være klart for stor.Og da han vendte hjem søndag efter 23.00, tværtimod - lav, fordi standard dagløn beregne otte timer, og i dette tilfælde, brugt meget mere.
fleste ledere, der arbejder i en lønnet aktivitet i weekenden, da mængden af affald deres timer.Måske sådan betaling af rejse i denne situation ville være det mest rimelige.Under alle omstændigheder skal hver mulighed fastsættes i vedtægter i organisationen.
