Role konflikt - en situation, hvor en person står over for krav om at opfylde forskellige, modstridende, roller, eller én, men at gennemførelsen er vanskelig.Lige opfatte dette koncept, er det let at definere et fænomen, som det er.Og "konflikt" er nøgleordet: udfører flere roller, er en person står med modsigelse af interesser eller krav til ham.For eksempel er der situationer, hvor en studerende, der har fået gift og afkom, tvunget til at kombinere rollen som ægtemand, far og studerende.Og hvis de to første roller sammen godt kombineres, den tredje fungerer som en konflikt: som en ægtemand og far, han har til at tjene penge til at forbedre levevilkårene og deltage i indenlandske udstedelser, men som studerende, har han også til at bruge al deres fritidtilegne sig ny viden.
definition af rolle konflikt
undersøgelse af dette fænomen har været videnskaben conflictology.Til at begynde at definere karakteren af den konflikt, som vil give en klar idé om, hvilken rolle-baserede konflikt.
Således kan konflikten blive intrapersonal og interpersonelle.Det er kendetegnet ved tilstedeværelsen af de modstående positioner, motiver, domme som altid er modsat rettede.
ejendommelighed af intrapersonelle modsætninger synes lige i styrke, men modsatrettede interesser, behov, ønsker.Man står over for et valg mellem ønsker og evner, nødt til at følge visse regler og samtidig modvilje mod at gøre det.Konsekvensen af denne stress optræder ofte og ukontrolleret adfærd foran mål.
Hvis interpersonelle konflikter altid et par deltagere har de interesser og synspunkter ikke falder sammen.
Role konflikt - en slags intrapersonelle, når en person står over for behovet for at udføre deres mange roller, som strider mod hinanden.For eksempel, en familie mand, der er hovedet, står over for en situation med rolle konflikt på et tidspunkt, hvor han har brug for at tage et sygt barn til hospitalet og samtidig udføre en masse arbejde.For at gå til hospitalet - så uprofessionel at gøre, og holde på jobbet - så uagtsom med hensyn til sundheden for deres egne børn.
Klassifikation rolle konflikt
foreslår at overveje flere typer af dette fænomen:
- status og rolle konflikt
Denne psykologisk fænomen forbundet primært med den sociale rolle, som folk spiller.Konflikt opstår, når den enkelte ikke kan opfylde samfundets forventninger til den rolle, den skal udføre.Organisationer status-rolle forskelle generere interpersonelle.For eksempel en person, der ikke opfylder kravene i stillingen, ikke en servicekvalitet, og det gør andre anser ham inkompetente og at få vanskeligheder med professionel, hvis arbejdet team.
- Role konflikt og selvopfattelse
konflikt, baseret på modsigelse af deres egne opfattelser og samfundets forventninger om den rolle, som den enkelte spiller.Dette sker ofte, når en person vælger det erhverv, som han har svage evner.På arbejdet, i hvilket tilfælde han ikke kan realisere sig selv, det ligner et hold "sorte får", som tager den forkerte position.Individuelle indser ulemper, men ikke desto mindre fortsætter med at arbejde i denne retning, somfor denne han lønnes, der svarer til hans opfattelse af den normale løn.Her er der en modsætning mellem de evner og ønsker.
- Role konflikt og tvetydige termer
Denne type af interpersonel konflikt opstår, når en person bragt under én rolle de forskellige krav: for eksempel fravær af regler i kunsten præstationer i virksomheden, på et tidspunkt hvor det er muligt for 100% alene ved at følge reglerne.Tvetydighed problemer fordyber mand i en stressende situation, når han står over for to forskellige krav.
- Role konflikt på baggrund af manglende ressourcer
I denne situation, er en person, over for behovet for at opfylde de tildelte opgaver, men kan ikke gøre det på grund af manglende motivation, tid eller andre ressourcer, der er nødvendige for at nå målet.
